Ликвидация предприятия пособие по беременности

Беременность во время ликвидации предприятия

Я нахожусь в декрете, моему ребенку 1.4 года, на данный момент я беременна вторым ребенком (6 месяц). На днях мне пришло письмо-уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия в нашем городе. Декретный отпуск со вторым ребенком начинается с 20 июля (первому ребенку 1.5 года исполняется 18 июля). Что мне делать ? Как мне быть?

Ответы юристов (3)

Добрый день Алина.

В соответствии со ст.261 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

.С уважением Юрий Сергеевич.

Уточнение клиента

В том то и дело что предприятие а точнее филиал в моем городе ликвидировали.

26 Июня 2016, 21:00

Есть вопрос к юристу?

Филиал ликвидировали соответственно работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор. (читайте внимательно статью).

Уточнение клиента

Т.е. ежемесячное пособие за 2 ребенка платиться не будет дородовые и послеродовые я не получу ?

26 Июня 2016, 21:10

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Расчет детский пособий при ликвидации предприятия

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,4, получаю пособие на ребенка до 1,5 лет. Мое предприятие в течении нескольких месяцев планируют ликвидировать. Сейчас я опять беременна, к моменту рождения ребенка предприятие уже не будет существовать. Вопрос, имею ли я право на пособия на второго ребенка, кто его будет выплачивать и как его будут рассчитывать? До декрета зарплата была хорошая и пособие сейчас большое, на что я могу надеяться со вторым ребенком.

Ответы юристов (7)

на основании Статья 261ТК. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

к сожалению с Вами будет расторгнут договор в случае ликвидации организации.

Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.

Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.

Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней.

Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.

Уточнение клиента

Это я уже поняла, а что на счет пособий?

03 Марта 2015, 21:57

Есть вопрос к юристу?

. Мое предприятие в течении нескольких месяцев планируют ликвидировать

вас об этом уведомили официально, обязаны предупредить за 2 мес

Сейчас я опять беременна, к моменту рождения ребенка предприятие уже не будет существовать. Вопрос, имею ли я право на пособия на второго ребенка, кто его будет выплачивать и как его будут рассчитывать?

в таком случае пособие будет выплачивать соц защита

До декрета зарплата была хорошая и пособие сейчас большое, на что я могу надеяться со вторым ребенком.

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.
В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских пра
www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/?

Это я уже поняла, а что на счет пособий?

Вам причитаются следующие пособия!

1)пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам.

515 руб.для этого необходимы:

3. Справка из ЖК (женской консультации) или другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Назначение и выплата происходит одновременно с оплатой листа нетрудоспособности при выходе женщины в декретный отпуск.

обращаться В орган социальной защиты населения по месту жительства.

2)Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в период беременности.

1.Заявление
2. Справка из ЗАГСа о рождении ребенка.
3. Справка из ОСЗН (орган соцзащиты населения) по месту жительства ребенка о том, что пособие не назначалось.
4. Выписка из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы).

Решение о назначении принимается в течение 10 дней.

По месту работы (службы) отца.

Если он не работает или мать имеет статус одинокой

в органе социальной защиты населения, по месту жительства лица.

3)Пособие по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам.

2576 рублей – по уходу за первым ребенком;

5153 рубля – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

1.Заявление.
2.Свидетельство о рождении ребёнка либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки.
3.Свидетельства о рождении предыдущих детей.
4. Справка с места работы (службы, ОСЗН) другого родителя о неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
4. Выписка из трудовой книжки, военного билета о последнем месте работы (службы).

5. Справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице.

6. Справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам.

обращаться Органы соцзащиты.

Пособие по уходу за ребенком лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком.

40 % среднего заработка по месту работы, но не менее 2576 рублей – по уходу за первым ребенком и

5153 рубля – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 9815,71 руб.

1.Заявление.
2.Свидетельство о рождении ребёнка либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки.

3.Свидетельств о рождении предыдущих детей.
4. Справка с места работы (службы, органа СЗН) другого родителя о неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
4. Выписка из трудовой книжки, военного билета о последнем месте работы (службы).
5. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
6. Справка о размере ранее выплаченного пособия по уходу за ребенком.

7. Справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице.

