Коллективный иск по трудовому спору

Иск к работодателю можно подать по месту жительства, невзирая на договорную подсудность

Бывший сотрудник обратился в суд по месту жительства с иском к работодателю о взыскании долга по зарплате.

Организация подала суду заявление о передаче гражданского дела в суд по месту ее нахождения.

Основанием являлся пункт в трудовом договоре, заключенном еще в 2010 году. В нем стороны в соответствии со ст. 32 ГПК РФ определили территориальную подсудность споров – они подлежали рассмотрению по месту нахождения работодателя.

Суд счел заявление обоснованным, поскольку данное условие трудового договора не оспаривалось сторонами и не было исключено из него, и передал дело.

Работник подал жалобу на это решение, но апелляционная инстанция оставила ее без удовлетворения.

Верховный Суд РФ счел, что коллеги ошиблись, дело следовало рассмотреть суду по месту жительства работника по следующим причинам.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившим в силу с 03.10.2016, ст. 29 ГПК РФ дополнена ч. 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде, к подсудности которого оно отнесено законом.

Статья 9 ТК РФ гласит, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, указанное условие договора об изменении территориальной подсудности споров не подлежит применению в силу ст. 47 Конституции РФ и ст. 9 ТК РФ.

Поэтому с 3 октября 2016 года в соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ у истца возникло право предъявить иск о защите трудовых прав по месту своего жительства.

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Примечание редакции:

это решение может быть выгодно сотрудникам, которые проживают вне места нахождения своего работодателя, но оно весьма спорное по двум причинам.

1. В статье 32 ГПК РФ сказано, что нельзя изменить соглашением сторон только подсудность, установленную ст. 26, 27 и 30 этого Кодекса.

В рассмотренном же случае стороны своим соглашением изменили подсудность, предусмотренную ст. 29 ГПК РФ.

2. Верховный Суд РФ не объяснил, почему он счел возможным применить новую норму – ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, вступившую в силу с октября 2016 года, к отношениям, возникшим из трудового договора, заключенного в 2010 году.

Статья 9 ТК РФ гласит, что закон, содержащий нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь когда он это прямо предусматривает. Между тем Закон № 272-ФЗ, который ввел ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, не содержит оговорки о придании ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ обратной силы.

www.v2b.ru

Не выплачивают зарплату: можно ли подать коллективный иск в мировой суд?

Здравствуйте! Меня зовут Тимур , с 01.03.2013г. по 13.11.2013г. работал в ООО «Энергостройпроект» на должности ведущего инженера проектном бюро в г. Тамбове. Данное проектное бюро располагалось по адресу г. Тамбов, ул. Советская, дом 202. Наши трудовые отношения были оформлены письменным трудовым договором 01.03.2013 года.

За период с июля по ноябрь 2013 года мне и другим сотрудникам начисляли, но не выплачивали заработную плату

Многочисленные обращения начальника нашего проектного бюро к генеральному директору ООО «Энергостройпроект»с просьбами выплатить причитающуюся заработную плату оказались безрезультатны. Все ответы сводились к тому, что денег нет, так как нам не оплачивает выполненные работы заказчик . Комиссию по трудовым спорам, насколько мне известно, работодатель не создавал.

7.10.13г., в связи с задержкой заработной платы за три отработанных месяца (июль, август, сентябрь), я написал заявление о приостановлении рабочих обязанностей до выплаты работодателем задолженности.

В период моего трудового отсутствия на рабочем месте, в связи с приостановлением рабочих обязанностей по заявлению от 7.10.13г., исходя из телефонных переговоров с коллегами и начальником нашего проектного бюро, мне стало известно, что, фактически, наши рабочие места расформировывают по инициативе руководства ООО «Энергостройпроект», . Компьютеры, оргтехника и помещение нашего проектного бюро, находящиеся в аренде, изымаются арендодателями. Начальник и большинство сотрудников уволились в надежде получить расчёт заработной платы. Но расчёт произведен не был.

Вопрос можно ли подать коллективный иск в мировой суд по месту расположения нашего тамбовского филиала ? все высшее руководство находится в Москве.

В соответствии с частью 1 статьи 40 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие).

