Приказ о назначении директор ответственным

Содержание статьи:

Приказ о назначении ответственного лица

Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

Кто назначает ответственное лицо

В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Перед выпуском приказа

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц. Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Шапка приказа

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту. Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан. Затем ниже по центру строки пишется слово «приказываю» и ставится двоеточие.

Тело приказа

Вторая часть документа содержит более подробную информацию. Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами). Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать. В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации. Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку.

После написания приказа

Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др. В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи. Периодически они же должны осуществлять контроль за знанием сотрудников правил по охране труда и безопасности на производстве.

assistentus.ru

Срочно помогите . Приказ о назначении ответственного по охране труда

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Статья 252 ТК. Руководитель организации
Руководитель организации — физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 марта 2004 г. N 32
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРУКТУРЫ И ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ

Директор (генеральный директор, управляющий) организации
Выдержка из раздела «Должностные обязанности»:
«Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитиюих профессиональных знаний, созданию безопасных и благоприятиных для жизни и здоровья условий труда. »
«обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации. »
«в пределах преоставленных ему законодательством прав поручает ведение отдельных направлений другим должностным лицам..»
Должен знать:
» правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности».

На примере руководителей государственных организаций рассмотрим его обязанности
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 июня 2007 г. N 87
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ

Выдержки из примерной формы контракта с руководителем государственной организации
5. На Руководителя возлагаются обязанности:
5.1. в сфере трудовых отношений:
обеспечивать работников организации работой в соответствии с
законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым
договором;
выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки,
но не реже одного раза в месяц;
создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать
установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать все
рабочие места надлежащим техническим оборудованием (при отсутствии в
указанных нормах и правилах требований, соблюдение которых при
производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий
труда, принимать меры для обеспечения этих условий труда);
принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников,
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве;
в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять работникам
льготы и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями
труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-
профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда
женщин, молодежии инвалидов;
обеспечивать работников в соответствии с принятыми положениями
специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной
защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими
средствами;
соблюдать законодательство о труде, условия, определенные
коллективными договорами (соглашениями), другими локальными
нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

Директор — это, как правило, единоличный орган управления организацией, он является нанимателем для всех остальных работников организации, он един в двух лицах: как физическое лицо (человек) и как наниматель (работодатель), как орган управления организацией.

Вот не вструпивший в силу закон, дает определение нанимателя и его обязанности, обратите внимание на права: некоторые из них может осуществлять только директор.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 июня 2008 г. N 356-З ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

работодатели — юридические лица (включая юридические лица с иностранными инвестициями, осуществляющие деятельность на территории Республики Беларусь), их представительства, филиалы и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — гражданско-правовой договор), физические лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, юридические лица, предоставляющие работу на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, а также юридические лица, привлекающие граждан к выполнению работ (оказанию услуг) в порядке и на условиях, установленных законодательством;
Статья 13. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
Работодатель обязан:(полный перечень в части охраны труда)

Статья 14. Права работодателя в области охраны труда
Работодатель имеет право:
требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда;
применять меры поощрения и материального стимулирования работающих за соблюдение требований по охране труда;
обращаться в случаях, предусмотренных законодательством, в организации здравоохранения за сведениями о тяжести полученных работающими производственных травм;
обращаться в государственные органы и суд для защиты своих прав в установленном законодательством порядке.

Из изложенного следует вывод, что обязанности по охране труда априори возложены на руководителя организации, но он самостоятельно, в пределах предоставленных ему законодательством, уставом предприятия и его контрактом прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности предприятия структурным подразделениям, руководителям, специалистам. Перераспределение обязанностей (наделение определенной компетенцией) осуществляется путем издания приказов (распоряжений), утверждения должностных инструкций или положений об отделах.

kadrovik.by

Приказ о назначении ответственного за хранение и ведение трудовых книжек

В данном случае ответственный директор.

Если работодатель не хочет нести ответственность, то кто из работников возьмет на себя ответственность за ТК, при чем, что учет ТК ведете вы? Пусть вас оформляет, а потом перекладывает ответственность приказом.

