Приказ о снятие доплаты образец

Доплата за увеличение объема работ

Основные моменты

В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1. ст. 60.2 ТК РФ ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  • с его письменного согласия;
  • по другой или такой же должности;
  • за дополнительное вознаграждение.

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом.

Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;

срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

Вносятся ли данные о дополнительной нагрузке в трудовую книжку?

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.

Как происходит доплата?

Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

  • содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);
  • квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы ( ст. 129 , ст. 132 ТК РФ);
  • обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

  • в виде твердой денежной суммы;
  • в процентах к окладу / тарифной ставке работника.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Увеличение объема работы без доплаты

В должностных инструкциях некоторых работников могут быть предусмотрены случаи, когда во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующего коллеги. Указанные положения должностных инструкций, являющихся составляющей частью контрактов, не предполагают осуществление доплат. Это связано с тем, что в этом случае труд выполняется в рамках заключенного контракта. Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897.

Поэтому, если по должностной инструкции и трудовому договору один сотрудник не уполномочен полностью замещать другого, доплата возможна.

Ответственность работодателя

Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Отмена дополнительного труда

Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано. В этом случае директор предприятия должен издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.

Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за три рабочих дня одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о своем желании. Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме. С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.

Факт прекращения выполнения увеличенного объема труда необходимо зафиксировать приказом. В нем следует указать дату прекращения. С приказом сотрудника нужно ознакомить под подпись.

Как снимается совмещение: особенности оформления приказа

Трудовым законодательством не запрещено возложение дополнительных должностных обязанностей на работников, выразивших согласие на подобное расширение своих обязанностей. Под такими обязанностями чаще всего подразумевается временное замещение отсутствующего коллеги.

Например, кто-то из сотрудников ушёл в отпуск, был направлен в длительную командировку или получает долгосрочное лечение в больнице. Возникает острая необходимость передать обязанности отсутствующего человека или определённую часть этих обязанностей другому квалифицированному работнику.

Инициатором совмещения должностей или профессий может являться как работодатель, так и работник, желающий получить дополнительное денежное вознаграждение за труд. Даже длительное совмещение не требует подписания отдельного договора. Руководителю достаточно оформить соглашение, издать приказ и распорядиться внести изменения в существующее штатное расписание, а также начислять работнику дополнительную выплату.

Функции документа

Снятие совмещения может быть обусловлено разными причинами. Инициатива в подобных случаях также исходит от любой из сторон, как и при вынесении решения о расширении трудовых обязанностей для конкретного работника.

Работник может отказаться от несения дополнительных обязанностей по причинам личного характера. Например, он не может нести нагрузку в связи с ухудшившимся здоровьем или по семейным обстоятельствам.

Совмещение не подразумевает предоставления дополнительного рабочего времени. Сотрудник вынужден укладываться в жёсткие рамки одного рабочего дня или смены, но при этом выполнять как свои обязанности, так и трудовые функции своего отсутствующего коллеги. Работа в таком напряжённом режиме не всегда возможна. Также человека может не устраивать размер доплаты. Он зачастую устанавливается согласно локальным документам и является фиксированной суммой.

Инициатива может исходить и от руководителя, недовольного своим подчинённым. Если сотрудник был замечен в недобросовестном исполнении дополнительных трудовых функций или он допускает грубые дисциплинарные проступки, работодатель имеет право отменить совмещение либо лишить работника дополнительного вознаграждения за труд.

Основные причины для издания приказа:

  • завершения срока действия дополнительного соглашения;
  • приём на вакантное место нового сотрудника на постоянной основе;
  • работника больше не устраивают условия оплаты и условия труда;
  • работодатель больше не нуждается в услугах работника.

Структура и образец

Порядок совмещения и все его нюансы регулируются положениями статьи Трудового кодекса под номером 60.2, а все отличия этого вида трудовой деятельности от совместительства отражены в 60-й статье ТК.

Приказ можно составлять в свободной форме на типовом бланке организации или предприятия. Для унификации документа в его структуру необходимо включить:

  • сведения о занимаемой должности и характере трудовой деятельности;
  • информацию о сроках совмещения и о выполняемых объёмах работ (обязанностей);
  • сведения по оплате этой деятельности (о размере доплаты).