Вопрос, имею ли я право на пособия на второго ребенка, кто его будет выплачивать и как его будут рассчитывать

Да, конечно, имеете право на пособие по беременности и родам, хотя размер его чисто символический

Статья 8. Размер пособия по беременности и родам

300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

на сегодняшний день размер пособия порядка 543, 67 руб.

Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности и единовременное пособие по случаю рождения ребенка получите как и все женщины, от факта увольнения их размер не зависит. Размер данных пособий можете посмотреть вот тут:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=83400;fld=134;dst=100031;rnd=0.9873205891344696

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет будете получать 40% от заработной латы.

Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

На сегодняшний день размер данного пособия не может превышать 10873,36 руб.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Права беременных при ликвидации такие
же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два
месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается
надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать,
что вы ничего не слышали.

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст.
81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего
заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все
выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на
днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные
выплаты, из разных источников, по разным поводам.

Если беременную женщину уволили, она может встать на учет в службу занятости (зарегистрироваться как безработная), а потом получать пособие по безработице до начала отпуска по причине беременности и родов. Пособие в период отпуска во время беременности не выдается, поэтому необходимо предоставить в центр занятости лист нетрудоспособности, полученный в 30 недель.

Вот на этом сайте, в самом начале ответ на Ваш вопрос:

То есть Вы будете иметь право на получение пособия, которое будет расчитываться также, как и у работающей женщины. Выплачиваться оно будет фондом социального страхования.

Согласно ПРИКАЗУ от 23 декабря 2009 г. N 1012н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙНАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

II. Пособие по беременности и родам
9. Право на пособие по беременности и родам имеют:

б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

15. Женщинам, указанным в подпункте «б» пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

г) матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций,

51. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки:

лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, указанным в подпунктах «в» и «г» пункта 39 настоящего Порядка, лицам, указанным в подпунктах «д» и «е» пункта 39 настоящего Порядка, пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами, исходя из размеров пособий, назначенных в соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

За назначением и выплатой пособий Вам необходимо будет обращаться в органы соцзащиты.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Ликвидация компании и беременность: порядок увольнения и компенсационные выплаты

В юридической практике периодически встречаются ситуации, когда приходится увольнять работников, в отношении которых действует особый порядок расторжения трудовых договоров. Нередко под увольнение попадают беременные женщины. Чтобы расстаться с ними по всем правилам, необходимо скрупулезно соблюсти требования ряда нормативных документов.

Согласно положениям 261 статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Если деятельность прекращает филиал компании, а ее головная организация находится в другом регионе, этот случай тоже является ликвидацией. Реорганизация (слияние, выделение, поглощение, разделение) не может являться основанием для увольнения беременной.

Как правильно расторгнуть договор с беременной?

При ликвидации компании беременная имеет те же права, что и остальные сотрудники. Значит, согласно 2 пункту 180 статьи ТК РФ, ее обязаны письменно предупредить о грядущем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до его наступления. Уведомление об увольнении выпускается в 2 экземплярах: одно для работодателя, второе – для сотрудницы. С уведомлением ее знакомят персонально и под расписку. Устное уведомление юридической силы не имеет.

Расторжение трудового договора с беременной может осуществляться с ее письменного согласия и до истечения положенного по закону срока. В этом случае, сотруднице необходимо начислить дополнительную компенсацию, равную среднему заработку за период со дня фактического увольнения до дня ликвидации организации.

Увольнение беременной производится по пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Оно сопровождается изданием соответствующего приказа, с которым она должна быть ознакомлена под расписку. По заявлению сотрудницы перед увольнением ей должны быть выданы:

  • справка о зарплате (форма 2-НДФЛ);
  • справка о сумме заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет;
  • копии приказов о принятии на работу, переводах и об увольнении;
  • расчетные листки за любой период по день увольнения включительно.

Какие выплаты полагаются уволенным беременным женщинам?