Процессуальное соучастие допускается, если:

1) предметом спора являются общие права или обязанности нескольких истцов или ответчиков;

2) права и обязанности нескольких истцов или ответчиков имеют одно основание;

3) предметом спора являются однородные права и обязанности.

Каждый из истцов или ответчиков по отношению к другой стороне выступает в процессе самостоятельно. Соучастники могут поручить ведение дела одному или нескольким из соучастников.

В случае невозможности рассмотрения дела без участия соответчика или соответчиков в связи с характером спорного правоотношения суд привлекает его или их к участию в деле по своей инициативе. После привлечения соответчика или соответчиков подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала (часть 2, 3 ст. 40 ГПК РФ).

Согласно части 2 статьи 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Подведомственность дела суду, будет определяться в зависимости от обстоятельств дела.

m.yurist-online.net

Куда подавать иск по трудовым спорам между работником и работодателем

Трудовые споры — споры между работниками и работодателями рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 15.09.10г.) отношения между генеральным директором (единоличным исполнительным органом), с одной стороны, и акционерным обществом — с другой, основаны на трудовых договорах и являются трудовыми правоотношениями. Особенности регулирования труда указанных работников установлены гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Отнесение споров между указанными выше субъектами к подведомственности судов общей юрисдикции исключает возможность их рассмотрения в арбитражных судах. Поскольку в компетенцию арбитражных судов трудовые споры не входят, то дело по спору между акционерным обществом и его бывшим генеральным директором относится к подведомственности суда общей юрисдикции.

Таким образом, все трудовые споры, вне зависимости от статуса работника, рядовой член организации или руководящее лицо, рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Трудовые споры независимо от категории спора, будь то восстановление на работе, взыскание заработка или взыскание материального ущерба с работника, рассматривают районные суды. (Ранее до 30.07.2008г. трудовые споры, кроме дел о восстановлении на работе и коллективные трудовые споры рассматривали мировые судьи)

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 — 24 ГПК РФ. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Все исковые заявления по трудовым спорам рассматриваются судом по месту нахождения ответчика (общее правило подсудности).

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации (ст.54 ГК РФ).

Местом жительства гражданина признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (ст.20 ГК РФ).

Работник, кроме того, по своему выбору может подать иск, вытекающий из деятельности филиала или представительства организации, в суд по месту нахождения ее филиала или представительства либо по месту исполнения трудового договора, если в договоре указано место исполнения. ( п.2 и 9 ст.29 ГПК РФ) Данные правомочия работника на выбор альтернативной подсудности подтвержден устоявшейся судебной практикой. (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2009 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 03.06.09г., Определение Верховного Суда российской Федерации от.23.03.2012г. №46-В11-35).

urburozplus.ru

Коллективный иск к работодателю как он подается

Как известно из экономической теории, работник и работодатель находятся, скажем так, по разные стороны баррикад. Что бы ни говорили о социальной ответственности бизнеса и «встречной» ответственности работников за результаты их труда, работник всегда будет стремиться получать больше денег за меньший труд, а предприниматель будет стараться уменьшить издержки производства, в том числе за счет снижения затрат на выплату заработной платы работникам. Поэтому отношениям работник-работодатель имманентна конфликтность, на уменьшение уровня которой в целом и направлено трудовое законодательство с самых первых дней своего существования. Для тех случаев, когда противоречия между сторонами трудового договора, коллективного договора не могут быть урегулированы путем непосредственной договоренности между сторонами, существуют механизмы разрешения трудовых споров, индивидуальных и коллективных.

В соответствии с абз. 1 ст. 398 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) [1], коллективный трудовой спор (КТС) – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Чтобы подать коллективный иск, нужно приложить некоторые усилия, так как здесь работает уже не один человек, а несколько, а это требует некоторой координации между участниками.

Прежде чем обратиться к анализу положений гл. 61 ТК о рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров, отметим, что реальной картины практики разрешения коллективных трудовых споров не знает, вероятно, никто. Зарегистрированные в Федеральной службе по труду и занятости коллективные трудовые споры исчисляются единицами. Выборочно проверенные нами сайты региональных органов по труду и занятости не содержат информации по регистрации КТС. Судебной статистики по разрешению коллективных трудовых споров тоже нет, поскольку они не подлежат разрешению в судебном порядке.