Покажите ему выдержку из Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

VII. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

www.buhonline.ru

Приказ на назначение самого себя ответственным за пожарную безопасность

Образец приказа о назначении ответственных за техническое состояние пожарной безопасности Декларирование Если в пользовании организации находятся производственные и административные здания (объекты капитального строительства), за исключением зданий, в отношении которых не проводится экспертиза проектной документации, собственнику придется подготовить и подать декларацию пожарной безопасности. Форма декларации пожарной безопасности утверждена приказом МЧС России от 24.02.2009 № 91. Образец формы пожарной декларации Декларация в обязательном порядке подается в отношении:

  • зданий детских садов и школ;
  • домов инвалидов и престарелых (не квартирного типа);
  • больниц;
  • зданий интернатов и детских организаций;
  • производственных зданий площадью свыше 1500 метров.

Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

Федеральный закон «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 г. № 69-ФЗ называет все юридические лица, независимо от вида хозяйствующего субъекта, как предприятия, которые являются неотъемлемой частью системы осуществления пожарной безопасности. Вышеуказанный законодательный акт обязывает все предприятия разрабатывать и вводить в действие инструкции по пожарной безопасности, производить обучение своих сотрудников мерам противопожарной безопасности.
Все эти обязательства закон возлагает на руководителя организации как на официального представителя. Иными словами руководитель является главным ответственным лицом за пожарную безопасность в возглавляемой им организации.


Но внутренним приказом организации руководитель может назначить другого сотрудника ответственным за противопожарную безопасность на предприятии.

Назначение директора ответственным

  • следит за своевременным обновлением планов эвакуации, исправностью информационных табло и средств извещения;
  • обеспечивает исполнения требований органов пожарного надзора.

Основные права ответственного лица

  • представлять предприятие во всех инстанциях пожарной безопасности;
  • в любое время производить проверку всех структурных подразделений, отделов и объектов, в случае грубых нарушений имеет право остановить работу;
  • требовать от руководителей обособленных подразделений соблюдения и выполнения всех инструкций по пожарной безопасности;
  • выносить предложения о наказании лиц, виновных в нарушении противопожарного режима, или ходатайствовать о поощрении активистов.

Ответственность Личную ответственность за обеспечение мер противопожарной пожарной безопасности несет руководитель предприятия.

Приказы о назначении ответственного по пожарной безопасности

  • Федеральным законом от 21.12.1994 № 69-ФЗ и от 22.07.2008 № 123-ФЗ;
  • Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390;
  • положениями приказа МЧС России от 12.12.2007 № 645;
  • требованиями Инструкции по обеспечению пожарной безопасности на предприятии.

Образец приказа о назначении ответственного по пожарной безопасности на предприятии Требования к Инструкции приведены в разделе XVIII Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390, основными из которых являются:

  • порядок содержания территории и эвакуационных путей;
  • порядок осмотра и закрытия производственных помещений по окончании работы;
  • расположение мест для курения;
  • периодичность уборки производственных помещений;
  • обязанности персонала при пожаре.

Как подготовить приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

Стандартного, рекомендуемого для общего применения, образца приказа по назначению ответственного за пожарную безопасность нет. Писать данный документ можно в свободной форме или по разработанному внутри предприятия шаблону.

Приказ о назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность

Придет время, инспектор все равно появится и что нибудь найдет, у него работа такая. А вот за непредставление декларации предусмотрена материальная ответственность в размере:

рублей за неисполнение обязанностей по предоставлению необходимых сведений компетентным органам (статья 19.7 КоАП);

  • до 200 тыс.рублей за нарушение правил обеспечения пожарной безопасности (статья 20.4 КоАП).
  • Главный инженер Просов В.М. – администрация1.2. Главный механик Климов В.В. – транспортная служба1.3. Заведующий хозяйством Пронина О.Ю. – хозяйственная служба.

    В целом по Учреждению контроль за соблюдением работниками требований пожарной безопасности возложить на заместителя директора Веревкина Д.А. 3. Возложить ответственность за технически исправное состояние и готовность к действию средств пожаротушения (огнетушителей, пожарных кранов) на руководителей структурных подразделений по принадлежности.