Вопрос о выплате всех причитающихся компенсаций для беременной является особенно актуальным, поскольку найти временную работу до момента ухода в декретный отпуск ей будет практически невозможно. Согласно 140 статье ТК РФ, расчеты с сотрудниками должны проводиться в день увольнения, при этом беременная имеет право на следующие выплаты:

  • выходное пособие;
  • заработную плату за весь фактически отработанный, но еще неоплаченный период по день увольнения включительно;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если беременная предполагает, что сумма этих выплат окажется недостаточной, она может обратиться к руководству своей организации с просьбой оказать ей помощь в связи с тяжелым материальным положением. Эта выплата не является обязательной, но компания может пойти женщине навстречу и выплатить какую-либо сумму.

Правила и особенности расчета выплат

Зарплата беременной рассчитывается и выплачивается по обычным правилам. При этом увольняемая работница имеет право требовать погашения всей имеющейся задолженности по зарплате за предыдущие периоды.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам, изложенным в 133 статье ТК РФ. Если в текущем году беременная проработала менее 5,5 месяца, компенсация рассчитывается исходя из того, что за каждый месяц работы положено 2,33 дня отпуска. Последний месяц, в котором отработано менее 15 дней, не учитывается, а если в нем отработано более 15 дней – идет в расчет полностью. Компенсация беременным, отработавшим в текущем году от 5,5 до 11 месяцев, рассчитывается за весь год.

Расчет выходного пособия производится по нормам 178 статьи ТК РФ и базируется на определении величины среднего заработка за день. Прежде всего, работодатель обязан выплатить беременной 1 средний месячный заработок. При этом в расчет берется год, предшествующий ликвидации. Иные расчетные периоды устанавливаются, если беременная:

  • не проработала в организации года;
  • увольняется в том же месяце, когда была принята на работу.

Чтобы определить среднюю зарплату, берется заработная плата за предшествующие 12 календарных месяцев и делится на количество дней, которые фактически были отработаны за это время. Из расчета исключаются суммы всех пособий и компенсационных выплат. Сумма пособия равна среднему заработку за 1 день, умноженному на количество рабочих дней в расчетном периоде, поэтому пособие за разные месяцы может быть неодинаковым.

Предполагается, что после ликвидации компании все ее сотрудники будут искать новую работу. Чтобы материально поддержать их на период трудоустройства, длительность которого определена как 2 месяца, на это время за ними сохраняется средний месячный заработок.

Право на получение выплаты возникает только у тех работников, которые в течение 14 дней после увольнения в связи с ликвидацией компании встали на учет в Службу занятости. Если специалисты СЗН не смогли трудоустроить беременную, то средний заработок сохраняется за ней и в течение третьего месяца с момента увольнения.

Социальная помощь беременным женщинам и женщинам, имеющим детей

После увольнения беременной она может рассчитывать только на выплаты, причитающиеся ей в рамках социальной помощи. Согласно 11 и 12 пунктам 865 Постановления, беременным, уволенным в результате ликвидации организации, пособие по беременности и родам назначает и выплачивает управление соцзащиты населения по месту ее жительства. Чтобы получить его, в УСЗН необходимо предоставить:

  • заявление о назначении пособия по беременности и родам;
  • листок нетрудоспособности;
  • заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
  • справку из Службы занятости о признании ее безработной.

Там же можно получить и пособие, предназначающееся женщинам, вставшим на врачебный учет в ранние сроки беременности.

После того как женщина станет матерью, она имеет право получить единовременное пособие на рождение ребенка. По окончании листка нетрудоспособности женщина может:

  • обратиться в УСЗН, встать на учет в качестве безработной и затем заниматься собственным трудоустройством;
  • уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае, пока она не найдет работу, Служба занятости будет выплачивать ей пособие по безработице.

Во втором случае – соответствующее пособие до момента достижения малышом возраста полутора лет начисляется и выплачивается органом соцзащиты.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Ликвидация филиала предприятия и порядок увольнения при беременности. Какие действия предпринять?

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. 26 мая 2014 года происходит ликвидация филиала в котором я работаю, а 31 мая, по срокам,у меня планируется отпуск по беременности и родам. В марте нам вручат уведомления о ликвидации. Меня интересует несколько вопросов и варианты как для меня выгоднее поступить в данной ситуации: 1) В каком порядке меня уволят и должна ли я подписывать уведомление о ликвидации? 2) Смогу ли я получить выплаты от работодателя по уходу в декрет или же полагаются ли мне выплаты в связи с ликвидацией филиала? 3)Есть ли у меня право на очередной отпуск перед декретом?