Статистика обращений по трудовым спорам в суд показывает, что предметом большей части обращений является взыскание заработной платы (492,4 тыс. дел из 577 тыс. всего по трудовым спорам в 2014 году). Исследования коллективных трудовых протестов являются, как правило, нормативными, хотя в них есть и некоторый количественный анализ. Так, по данным одного из таких исследований, из всех форм протеста, правовых и не правовых (не имеются в виду законные или незаконные), в 2010 году 54% составляло выдвижение требований (видимо, без дальнейшего развития КТС), остановка предприятия – 21%, митинг вне предприятия – 32%, обращение к властям – 21%. Коллективные трудовые споры с забастовками составили 4% из всех форм протестов, КТС без забастовки – 2%.

Как видно из приведенных данных, работники предпочитают не правовые способы разрешения конфликтов, т.е. не урегулированные в законодательстве (проведение забастовки, например, урегулировано статьями 409-414 ТК РФ, а если работники не соблюдают установленный данными нормами порядок, то это «стихийный» митинг). Данные другого исследования демонстрируют, что на долю легитимных форм протеста (приостановка работы из-за невыплаты заработной платы, коллективные трудовые споры, завершающиеся и не завершающиеся забастовкой) в 2008 и 2009 годах приходилось 11% от числа всех протестов, а в 2010 году – 9%, т.е., 9 из 10 акций протеста проходят в не правовых формах, и только одна — в той или иной форме из числа предусмотренных трудовым законодательством. Видимо изучение подобных данных и приводит исследователей к заключению, что существующий в трудовом законодательстве механизм разрешения КТС используются редко и неохотно.

Как отмечается в литературе, практика показывает, что изначально процедура разрешения коллективных трудовых споров направлена на подавление намерения работников по защите своих прав. Действительно, сопоставление приведенных выше данных показывает, что если работники и прибегают к помощи закона, то делают это путем личного обращения в суд или в ином индивидуальном порядке. Как правило, если в суд обращаются группы работников, профсоюзы, прокуроры в защиту прав группы лиц в сфере трудовых правоотношений, то суды отказывают в принятии заявлений по причине того, что коллективные трудовые споры неподведомственны суду. Так, профсоюз ЗАО «Группа компаний «Электрощит» — ТМ Самара обратился в суд с иском о защите трудовых прав группы работников (около 50 чел.). В иске отказано по упомянутой причине. Между тем, возможно, здесь вовсе не имелось в виду никакого коллективного спора.

Обращение в защиту трудовых прав конкретных работников с конкретными претензиями к работодателю можно было бы и не расценивать как коллективный трудовой спор. Законная процедура рассмотрения и разрешения КТС настолько сложна (особенно для предприятия с многотысячным коллективом), что эти работники, скорее всего, даже не помышляли о такой форме защиты своих прав.

Важно! По всем вопросам подачи коллективного иска, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Юристы по трудовым вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

jur24pro.ru

Как правильно оформляется коллективное исковое заявление в суд

В западных странах подача коллективного иска – способ эффективной защиты прав граждан, который используется уже не один десяток лет. В Российской Федерации подобный институт проходит период становления, несмотря на это многие граждане уже прибегали к подобной возможности защитить свои интересы.

Коллективное исковое заявление в суд подается в случае возникновения у группы граждан общей проблемы. Подобная ситуация встречается в сфере трудовых отношений, например, весь коллектив не получил своевременно заработную плату или же в связи с ликвидацией предприятия сотрудники стали жертвами незаконного увольнения.

Также потребность в подаче коллективного иска может возникать в других сферах жизнедеятельности. Например, управляющая компания ненадлежащим образом выполняет свои обязанности по содержанию многоквартирного дома. Что делать в таком случае и каким образом можно защитить свои права, добившись компенсации причиненного вреда?

Особенности, как можно подать

Гражданским (ст. 40) и Арбитражным (ст. 46) процессуальными кодексами России определено, по каким правилам подаются совместные иски нескольких истцов в судебный орган. Такое действие имеет название процессуальное соучастие.