    4. Ответственность за технически исправное состояние пожарной сигнализации возложить на главного инженера Просова В.М. 5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор А.А.

    • Вверху документа пишется слово «Приказ» и его номер по внутреннему документообороту. В строке ниже указывается населенный пункт, в котором данный приказ оформляется, а также дата его создания (цифрами или прописью).
    • Далее идет ссылка на законодательство РФ, в соответствии с которыми разрабатывается документ, коротко суть приказа и для каких целей он создан.
    • Тут же вписывается полное наименование предприятия, выпускающего документ, с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП) и адреса, по которому находится здание, за пожарную безопасность в котором будет отвечать назначаемый ответственным сотрудник.

    Следующая часть приказа содержит более подробную информацию.

    Приказ о назначении самого себя ответственным за пожарную безопасность

    Образец Инструкции по пожарной безопасности скачать Образец приказа об утверждении Инструкции по пожарной безопасности в редакции 2018 года скачать Инструкцией обязательно должны быть определены лица (по должностям), которые отвечают за:

    • сообщение о возникновении пожара;
    • организацию эвакуации персонала;
    • функционирование автоматических систем пожаротушения и предупреждения;
    • пожарную безопасность по подразделениям и т.д.

    Конкретные (поименованные) ответственные лица назначаются, как правило, в каждом подразделении отдельными распоряжениями по организации.
    Видео — обучение пожарно-техническому минимуму ответственных за это лиц: Все остальные сотрудники, руководители обособленных подразделений и отделов, заведующие складами могут проходить обучение непосредственно на предприятии. Обучение проводит лицо, назначенное руководителем. Обычно этим занимается сотрудник, назначенный ответственным за пожарную безопасность. Главным документом по основным положениям пожарной безопасности на предприятии является приказ, который регулирует основные вопросы:

    • непосредственно назначается ответственное лицо (или лица);
    • утверждается периодичность обучения должностных лиц;
    • утверждают всю разработанную нормативную документацию по вопросам пожарной безопасности;
    • определяется противопожарный режим на предприятии.

    Скачать образец приказа по пожарной безопасности на предприятии в формате PDF можно ЗДЕСЬ.
    Не существует конкретного списка должностей, на работников которых можно или нельзя возложить ответственность. Это место может занять любой человек, прошедший обучение и имеющий свидетельство. В небольших фирмах, если это удобно руководителям, за соблюдение противопожарных требований они могут отвечать лично, возложив полномочия на себя. Индивидуальным предпринимателям, которые сами отвечают за все аспекты своего бизнеса, не обязательно издавать какое-либо распоряжение — они ответственны по умолчанию. В крупных компаниях вводят специальные должности или назначают на эту роль специалистов по охране труда, инженеров или начальников подразделений. Если организация разветвлённая, то обязательно назначается контролирующий работник в целом по предприятию, а также лица, отвечающие за соблюдение противопожарных требований в каждом подразделении.
    Он имеет произвольную форму, но должен отвечать требованиям, предъявляемым к первичным учётным документам. Составить его можно на фирменном бланке компании или на обычном листе А4. Распоряжение содержит:

    • наименование и основные реквизиты организации (либо ФИО и адрес ИП);
    • порядковый номер документа, город и дату издания;
    • название приказа;
    • преамбулу со ссылкой на нормативно-правовые акты, на основании которых издано распоряжение (для чего и на каком основании);
    • распорядительная часть после слова «приказываю» (должности, ФИО назначенных лиц, обязанности, если они не закреплены в отдельном акте, и т.д.);
    • подписи руководителя и всех лиц, указанных в документе и ознакомленных с ним.

    Рекомендуем включить в распоряжение информацию о том, кто будет замещать ответственного работника при его отстутствии (отпуск, болезнь и т.д.).

    advokat-burilov.ru

    Пример составления приказа компании о назначении ответственного лица

    При назначении ответственного лица на ту или иную должность выпускается соответствующий приказ. В документе прописываются вид ответственности, а также ФИО и должность работника. О том, как составить этот приказ, бланк и примерный образец заполнения – прямо сейчас.