Оформленный документ содержит следующие разделы и пункты:

  1. Полное название организации, предприятия или учреждения. Название населённого пункта, в котором расположено данное юридическое лицо. Дату составление документа.
  2. Полное наименование документа, размещённое по центру бланка (об отмене совмещения).
  3. Указание фамилии, имени и отчества работника, с которого будут сняты дополнительные трудовые обязанности.
  4. Перечисление законных оснований, согласно которым издаётся этот приказ. Например, делается отсылка на статью Трудового кодекса под номером 60.2 или другой законодательный документ.
  5. Краткое распоряжение, излагающее суть приказа. Например, указывается, что работник изъявил письменное желание снять с себя дополнительные обязанности (здесь же указывается регистрационный номер заявления и дата его подачи руководителю). Либо указывается, что работником нарушена дисциплина. В этом случае даётся отсылка на соответствующие акты и служебные записки.
  6. В следующем пункте указывается, что работник лишается всех дополнительных выплат, начисляемых ему за совмещение.
  7. Указание на документальные основания. Здесь вносится информация по дополнительному соглашению (его номер и дата подписания).
  8. Подписи обеих заинтересованных сторон с расшифровкой и мокрую печать организации, учреждения или предприятия.

Cрок выплаты декретных вы можете узнать в нашей статье.

Как узнать входит ли оплата больничного в расчет по отпускным? По ссылке есть вся информация по этому поводу.

Лучше разобраться в удержаниях из вашей зарплаты, вы сможете, прочитав наш материал!

Важные нюансы

Документ готовится сотрудниками кадрового отдела на основании распоряжения, поступившего от руководства организации или предприятия.

Руководителю следует учитывать, что издание приказа полностью зависит от типа совмещения:

  • Если было подписано дополнительное соглашение о совмещении срочного типа (с ограниченным сроком действия), такие трудовые отношения прекращаются в автоматическом режиме в момент истечения срока действия соглашения. При этом издавать приказ не нужно.
  • Если подписанное соглашение носило бессрочный характер, оно расторгается по желанию одной из сторон, а, значит, требуется издать соответствующий приказ с указанием причины прекращения действия данного соглашения.

Готовый приказ обязательно подписывается как работником, так и работодателем. После чего документ подшивается в личное дело сотрудника.

Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций, работодателю и работнику следует позаботиться о своевременном уведомлении. Если соглашение прекращается досрочно, работодатель отправляет уведомление за три дня до момента снятия совмещения. Работник, желающий прекратить дополнительную работу, также подаёт заявление за три дня до момента прекращения дополнительной трудовой деятельности.

Приказ должен быть оформлен в течение трёх дней с момента получения работодателем заявления от работника либо с момента отправки им уведомления сотруднику.

Приказ об отмене совмещения должностей — особенности оформления

Совмещением должностей называется процесс выполнения двух или более работ в дополнение к основным профессиональным обязанностям. Такой вид профессиональной деятельности не дает возможности осуществлять работу в освобожденный период от основных обязанностей. Работник должен успевать выполнять и основную, и дополнительную работу за один рабочий день.

Аннулирование совмещения и снятие дополнительных трудовых функций должно быть оформлено документально. Заключительным этапом представленной процедуры будет выступать издание приказа. Чтобы рассмотреть особенности составления документа предлагаем ознакомиться с настоящей статьей.

Порядок и правила отмены совмещения должностей

Произвести отмену совмещения должностей или отказаться от него можно согласно положениям ТК РФ.
Работодателем надлежит учитывать все необходимые нюансы для документального оформления во избежании ошибок. Для прекращения совместительства необходимо три оформленных документальных акта в виде заявления или уведомления, приказа и дополнительного соглашения.

  • Вначале предупреждается вторая сторона;
  • Если инициатива исходит от работника, то им пишется или подается заявление руководителю компании. Этот документ не имеет единство формы, а следовательно, сотрудник должен оформить содержание данного документа в произвольном формате. Излагаться просьба должна в свободном виде с внесением нужных пунктов и данных. Обращение к руководителю должно содержать его реквизиты с указанием фамилии, имени и отчества.
    Обязательное написание реквизитов сотрудника и указание его поста. Изложение в краткой и понятной форме прошения по прекращению работы совместителем;
  • Чтобы документ по отмене совмещения должности вступил в силу, необходимо реализовать следующий этап представленной процедуры. Он заключается в одобрении нанимателем инициативы подчиненного;
  • На основании согласия руководителя им оформляется приказ. Составление представленного акта представляет собой подтверждение того факта, что сотрудничество сторон в данной форме завершено.