Кроме этого ГПК в ст. 45, 46 вводит понятие «процессуальный истец». Им обозначаются особы, которые подают заявление не с целью защиты собственных интересов, а чтобы защитить других людей, количество которых не имеет никакого значения. Такие особы называются «материальными истцами».

Участие в административном судопроизводстве нескольких административных заявителей или ответчиков регулируется ст. 41 Кодекса административного судопроизводства России (КАС).

В каких случаях может использоваться процессуальное соучастие:

  • если в качестве предмета спора выступают общие права или обязательства сразу нескольких заявителей или ответчиков;
  • в случае наличия одного основания у прав и обязанностей нескольких заявителей или ответчиков;
  • предмет спора – однотипные права и обязательства.

В судебном процессе каждый заявитель по отношению ко второй стороне выступает самостоятельно, если все истцы не объединились и не поручили ведение дела кому-то из соучастников. Это может быть один или несколько человек (ст. 46 АПК). Когда процессуальный истец подает иск для защиты неопределенного круга особ, он имеет все права истца, а также несет все обязанности. Исключение составляет право подписывать мировое соглашение и оплачивать судебные расходы.

Обратиться в судебную инстанцию для защиты неопределенного круга особ может прокурор, данное положение закреплено ст. 45 ГПК. Таким правом он не наделен, если речь идет про интересы граждан, которых возможно индивидуализировать. В таком случае в иске можно указать информацию про каждого истца, которые должны быть извещены в индивидуальном порядке про место и время заседания суда.

Способы защиты нарушенных прав при подаче иска относительно защиты прав неопределенного круга особ, отличаются от тех, целью которых является восстановления прав конкретного человека. В таком случае может защищаться исключительно публичный интерес, убытки же потерпевшим будут возмещены только по отдельным искам.

Кроме прокурора в качестве процессуального истца могут выступать органы госвласти, структуры местного самоуправления, граждане или организации. Они имеют право обращаться в судебный орган с иском про защиту прав, свобод и интересов иных лиц, если от них поступила такая просьба.

На работодателя

О взыскании заработной платы

При увольнении работодатель должен произвести выплату всех денежных средств сотруднику, а также вернуть его трудовую. Работник имеет право обратиться в инспекцию по охране труда в случае, если при увольнении ему не выплатили всю причитающуюся по договору сумму.

При обращении сотрудника в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, его вопрос должен быть рассмотрен на протяжении 10 дней, что определено ст. 390 российского Трудового кодекса. Если комиссии в течении отведенного времени не приняла никакого решения, иск будет рассматриваться в судебном порядке.

Подать заявление в суд можно по месту расположения организации-работодателя, по месту выполнения трудового контракта, по месту, где находится филиал структуры.

Иск составляется в письменном виде и подается в приемную суда заявителем лично или же отправляется заказным письмом с уведомлением вручения

В заявлении нужно указать:

  • название суда;
  • данные заявителей: ФИО, место проживания;
  • сведения про ответчика;
  • указать, какое правонарушение допущено ответчиком;
  • привести доказательства, которые обоснуют правомерность выдвинутых требований;
  • требование обязать ответчика выплатить сумму долга, а также компенсировать принесенный моральный ущерб;
  • перечень бумаг, которые прилагаются к заявлению.

К заявлению стоит приложить:

  • приказ про прием на работу;
  • контракт с работодателем;
  • справка про средний размер заработной платы;
  • приказ про премирование;
  • справки, которые демонстрируют, когда и в каком размере сотрудники получали заработную плату и прочие выплаты;
  • расчет долга работодателя по зарплате;
  • расчет суммы компенсационных выплат.

Общий период рассмотрения таких дел – до 2-х месяцев. При этом судебный орган может как удовлетворить требования работников, так и отказать им в этом. Второй вариант возможен, если работодатель предоставит подтверждение того, что выплаты на самом деле были выполнены.

Стоит учесть то, что максимальный срок, в течение которого можно обратиться в суд, составляет 3 месяца, начиная с даты, когда права работника были нарушены. Если этот срок истец пропустил, суд имеет право не удовлетворить поданный иск. Чтобы этого избежать ответчик может подать еще одно заявление – про пропуск срока исковой давности.

