Оформить директора на 05 ставки

Оформление на 0.5 ставки директора

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Здравствуйте! Я у к Вам за советом с соседнего форума пришла(с Бухгалтера).

Вопрос здесь наверно подымался, но очень нужен ответ. Если можно со ссылкой на НПА.

Я веду ЧУП. Директор ЧУПа (он же собственник, он же учредитель). Можно ли директору установить неполный рабочий день (на 0,5 ставки)? Его «убила» сумма зарплаты и взносы в ФСЗН после повышения минималки. Я сама нигде конкретного ответа, да можно или нет, нельзя не нашла. Это его основное место работы.Больше нигде не работает.

И еще один вопрос. Нужно ли заключать с директором контракт в моем случае. Он работает на трудовом договоре. Это принципиально для него контракт или трудовой договор.

Буду благодарна за помощь.

С утречка позвонила в Комитет по труду(г.Гомель).
Они там ЧУПы уже не переваривают, наверно.

Возможно эта информация будет полезна кому-то кроме меня.Если расходы по зарплате экономите.

Я:Можно ли директора (он же, он же. ) перевести на неполный рабочий день.(Этот ЧУП его основное место работы) И как это сделать?

Комитет по труду:Да. В трудовой ничего писать не надо. Штатное не трогать.Директор сам про себя издает приказ.(формулировка типа такой, точной нигде нет) :

С 1 июля 2011 исполняю обязанности директора по основному месту работу на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Устанавливаю следующий режимом рабочего времени с понедельника по пятницу:
время начала рабочего дня — 8:00;
время окончания рабочего дня — 12:00.

Я еще сделаю доп.соглашение к его трудовому договору, хотя когда я сказала что у меня с директором трудовой договор- ТАМ (в Комитет по труду) удивились. Но сказали если сделали — пусть будет. Про договор с директором (он же, он же) говорят что тр.договора не нужно, но с другой стороны он же должен быть с кем-то в трудовых отношениях, если у него есть запись в трудовой.

Мой директор и на 0,1 ставки согласился бы работать, чтоб меньше затрат было. На сколько это будет часов в день, если полная -8 часов? 0,8 часа -это 48 мин? А ведь так тоже можно по идее?

kadrovik.by

Генеральный директор хочет трудоустроиться на 0,5 ставки

Если ваш руководитель (ген.директор) работает в своей организации, и больше ни где не трудится, то данная работа для него является основной, и оформиться он может только по совместительству не более 4 часов в день.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Данная работа возможна, т.к. ГД ни у кого разрешения просить не требуется, он сам себе руководитель.

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

www.buhonline.ru

Как оформить ген директора на пол ставки?

Вопрос:

Как оформить ген директора на пол ставки?
В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже? Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?
Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума. Она по сути не ниже — минимальная 12 т.р., у ген. директора 14 т.р.. Но выплачивается 7 т.р.. Как это правильно отразить в договоре и сервисе?

Ответ:

При оформлении директора на неполную ставку (полставки или еще меньше), зарплата выплачивается в самом минимальном размере (т.е. от оклада исходя из МРОТ берется часть).

Например, если размер ставки 0,5, то в этом случае при окладе в 14 000 рублей начислять нужно будет всего 14 000 рублей * 0,5 = 7 000 рублей. С этой же суммы будут рассчитываться и зарплатные налоги.

Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу.

При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени. Т.е. в трудовом договоре Вы указываете размер оклада согласно штатного расписания, например, 14 000 руб. (полная ставка), а не пишите 0,5 ставки (7 000 руб.).
Условие о неполной ставке (об установлении режима неполного рабочего времени) отражается в разделе трудового договора о режиме труда. В нем нужно прописать конкретные условия такого режима (установить график работы). Например, рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями; сокращение нормальной продолжительности ежедневной работы на четыре часа (когда сотрудник принимается на полставки); продолжительность рабочей недели – 20 часов; время работы – с 10-00 до 15-00 часов; перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 13-00 часов. Если неполное рабочее время устанавливается на какой-то ограниченный период, об этом также следует написать в трудовом договоре.

В сервисе также имеется возможность оформить директора на неполную ставку.
Для этого в Личной карточке сотрудника в сервисе по строке «График работы сотрудника» нужно выбрать соответствующий график работы на нужную ставку.
При этом в сервисе и приказе о приеме на работу в любом случае также нужно указать полную ставку оклада (14 000 руб.) Далее зарплата и отчисления с неё будут рассчитываться с установленной директору ставки.

www.moedelo.org

Как оформить директора на основное место работы на 0,5 ставки?

Здравствуйте уважаемые форумчане.
Помогите пожалуйста, как правильно оформить следующие отношения.
Директор, основное место работы, как правильно и возможно ли оформить отношения, чтобы он работал пол дня?
От него мне нужно заявление, что он просит его перевести на неполный рабочий день и сделать дополнительное соглашение к ТД.

Можно и при приеме на работу сразу оформить неполное рабочее время. Просто сразу прописать в трудовом договоре рабочее время.

Если сначала было оформлено сначала полный рабочий день, а потом захотел работать половину рабочего дня, то — заявление работника нужно, да. Потом необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, да. А потом — приказ об установлении неполного рабочего дня.

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

www.buhonline.ru

Можно ли генерального директора перевести на 0,25 ставки?

Цитата (Статья 22. Основные права и обязанности работодателя): Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Цитата (Статья 93. Неполное рабочее время): По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

www.buhonline.ru

Смотрите еще:

  • Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству Заявление на работу по совместительству При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству. Аналогичный документ составляется и в том […]
  • Кбк земельного налога для ип 2014 КБК по земельному налогу Статьи по теме КБК по земельному налогу для организаций в 2016 году Про все изменения по УСН читайте в журнале «Упрощенка». На нашем сайте вы можете оформить подписку с хорошей скидкой. КБК по земельному […]
  • Предоплата за услуги возврат предоплата возврат предоплаты Предоплата полной или частичной стоимости предусмотрена для многих видов товаров и услуг. Она вносится в качестве гарантии об исполнении договора купли-продажи или оказания услуг. Бывают ситуации, когда […]
  • Иск ленинград Организация ООО "ИСК "ЛЕНИНГРАД" Состоит в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства: с 10.08.2017 как микропредприятие Специальные налоговые режимы: упрощенная система налогообложения (УСН) Юридический адрес: 196105, […]
  • Размер пенсии по старости в 2018 году калькулятор Расчет пенсии в 2018 году: размер и порядок выплаты Социальная политика Российской Федерации направлена на материальную поддержку нетрудоспособных и экономически уязвимых граждан. С целью усовершенствования системы обязательного […]
  • Сдэк посылка до пункта выдачи со страховкой Калькулятор СДЭКОнлайн-расчет стоимости доставки Заполнение поля "Откуда" Начните вводить название города, ИЗ которого будет отправлена посылка. Из появившегося списка городов выберите нужный. Заполнение поля "Куда" Начните […]
  • Разрешение на оружие с очками Смотри, куда стреляешь Список небольшой, всего три пункта: психические расстройства, употребление психоактивных веществ (читай - алкоголя, наркотиков и т.п.) и, естественно, близорукость. Все-таки в прицел надо смотреть ясным […]
  • Как оформить карту сбербанка спасибо Сбербанк бонусы Спасибо, как подключиться? Главное требование к клиенту Сбербанка, который хочет принять участие в бонусной программе в «Спасибо» – иметь работающую карту банка. Что такое «Спасибо» от Сбербанка? Бонусы Спасибо – это […]