Текст приказа, написанного руководителем, подразделяется на два пункта. Первый сообщает о прекращении совместительства сотрудником. Второй указывает о прекращении дополнительных выплат.

Условия отмены совмещения должностей

Статья 60.2 ТК РФ регламентирует условия, при которых можно прекратить трудовую деятельность по совмещению должностей. Таким правом наделяются обе стороны: и сотрудник, и работодатель.

При тяжести исполнения подобной деятельности или если сумма доплат для работника не устраивает его может быть написано заявление об отмене дополнительных функций. Правильно оформленное обращение требуется предоставить руководству на рассмотрение за три дня до предполагаемой даты окончания сотрудничества подобного рода.

При инициативе со стороны работодателя им составляется уведомление для последующей передачи его работнику. Обязательным условием в этом случае считается ознакомление с текстом бумаги с последующим подписанием. Если второй стороной документ не подписан, то он лишается легитимности.
Также отмена приказа нанимателя о совмещении должностей может наступить, если истёк срок, на который было заключено соглашение или если предприятие больше не нуждается в подобном посте.

Как правильно оформить приказ об отмене совмещения должностей?

Чтобы процесс отмены совмещения должностей был реализован согласно законодательным нормам необходимо иметь в виду, что заключение данной процедуры следует оформлять надлежащим образом. Для этого руководством издается приказ. Вне зависимости от того, кем был инициирован процесс отмены следует составить распоряжение в содержании которого надлежит внести причину прекращения осуществления подобного рода деятельности.
Следует ознакомиться с некоторыми нюансами оформления приказа:

  • Отмечается полное название документа, а также обстоятельство аннулирования;
  • Представленный акт должен быть составлен без уточнения ложной информации;
  • Без подписи подчиненного распоряжение не будет иметь легитимность.

Приказ об отмене доплаты за совмещение должностей — образец

Распоряжение нанимателя должно быть представлено по любого рода вопросам. Данный этап является обязательным при реализации любых процессов в рамках трудовых отношений. Если имеется необходимость составить приказ следует знать какие моменты должны быть отмечены в содержании:

  • В первую очередь надлежит уточнить сведения о всех сторон подобного сотрудничества и название компании;
  • Указать должность работника;
  • Обозначить обстоятельство, в соответствии с которым произошло аннулирование дополнительных функций;
  • Требуется отметить условия дальнейшего сотрудничества, к которым пришли участники;
  • В завершении ставится подписи лиц и дата.

Приказ об отмене совмещения должностей по инициативе работника – образец

Осуществить отмену выполнения дополнительных рабочих функций можно по желанию сотрудника. В этом случае подчиненный должен надлежащим образом оформить свое решение и уведомить о нем нанимателя. В свою очередь руководитель на основании данного письма составляет приказ, в содержании которого отмечает ключевые моменты возникшей ситуации. Важно обратить внимание, что работодатель в обязательном порядке должен отметить, что данный процесс был реализован по инициативе работника.

Любой нюанс трудовых отношений подчиненного и нанимателя должен быть закреплен документальным образом. При этом следует иметь в виду, что для правильной реализации представленных аспектов следует придерживаться норм, установленных законом.

Голосование:

приказ об отмене доплаты

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Об отмене совмещения должностей

На основании дополнительного соглашения № 208 от 01.11.2011 года к трудовому договору от 26.10.2009 года № 35
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Соломкину Сергею Алексеевичу, отменить совмещение должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с 01 ноября 2011 года.
2. С настоящим приказом ознакомить Соломкина С.А.

ДС обязательно надо делать ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 281
к трудовому договору № 21 от 28.01.2011 года

г. Челябинск «27» декабря» 2011 г.