Ответы юристов (12)

Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.

Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка.Итак, вы беременны, работаете или уже находитесь в отпуске по беременности и родам, а ваше предприятие или его филиал ликвидируется. Что обязан сделать работодатель?

В головной компании, находящейся в другой местности, при ликвидации подразделения вакансии не обязаны предлагать, ведь это не сокращение.

Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное

уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. normal»>Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же

выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.

Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам

должны выплатить за 10 дней.

Третье
выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение
двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не
трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите
только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы
устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное
пособие положено за 15 дней.

Нужно
знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по
умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с
трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со
справкой из службы занятости населения.

Есть вопрос к юристу?

1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если вы не распишитесь работодатель составит акт об отказе в подписании уведомления.

2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Без пособия по уходу за ребенком вы не останетесь. После увольнения незамедлительно вставайте на учет в ЦЗН, который и будет вам выплачивать пособие

Согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако, в вашем случае, если филиал находится в др местности, вас могут уволить.

Здравствуйте. Права беременных при реорганизации предприятия очень сильно зависят от того как эта реорганизация будет проходить. Во-первых, реорганизация
может фактически быть ликвидацией предприятия, т.е. предприятие перестанет существовать
юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но при тех же учредителях. Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это сложновато…
При реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, смена деятельности, названия. Имеет место быть все таки сокращение численности сотрудников или сокращении штата, со всеми вытекающими правами и обязанностями у обоих сторон… Как следствие, беременную женщину уволить работодатель не может, но написать заявление по собственному желанию может и как показывает практика неоднократно попытается…

Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.

Если начало больничного по БИР в пределах месячного срока после даты увольнения, то работодатель платить не обязан. Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» пособие при наступлении отпуска по БИР в течение месяца после увольнения выплачивается только в случаях расторжения трудового договора в связи с переводом мужа, болезнью, которая препятствует продолжению работы или проживанию в этой местности, а также в связи с уходом за больным членом семьи или инвалидом I группы. Как видите, увольнения в связи с ликвидацией в этом перечне нет. Обошли законодатели беременных, уволенных по этому основанию. Наверно, считается, что женщина получает выходное пособие в этот период от работодателя, зачем же тратить деньги ФСС.

Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по БИР из расчета 490,79 рублей в месяц (сумма на 2013 год) от соц. защиты (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Дополнительно к сказанному: если работник не смог трудоустроиться в течение двух месяцев со дня увольнения и после увольнения встал на учет в центре занятости, то работодатель заплатит и за третий месяц.

ст. 178 Трудового Кодекса РФ:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1) В каком порядке меня уволят и должна ли я подписывать уведомление о ликвидации?

Вас уведомляют как и всех других работников. Т.е. письменно, под Вашу роспись (как вариант — заказное письмо с уведомлением о вручении) и за 2 недели.

2) Смогу ли я получить выплаты от работодателя по уходу в декрет или же полагаются ли мне выплаты в связи с ликвидацией филиала?

Вам положено при увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выходное пособие в размере среднего заработка.

После того, как увольнение по причине ликвидации будет проведено в соответствии с ТК — Вам необходимо срочно вставать на учёт в Центр занятости. Все пособия по беременности и родам будете получать от туда. Не забудьте взять при увольнении справку 2-НДФЛ и справку 4-н.

Здравствуйте, работнице, уходящей в отпуск по беременности и родам и увольняемой в период отпуска в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам в полном размере, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.Пособия назначаются в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255).

Увольнение работницы в случае ликвидации организации не влияет на ее право на получение пособия по беременности и родам.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Это право распространяется на всех работников.

Все зависит когда у Вас будет начало отпуска по беременности и родам, до дня увольнения или после .

Решение о ликвидации принято или нет?

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

Уточнение клиента

Решение еще не принято,т.е. уведомление мне еще не вручали.Существует только график «ликвидации» филиалов.Нашего,в частности — 26.05.2014г. Головное предприятие находится в Перми, а я работаю в филиале, который находится в другом регионе.Или может я не правильно сформулировала вопрос и увольнение нужно рассматривать не по статье «о ликвидации»,а по статье «о сокращении»? И какие действия лучше предпринять тоже пока не ясно,поэтому и пытаюсь разобраться как быть, до того как получу уведомление.

03 Февраля 2014, 20:42

Получается Вас уволят по п. 1 ст. 81 ТК РФ до того, как Вы уйдете на больничный по беременности родам. В данном случае Вы сможете получить пособие по беременности и родам в размере, предусмотренном ФЗ «О пособиях гражданам, имеющим детей»

Статья 8. Размер пособия по беременности и родам

300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации

438,88 руб- на сегодняшний день в результате индексации.Я бы посоветовала Вам, как можно дольше оттягивать ознакомление с уведомлением о ликвидации организации, так как у Вас одна неделя все решает, если Вас уволят до 31.05.2014, то Вы получаете 438, 88 руб, если после- то Работодатель должен оплатить Ваш больничный лист в зависимости от Вашего среднего заработка за последние 2 года. А уволить Вас имеют право только по истечении двух месяцев с даты ознакомления.А пособие по уходу за ребенком, как уволенная по ликвидации организации Вы будете получать в любом случае 40% от заработка в соответствии со ст. 15 указанного ФЗ, получать пособие Вы будете в органах соцзащиты.

Решение еще не принято, т.е. уведомление мне еще не вручали.Существует только график «ликвидации» филиалов.Нашего, в частности — 26.05.2014г. Головное предприятие находится в Перми, а я работаю в филиале, который находится в другом регионе.Или может я не правильно сформулировала вопрос и увольнение нужно рассматривать не по статье «о ликвидации», а по статье «о сокращении»? И какие действия лучше предпринять тоже пока не ясно, поэтому и пытаюсь разобраться как быть, до того как получу уведомление.

Раз филиал будет закрываться то уволить Вас должны по п.1 ст. 81 ТК РФ ликвидация организации, по этому основанию Вам увольняться выгоднее, чем по всем другим основаниям. Так как при увольнении по данному основанию, Вы кроме того, что получите выходное пособие, о котором коллеги уже писали выше, но и пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет будете получать 40% от заработной платы, а не минималку, как другие безработные. А насчет пособия по беременности и родам, я уже писала в предыдущем ответе,

Тяните с получением уведомления, для Вас важно, что бы Вы пошли в декретный отпуск до того момента как получите получите приказ о увольнении по п1. ст.81 ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Смотрите еще:

  • Федеральный закон 125 ст 23 Федеральный закон от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ"О донорстве крови и ее компонентов" С изменениями и дополнениями от: 25 […]
  • Закон о приватизации жил Закон "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации" Информация об изменениях: Законом РФ от 23 декабря 1992 г. N 4199-I в название настоящего Закона внесены изменения Закон РФ от 4 июля 1991 г. N 1541-I"О приватизации […]
  • Приказ 161 мвд о проведении служебных проверок Приказ МВД России от 19.06.2017 N 394 "О признании утратившим силу пункта 8 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД […]
  • 261 приказ ростехнадзора Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 14 июля 2017 г. N 261 "О внесении изменений в приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 6 апреля 2012 г. N […]
  • Федеральный закон от 14 июня 2012 67-фз Федеральный закон от 14 июня 2012 г. N 67-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности перевозчика за причинение вреда жизни, здоровью, имуществу пассажиров и о порядке возмещения такого вреда, причиненного при […]
  • Инвестиционный закон рф Федеральный закон от 25 февраля 1999 г. N 39-ФЗ "Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 25 февраля 1999 г. N 39-ФЗ"Об […]
  • Медико социальная экспертиза г москвы Главное бюро медико-социальной экспертизы Регистратура № 1 - 8 (499) 257-17-94 (СВАО, ЗАО, СЗАО) Регистратура № 2 - 8 (499) 257-62-89 (САО, ЮЗАО) Регистратура № 3 - 8 (499) 250-32-57 (ЮВАО) Регистратура № 4 - 8 (499) 251-10-41 (ЦАО, […]
  • Пособие для расчетов электрических цепей Учебно-методическое пособие по теме: Расчет электрических цепей постоянного тока Материал представляет собой практическую работу для дисциплины "Основы электротехники" по профессии 230103.02 Мастер по обработке цифровой […]