При подаче искового заявления в случае невыплаты заработной платы работодателем, работник, чьи права были нарушены, освобождается от оплаты государственной пошлины.

О неправомерном увольнении

Если работодатель допустил нарушения при увольнении сотрудника, это повод чтобы обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда или в судебный орган. Работодатель должен нести ответственность за незаконные действия. Поэтому, если в результате разбирательства будет доказана его неправота, по отношению к работодателю будут использованы меры, которые юристы называют правовыми последствиями.

Образец заявления о переносе заседания суда поможет для грамотного составления ходатайства о смене даты рассмотрения дела.

Пошаговая инструкция подачи заявления в суд на военкомат приведена в статье по этой ссылке.

Трудовая инспекция или судебный орган могут принять решение про восстановление работника на его должности. Однако, если бывший сотрудник не имеет желания продолжать работать с тем же работодателем, возможно принятие решения про взыскание со второго компенсации за вынужденные прогулы, а также выплаты выходного пособия.

Оспорить принятое начальством решение про увольнение работник вправе на протяжении одного месяца с момента издания приказа про увольнение. После этого будет сложно доказать факт нарушения прав трудового характера и оспорить силу написанного заявления, которое часто сотрудник пишет под нажимом руководства.

При желании оспорить приказ про увольнение бывшие работники могут подать жалобу в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд.

Ст. 373 Трудового кодекса закрепляет право каждого работника, который не согласен с законностью своего увольнения, на подачу жалобы в госинспекцию труда. Она рассматривается на протяжении 10 дней, после чего отправитель оповещается про результаты рассмотрения его дела.

Сотрудники инспекции проверят достоверность фактов, которые изложены в жалобе. Если будет выяснено, что увольнение было незаконным, они могут лично обратиться в суд по данному вопросу.

На положительный исход дела при обращении в инспекцию по трудовым вопросам может рассчитывать только тот человек, который уверен в своей правоте на 100%. Если же правота работника не является очевидным фактом, инспектор не станет подробно разбираться во всех нюансах дела.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана любым удобным для работников способом:

  • отправка по электронной почте;
  • личная подача жалобы;
  • отправка заказным письмом.

Главное требование, которое выдвигается к жалобе – она должна быть составлена сжато с указанием повода для обращения со ссылками на статьи законодательства, которые были нарушены работодателем. Вместе с этим документом подаются вспомогательные бумаги, которые могут подтвердить правоту работников. Личную оценку обстоятельствам увольнения давать не рекомендуется.

Жалоба должна содержать такую информацию:

  • полное имя и должность руководителя организации;
  • контактная информация отправителя (адрес, телефон);
  • дата, когда жалоба была составлена.

Если трудовая инспекция обратиться в суд для защиты прав незаконно уволенных работников, а судебный орган удовлетворит требования инспекции, работодатель будет должен восстановить сотрудников в их должности и компенсировать заработную плату за вынужденный прогул. Что же касается выплаты материального ущерба, то трудовая инспекция подобный вопрос решать не станет. Чтобы получить эту выплату, работник должен лично обратиться в судебную инстанцию.

Статья 393 российского Трудового кодекса закрепляет право работников обращаться с иском про незаконное увольнение в судебный орган на протяжении одного месяца с момента получения на руки копии приказа про увольнение. При наличии на то уважительных причин, суд (в отличие от инспекции по вопросам труда) может продлить данный срок. В качестве уважительной причины может выступать, например, нахождение истца на стационарном лечении.

Также работник может требовать от работодателя компенсации морального ущерба, данное право закрепляет ст. 394 ТК, статья же 100 ГПК позволяет взыскать с работодателя, который нарушил закон, покрытия судебных издержек.

Заявление отличается от жалобы тем, что работник имеет возможность в нем подробно изложить все факты, которые стали причиной нарушения закона со стороны работодателя, например, он испытывал к работнику личную неприязнь. При составлении данного документа так же важно опираться на нарушенные статьи закона. Именно поэтому составление заявления лучше доверить опытному юристу.