Муниципальное бюджетное учреждение «ООООООО» города Челябинска, в лице директора Пупкина Василия Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и Петрова Анфиса Ивановна именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, приняли настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. С момента подписания настоящего дополнительного соглашения, дополнительное соглашение от 28.01.2011 г. № 22 к трудовому договору от 28.01.2011 г. № 21 считать недействительным.
2. Данное соглашение, с согласия Работника, вступает в силу с 01.01.2012 года.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, и является неотъемлемой частью трудового договора от 28.01.2011 г. № 21

Коллеги, добрый день.

Позвольте продолжить тему и попросить Вашей консультации.

Сложилась следующая ситуация: в компании давно существовала доплата за использование личного автомобиля в служебных целях. Это условие прописывалось в Трудовом договоре и обговаривалось, что сотрудник ежемесячно будет предоставлять отчет о затраченных средствах.

В компании уже несколько месяцев не очень хорошие финансовые дела, да и давно никто не пользуется личным транспортом в личных целях. Руководитель компании обратился ко мне за консультацией, можно ли отменить пункт Трудового договора в части использования личного автомобиля в служебных целях, соответственно, и отменить доплаты.

Если я правильно поняла, то сущетсвует возможность обносторонней отмены доплат по решению руководства? И для этого необходимо издать приказ с обоснованием и процедйрой отмены доплат, создать уведомления и за три (?) дня уведомить сотрудников об этом под роспись. И дополнительные соглашения в таком случае заключать не требуется? Правильно ли это?

Есть нюанс, все сотрудники с пониманием отнеслить к данной ситуации (в штате всего 7 человек), но есть одна конфликтная работница, которая сама давно не пользуется доплатой, отчеты о затратах не предоставляет, но и дополнительное соглашение может не подписать.

Приказ о снятие доплаты образец

В соответствии с приказом с 01.01.2016 по 30.09.2016 работнику установлена доплата за увеличение объема работы. Объем,содержание,сроки дополнительной работы с работником не оговаривались,с приказом его не знакомили под роспись,дополнительное соглашение не заключалось. Работник работал,выполнял дополнительную работу,считая,что она установлена на год,поскольку много лет такая доплата устанавливалась на год. По истечении срока приказа 01.10.2016 года издается новый приказ,согласно которому работнику не установлена доплата за увеличение объема работы в связи с тем,что работнику больше не поручается дополнительная работа. Но дело в том,что другие работники не выполняют никакую дополнительную работу,но доплата с них не снята. Можно ли признать приказ о неустановлении доплаты незаконным ,если приказ об установлении этой доплаты оформлен с нарушением ст.60.2 ТК РФ?
если работодатель не менее чем за три дня до 01.10.2016 известил работника о прекращении «совмещения в порядке ст. 60.2 ТК РФ» — снятие доплаты законно.
не нравится, что другим платят за якобы неработу — жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.

Дело в том,что эта доплата не за совмещение,а за увеличение объема работы. Работодатель заявил,что предупреждать за три дня он не обязан,поскольку в первом приказе установлена дата окончания дополнительной работы-30.09.2016г.

Дело в том,что эта доплата не за совмещение,а за увеличение объема работы.
читаем ст. 60.2 ТК РФ, понимаем, что для целей доплаты совершенно фиолетово, как вы это назвали, урегулировано все это одной и той же нормой.

Работодатель заявил,что предупреждать за три дня он не обязан,поскольку в первом приказе установлена дата окончания дополнительной работы-30.09.2016г.
работник с этим приказом не знаком, увы.

Нет,с приказом от 01.10.2016 года тоже не знакомили. Работодатель сказал:поскольку в этом приказе об установлении доплаты за увеличение объема работы уже нет фамилии работника,-этот приказ его не касается. Этот приказ касается только тех,кому такая доплата установлена.

Как-то путано у вас там всё )
Исходя из первого вашего пояснения выходило, что 1 октбяря издали приказ о том, что с вас снимается (не устанавливается) доплата, поскольку доп.работа вам больше не поручается.
А оказывается доплата с вас снимается потому, что вы не указаны в этом приказе среди работников, которым дополнительная работа поручается )

А судья требует представить доказательства выполнения вами дополнительной работы за какой период? с 01.01.2016 по 30.09.2016? Или с 01.10.16 — и до _____?

То есть вы требуете, чтобы вам оплатили дополнительную работу за период с 01.10.2016 по . ?
Тогда здесь не будет иметь значение — правильно или нет были оформлены ваши отношения на период с 01.01.2016 по 30.09.2016 и предупредил/ознакомил вас работодатель с тем приказом или нет.
Здесь нужно вам будет доказывать, что вы выполняли дополнительную работу за период с 01.10.16 по ______ ..

Так вы с 01.10.16 дополнительную работу фактически выполняли?

Ведь если работодатель говорит, что «работнику не поручено и он не выполнял никакую дополнительную работу,доплата установлена не была», значит, вы утверждаете обратное — раз суд ищет подтверждения тому, работали вы в этот период или нет

Простите, но я вообще ничего не понимаю тогда )))
Я: вы с 01.10.16 дополнительную работу фактически выполняли?
ВЫ: Работу-то я выполняла (. ). За что-то ведь мне платили 0,43.

Раз вам оплачивали доп. работу — в чем спор тогда у вас там? ) В том, чт о на не оформлена письменно?

Работник работает секретарем.
Он согласен совмещать эту должность с должностью делопроизводителя в течение рабочего дня.

Правильно ли я понимаю, что надо оформить:
доп.соглашение к тд (либо достаточно только приказа)?
приказ о совмещении с доплатой
подпись в ознакомлении с должностной инструкцией, подпись в ознакомлении с Положением об оплате труда и лна

Работник работает секретарем.
Он согласен совмещать эту должность с должностью делопроизводителя в течение рабочего дня.

Правильно ли я понимаю, что надо оформить:
доп.соглашение к тд (либо достаточно только приказа)?

это отдельное соглашение о совмещении, не являющееся дополнительным к ТД.

приказ о совмещении с доплатой
необязательно, но можно.

подпись в ознакомлении с должностной инструкцией,
угу.

подпись в ознакомлении с Положением об оплате труда и лна
а что, секретаря раньше не знакомили с положением об оплате труда и прочимиЛНА?

Смотрите еще:

  • Расчет пенсии в мо рф Калькулятор военной пенсии с 1 января 2018 года по новой выслуге лет Расчет пенсии военнослужащих отличается от расчета пенсии обычных работников. Но благодаря калькулятору, приведенному ниже, вы сможете без проблем рассчитать свои […]
  • Где оформить медкнижку в нижнем новгороде Медкнижки в Нижнем Новгороде за 1 день - это доступно! Согласно действующему законодательству, на сегодняшний день, при трудоустройстве на большинство рабочих мест требуется медицинская книжка, без которой просто не обойтись. К […]
  • Авито работа подать заявление АРМАВИРСКАЯ ДОСКА ОБЪЯВЛЕНИЙ Армавирская Доска Объявлений Официальный партнёр Яндекс. Такси. Работа для водителей с автомобилями. Заказы поступают непрерывно. Следующий заказ рядом. Выплаты сразу. Подключение БЕСПЛАТНО, […]
  • Пример расчета налогов по енвд Формула расчета ЕНВД в 2018 году В 2017 году ЕНВД в качестве специального налогового режима применяется организациями и индивидуальными предпринимателями. Ранее планировалась отмена данной системы налогообложения с 2018 года, но […]
  • Приказ увольнение по сокращению штатов образец Приказ об увольнении по сокращению штата (образец) Обновление: 9 октября 2017 г. Образец приказа об увольнении по сокращению штата Трудовым законодательством установлена строгая процедура увольнения работников в связи с сокращением […]
  • Налоги хакасия узнать Налоговая инспекция №2 Республика Хакасия Саяногорск Адрес отдела налоговой: Информация об отделе налоговой: Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №2 по Республике Хакасия Начальник отдела: Янусик Ирина […]
  • Правила сдачи на автобусе Правила сдачи на автобусе 1. Правила продажи билетов. Предварительная продажа билетов открывается: - на междугородние маршруты за 14 календарных дней. - на международные маршруты за 14 календарных дней: Спб — Минск Спб — Пинск […]
  • Генетическая экспертиза где Федеральное государственное бюджетное учреждение Российский центр судебно-медицинской экспертизы Минздрава России Молекулярно-генетическая идентификация и установление родства Нормативные документы Виды экспертной […]