    Сферы ответственности

    На любом предприятии важно установить не только конкретные должностные обязанности, но и их сферу ответственности. Разделение людей по постам осуществляется в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка, а также на основе подтвержденных данных о их квалификации:

    • квалификация по диплому о среднем профессиональном или высшем образовании;
    • данные по внутреннему обучению в компании или сведения о прохождении курсов в сторонних организациях (например, курсы переподготовки или дополнительного образования);
    • данные, подтверждающие успешное прохождение квалификационного экзамена в соответствии со своей специальностью.

    На основании этих данных устанавливаются внутреннее разделение сфер ответственности и перечень связанных с ними должностных обязанностей:

    • электротехническая безопасность (в этом случае присваиваются определенные категории, которые позволяют специалисту работать с определенным видом электрооборудования);
    • противопожарная безопасность – т.е. ответственность до возникновение возможных нештатных ситуаций, связанных с угрозой жизни и здоровью людей и материальным ценностям;
    • сохранение оборудования, материалов и других имущественных объектов от порчи и утери (в том числе товаров) –материальная ответственность;
    • ответственность за проведение операций, перемещения особо ценных вещей – например, денежных средств, банковских документов, металлов, и т.п.;
    • ответственность людей, которые работают на промышленном предприятии и непосредственно взаимодействуют с источниками повышенной опасности: имеются в виду производственные установки, опасные химические реактивы, а также специальные приборы для проведения лабораторных исследований.
    • ответственность за охрану условий труда, т.е. поддержание нормальных показателей рабочего места в соответствии с принятыми критериями.

    Таким образом, ответственность в основном сводится к обеспечению безопасности и материальных ценностей в условиях нормальной работы, а также в нештатных ситуациях.

    Образец 2018 года

    На законодательном уровне нет четко утвержденной формы приказа о назначении ответственных лиц вне зависимости от конкретных должностей. Поэтому организация имеет право самостоятельно утвердить образец, в котором обязательно должны содержаться следующие сведения:

    • полное название компании (например, Общество с ограниченной ответственностью «Полет»), которое полностью соответствует официальному наименованию;
    • дата издания распоряжения, его номер, и полное название;
    • ФИО ответственного лица, который издал приказ о назначении сотрудника (обычно это генеральный директор, его заместитель или работники, которые выполняют их обязанности);
    • предварительная часть текста (преамбула), в которой указывается основная задача, ссылка на конкретный закон, на основании которого принято соответствующее решение;
    • собственно его суть;
    • далее ставится подпись директора, отправка и печать организации.

    В качестве образца приказа о назначении на должность ответственного лица можно использовать следующий пример:

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Человек, который назначен на новую должность, обязательно ставит свою подпись, расшифровку подписи и прописывает должность, а также дату фактического ознакомления с текстом. Подпись также ставится в журнале регистрации внутренних документов компании, в котором также фиксируется факт выхода приказа.

    Пример реального , заполненного документа:

    Допускается назначение как одного человека, так и целого коллектива на разные должности с помощью одного приказа.

    Разновидности

    В зависимости от должности, на которую утверждено назначение ответственного лица, документ может иметь свои особенности оформления. Далее рассмотрены наиболее распространенные примеры.

    Назначение материально ответственного лица

    К ним относятся работники, которые непосредственно отвечают за имущественные объекты, механизмы, технику, а также сохранность документов и денежных средств:

    • кассиры, контролеры зала, продавцы;
    • некоторые сотрудники банковских организаций;
    • представители администрации, которые принимают важные финансовые решения, влияющие на развитие организации;
    • работники склада, а также все сотрудники, которые отвечают за сохранность имущества компании;
    • водители автомобилей, перевозящих товары и другие материальные ценности;
    • сотрудники бухгалтерии, которые работают с документами финансового характера.

    Как правило, отдельной строкой прописывается, что речь идет именно о материально ответственных. Обычно это утверждение вписывается в заголовок документа.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Положение о материальной ответственности, возможных наказаниях всегда прописываются в индивидуальном и коллективном трудовых договорах. Если этих указаний нет, даже факт составления приказа не влечет за собой принятия сотрудником на себя материальной ответственности.

    Следует понимать, что под материальной ответственностью понимается взыскание с него средств или другие меры за причиненный ущерб. При этом материальный ущерб может быть вызван не только действиями, но и бездействием. В трудовом договоре всегда прописываются случаи наступления и соответствующие им меры, которые применяются в качестве взыскания.

    Остальные случаи

    Все остальные случаи можно условно объединить в одну группу. Дело в том, что заключение дополнительных соглашений об ответственности предусматривается только в тех ситуациях, как речь идет именно о материальной ответственности. Поэтому если работник, например, получает дополнительные обязанности по ведению кадровых документов, достаточно отразить этот факт только в приказе. Один из примеров показан на рисунке.

    Таким образом, с помощью него можно возложить на человека любую группу обязанностей, например:

    • ведение, хранение, отслеживание перемещения трудовых книжек и другой документации, связанной с персоналом;
    • составление графика отпусков, расписания смен, табеля с учетом рабочего времени и т.п.;
    • передача ответственности от одного сотрудника другому или группе лиц в связи с отпуском, длительной болезнью или другими причинами;
    • обязанности по обеспечению бесперебойного снабжения предприятия необходимыми материалами, сырьем, оборудованием и т.п.

    По общему правилу документ вступает в силу с того дня, когда директор или другой уполномоченный подписывает его. Иногда в самом тексте содержится упоминание о дате, с которой он вступит в действие. Тогда следует ориентироваться именно на этот день. Однако важно иметь в виду, что в случае с назначением материально ответственных лиц распоряжение получит юридическую силу только после подписания дополнительного соглашения между работодателем и работником.

    2ann.ru

    Смотрите еще:

    • Вакансии в кемерово юрист Вакансии h Юристы, коллекторы, приставы в Кемерово и соседних городах Кемерово Юрист — от 15 000 р. Обязанности: ведение исполнительного производства,контроль за своевременным применением принудительных мер судебным приставом- […]
    • Как получить ходатайство Как написать ходатайство для получения квоты на РВП? Необходимо написать ходатайство от главы факультета в УФМС с целью выделения квоты на РВП иностранной студентке. Как оформить и есть ли шаблон для данного вида ходатайства? 18 […]
    • Консультация юриста в ханты-мансийске Консультация юриста в ханты-мансийске Ханты-Мансийск: услуги практикующих юристов (телефоны и адреса) Подробности Категория: Услуги частнопрактикующих юристов юрист услуги контакты КУЛЕБАКИН […]
    • Отзывы о независимой экспертизе после дтп Независимая экспертиза после ДТП Перейти на новый Общий форум Автор: Byrik [Москва] (---.telmos.ru) Дата: давно Господа, подскажите пожалуйста, стоит ли делать независимую экспертизу после ДТП (я - пострадавший), или положиться на […]
    • Расчет пенсии в мо рф Калькулятор военной пенсии с 1 января 2018 года по новой выслуге лет Расчет пенсии военнослужащих отличается от расчета пенсии обычных работников. Но благодаря калькулятору, приведенному ниже, вы сможете без проблем рассчитать свои […]
    • Общая теория собственности черкасов Черкасов Г.И. Общая теория собственности Скачивание файла Введите число с картинки: Поделись с друзьями! Комментарии Смотрите также Капелюшников Р.И. Экономическая теория прав собственности Капелюшников Р.И. Экономическая теория […]
    • Заявление от анны седых Обращения граждан Вы имеете право обратиться в судебный участок с запросом (предложение, заявление, жалоба), который будет зарегистрирован и рассмотрен в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской […]
    • Заявление о продлении срока принятия наследства Исковое заявление о восстановлении срока для принятия наследства В семейном (гражданском) законодательстве определен срок, в течение которого наследники должны формально или фактически вступить в наследство. Этот срок составляет […]