К заявлению могут прилагаться такие документы:

  • трудовая с записью про оспариваемое увольнение;
  • приказы про прием и увольнение с работы;
  • трудовой контракт;
  • должностные инструкции;
  • справка про среднемесячную зарплату;
  • больничный/командировочный лист и т.д.

В качестве основания для выплаты работодателем моральной компенсации может выступать заключение специалиста, например, психолога, а если такого документа нет, истец имеет право самостоятельно определить сумму, которой на его взгляд достаточно в связи с тем, что ему пришлось пережить

Гарантии, что вся сумма будет выплачена в полном объеме, нет. Чаще всего даже если суд и принимает решение про выплату компенсации за моральный ущерб, ее сумма оказывается в разы меньше той, которая была указана в исковом заявлении. Это вызвано тем, что многие работники надеются обогатиться за счет данной выплаты и выдвигают необоснованно высокие требования.

На управляющую компанию

Любое нарушение, которое допущено управляющей компанией в ходе выполнения своих обязательств по отношению к жильцам, может привести к тому, что ними будет подан коллективный иск в суд.

Важно отметить, что согласно российскому законодательству проводить с управляющей структурой претензионную работу вовсе не обязательно. Тем не менее, судебная практика показывает, что, если отсутствует попытка урегулировать конфликт в ходе досудебного разбирательства, это приводит к отказу со стороны судебного органа в удовлетворении искового заявления.

Если цена иска, который подается, менее 50 тыс. рублей, он будет рассмотрен мировым судьей.

В районный суд заявление подается, если:

  • спор, который заявлен, имеет неимущественный характер (например, истец выдвигает к управляющей компании требование привести в соответствие какую-то документацию);
  • заявляется иск имущественного характера, при этом истец не может определиться с размером заявленных требований самостоятельно;
  • истец требует только возмещения морального ущерба.

По искам, которые не достигают 1 млн. рублей, заявитель не должен оплачивать государственную пошлину. Что касается места подачи заявления, то оно может быт подано по месту проживания заявителя, по месту, где был заключен контакт или по месту, где находится ответчик.

Процедура признания физического лица недееспособным начинается с подачи заявления о недееспособности в суд.

Как подать иск в суд на банк о возврате денег, читайте здесь.

При каких обстоятельствах можно подать заявление в суд о возврате госпошлины, можно узнать отсюда.

calculator-ipoteki.ru

Смотрите еще:

  • Закон о гражданской службы рд Закон Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" Закон Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (с […]
  • Патент для ип в башкирии Патент для ип в башкирии от 29 октября 2012 года N 592-з О ПАТЕНТНОЙ СИСТЕМЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН Принят Государственным Собранием - Курултаем Республики Башкортостан 24 октября 2012 года. Настоящим Законом на […]
  • Приказ минтруда 46 Приказ Минтруда России от 28 декабря 2017 г. №888н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПОКАЗАНИЙ И ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНВАЛИДОВ ТЕХНИЧЕСКИМИ СРЕДСТВАМИ РЕАБИЛИТАЦИИ В соответствии с подпунктом5.2.107 Положения о Министерстве труда и […]
  • Налог на имущество физических лиц закон рф Закон РФ от 9 декабря 1991 г. N 2003-I "О налогах на имущество физических лиц" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Закон РФ от 9 декабря 1991 г. N 2003-I "О налогах на имущество физических лиц" С изменениями и дополнениями […]
  • Разрешение на строительство для ип ИП собирается заниматься строительством - предполагаются малоэтажное строительство коттеджей (не более трех этажей), а также их ремонт. Нужно ли получать для этого какие-либо разрешения и лицензии? Рассмотрев вопрос, мы пришли к […]
  • Приказ минэкономразвития no 289 Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации (Минэкономразвития России) от 18 мая 2012 г. N 289 г. Москва "Об особенностях подготовки межевого плана в отношении земельного участка, право собственности на который […]
  • Что за 400 приказ у военных Приказ Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. N 400 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. […]
  • Колхоз как форма собственности Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 20.04.93 N 47 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КЛАССИФИКАТОРОВ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ […]