Комиссия по трудовым спорам владимир

Трудовая инспекция во Владимире (Владимирской области), официальный сайт, адрес и телефон

Телефон горячей линии

600015, Владимир, ул. Мусоргского, д. 3

24,23,14,11 — до остановки «Рябинка»

25,26,27,17 — до остановки «Площадь Победы»

1,5,2,7,8 — до остановки «Площадь Победы»

Личный прием граждан проводится ежедневно

в понедельник с 13 до 17 часов

со вторника по четверг с 10 до 17 часов

в пятницу с 10 до 16

Личный прием граждан

и заместителем руководителя

проводится во вторник

с 14 до 16 часов.

Запись по телефону (4922) 54-53-71

Личный прием граждан Ковровского района:

город Ковров, ул. Труда, д. 4

(центральные проходные ОАО «ЗиД»)

Приемный день – среда, часы приема с 10.00 до 12.00

Личный прием граждан Муромского района:

город Муром, ул. Московская, д. 20, каб. 5

Приемный день – среда, часы приема с 10.00 до 12.00

Прием уведомлений о несчастных случаях:

факс (4922) 54-79-64

Сотрудничество со СМИ:

(4922) 54-52-57 Изюменко Наталья Сергеевна

Прием сведений о фактах коррупции

государственными служащими инспекции:

(4922) 38-29-31 Вершацкая Людмила Владимировна

Государственная трудовая инспекция во Владимире является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Владимира обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды общей юрисдикции.

В соответствии с частью 1 статьи 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Согласно части 1 статьи 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Старший помощник прокурора области по взаимодействию с законодательными (представительными) и исполнительными органами власти и местного самоуправления

Комиссия подтвердила выполнение колдоговора

20 июля комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ФЦДТ «Союз» рассмотрела итоги выполнения Коллективного договора (КД) предприятия за первое полугодие.

В «Союз» приходят молодые

Свою работу комиссия начала с организационных моментов. Вместо ранее уволившихся с предприятия двух её членов в состав комиссии были включены заместитель начальника ООТиЗ Владимир Ильич Ипполитов и и.о. главного бухгалтера Виктор Владимирович Чулков.

Представитель работодателя, главный инженер — первый заместитель генерального директора Анатолий Михайлович Бубра, сообщил, что все обязательства по разделам 1 («Общие положения»), 9 («Гарантии деятельности профсоюзной организации») и 10 («Заключительные положения») Коллективного договора со стороны администрации предприятия выполняются в полном объёме, и, согласно КД, который был заключён в 2016 году сроком на 3 года, учитываются интересы всего трудового коллектива.

О выполнении разделов 2 («Трудовые отношения»), 3 («Рабочее время и время отдыха»), 5 («Подготовка и переподготовка кадров») и 6 («Работа с молодёжью») КД сообщила заместитель начальника отдела управления персоналом (ОУП) Ирина Фёдоровна Данилина. Она отметила, в частности, что в первом полугодии на работу предприятие приняло более 130-ти человек, более 1200 работников прошли профессиональную подготовку, свыше 500 — повысили свою квалификацию.

Федеральный центр активно привлекает на работу молодых специалистов в возрасте до 30 лет. В этом году их ряды в «Союзе» пополнили 12 выпускников в основном Российского химико-технологического университета им. Д.И. Менделеева, Московского государственного технического университета им. Н.Э. Баумана и Московского авиационного института. Молодым специалистам предоставлены единовременные выплаты, а на период стажировки им установлена доплата к заработной плате и назначены квалифицированные руководители. Меры социальной поддержки молодых специалистов выполняются в соответствии с КД. Между тем среди молодых специалистов есть и те, кто уже уволился с предприятия. По словам И.Ф. Данилиной, причины таких увольнений связаны, как правило, с относительно невысокой заработной платой на предприятии и удалённостью от места проживания.

Представитель ОУП также сказала, что в первом полугодии Федеральный центр стал базой, где прошли практику почти сто студентов ведущих технических ВУЗов страны. Все они ознакомились на выставке предприятия с образцами выпускаемой продукции и встретились с его специалистами.

Зарплата без задержек

Задержек в оплате труда за первое полугодие в ФЦДТ «Союз» не было, несмотря на имеющиеся на предприятии проблемы с наличностью, заявил на заседании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заместитель генерального директора по экономике, финансам и планированию Владимир Юрьевич Михайлов. В рамках действующего законодательства для осуществления своей деятельности предприятие пользуется услугами нескольких банков. Для надёжного обеспечения своей деятельности Федеральный центр открыл кредитную линию, в рамках которой уже использует часть предоставленных средств.

С сентября этого года, согласно приказу генерального директора, на предприятии вводится новая схема оплаты труда (оклады и тарифные ставки), которая позволит повысить уровень минимальной заработной платы и привести его в соответствие с требованиями Московского областного трёхстороннего (регионального) соглашения. Для этого увеличена «вилка» окладов и тарифных ставок работникам, согласно приложениям № 1-15 КД. Она позволит компенсировать выплаты тем работникам, которые по итогам недавно проведённой проверки специальной оценки условий труда (СОУТ) потеряли в зарплате, а также привлекать на предприятие ценных специалистов и стимулировать работу сотрудников, которые в настоящее время вносят существенный вклад в общее дело коллектива.

Установленные новые схемы выплаты окладов и тарифных ставок согласованы с первичной профсоюзной организацией. Её лидер Сергей Васильевич Мухачёв предложил рассмотреть возможность индексации заработной платы или увеличения окладов и тарифных ставок для всех категорий работников и напомнил, что последнее общее повышение заработной платы было в 2013 году. Он также предложил руководству предприятия рассмотреть возможность премирования всех работников в честь предстоящего юбилея — 70-летия ФЦДТ «Союз».

К сожалению, в настоящее время, как отметил заместитель генерального директора В.Ю. Михайлов, у Федерального центра нет финансовой возможности провести общую индексацию заработной платы на предприятии, но вводимые с 1 сентября схемы тарифов и окладов позволят повысить заработную плату работников всех категорий.

В то же время, как сообщил заместитель начальника ООТиЗ Владимир Ильич Ипполитов, в первом полугодии среднемесячная заработная плата работающих на предприятии составила 43524 рубля, однако она может повыситься с сентября за счёт вводимой на предприятии новой системы оплаты труда. Как подчеркнул В.Ю. Михайлов, сейчас перед коллективом предприятия стоит главная задача — выполнить все взятые на себя обязательства по государственному оборонному заказу.

Охрана труда и здоровья

Рассматривая вопросы раздела 7 «Охрана труда и здоровья», начальник службы охраны труда Николай Иванович Хорзеев отметил работу по уточнению перечня профессий и должностей, включённых в КД по итогам проведения специальной оценки условий труда в 2016 году. Уже согласованы с профкомом и находятся на подписи у главного инженера перечни профессий и должностей, обладателям которых положено молоко и лечебно-профилактическое питание (ЛПП). Также переданы на согласование в подразделения перечни профессий и должностей работников, имеющих право на льготную пенсию, дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день.

В ходе заседания комиссия также рассмотрела ряд контрольных вопросов. В частности, председатель профкома С.В. Мухачёв обратил внимание на вопрос индексации талонов ЛПП. Комиссия согласилась с предложением о том, что администрация и профсоюзная организация предприятия будут совместно принимать решение об индексации талонов ЛПП ежегодно в декабре.

Кроме того, председатель профкома предложил рассмотреть в качестве контрольного вопроса п.7.20 КД, предусматривающий работу медпунктов на территориях предприятия.

В этой связи главный инженер А.М. Бубра пояснил, что Мингосимущество уже дало разрешение на передачу на территории ФЦДТ «Союз» 6-ти помещений в аренду для МСЧ-152, договора о передаче которых уже подготовлены и согласованы. Осталось лишь подать документы на получение медсанчастью лицензии на право оказания доврачебной помощи.

Однако в связи с увольнением начальника МСЧ-152 С.В. Золозова процесс оформления документов для этого замедлился, но в октябре комиссия снова вернётся к обсуждению этого вопроса.

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений поручила утвердить новый состав комитета по охране труда, внести необходимые изменения в положение о конкурсе-смотре по культуре производства и приняла решение возобновить его с 3-го квартала этого года.

Льготами и гарантиями обеспечены

Согласно отчёту комиссии по социальным вопросам, за весь 2016 год сотрудники предприятия по различным выплатам получили более 20 млн. рублей. Однако в этом году такая сумма была выплачена уже в первом полугодии.

В текущем году предприятие предоставляет льготы и гарантии более адресно и «разморозило», в частности, выплаты материальной помощи работникам при уходе в оплачиваемый отпуск. Как отметил заместитель генерального директора по экономике, финансам и планированию такие выплаты в соответствии с действующим положением будут осуществляться до конца года, а за первое полугодие все пункты раздела 8 («Дополнительные социальные льготы и гарантии») КД выполнены в полном объёме.

Вместе с тем председатель профкома С.В. Мухачёв отметил, что, несмотря на некоторые затруднения в решении финансовых вопросов, работа по выполнению КД идёт полным ходом: проводятся спортивные соревнования, организуются туристические поездки, осуществляются компенсационные выплаты.

Что же касается оплаты путёвок для детей сотрудников предприятия в оздоровительные учреждения по новым законодательным актам, то в текущем году в этой работе возникли некоторые сложности. Чтобы разрешить эту проблему, С.В. Мухачёв предложил создать рабочую комиссию с участием представителей руководства предприятия для выстраивания новой схемы работы по заказу и приобретению детских оздоровительных путёвок, а также проведению новогодних мероприятий.

В завершении заседания комиссия по регулированию социально-трудовых отношений единогласно проголосовала за принятие отчёта о выполнении КД за первое полугодие.

Комиссия также включила в Колдоговор «Положение о комиссии по трудовым спорам предприятия» и внесла дополнение в Правила внутреннего трудового распорядка в раздел 7 («Заключительные положения»): «В целях обеспечения досудебной защиты прав и интересов работников на предприятии создана и работает комиссия по трудовым спорам».

Так что теперь есть возможность не доводить возникающие конфликтные ситуации до суда и решать их на предприятии в комиссии по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам владимир

Если у вас есть предложения или замечания о работе наших сайтов, вы можете отправить нам сообщение через форму обратной связи.

Во вторник, 14 декабря, с 9:00 до 10:00 на нашем сайте состоялась онлайн-конференция с заместителем руководителя государственной инспекции труда в Самарской области Владимиром Морозовым. Это ведомство занимается надзором и контролем за соблюдением законодательства России в сфере труда и охраны труда.

Владимир Васильевич ответит на вопросы читателей 63.ru, связанные с особенностями оформления трудового договора. Эта тема актуальна для большого количество жителей области, особенно в посткризисный период, когда многие работодатели не готовы законным образом оформлять трудовые отношения со своими сотрудниками. В то же время подобную информацию необходимо знать каждому самарцу.

Каковы сроки и порядок заключения трудового договора? Какими правами и обязанностями обладают работодатель и работник при оформлении срочного трудового договора? Может ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор?

Вопросы об этом можно было задать Владимиру Морозову в ходе онлайн-конференции.

Наверное, вы все-таки имеете ввиду расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
На практике чаще всего бывает, что причинами расторжения трудового договора по инициативе работодателя становятся прогулы и появление работника на работе в нетрезвом состоянии.
Данному вопросу посвящена статья 81 ТК РФ.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу.
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Трудовой договор. С этого начинаются любые трудовые отношения. Испытание при приеме на работу это всего лишь одно из его условий. А стажировка на рабочем месте это необходимый элемент обучения соблюдению безопасных условий труда на рабочем месте (если мы вас правильно поняли).

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Начальник всегда прав?

Как отстоять свои права на работе и можно ли выиграть суд у работодателя?

Основные тезисы программы:

  • Почти половина россиян сталкивались на работе с произволом начальства, но лишь четверть готовы спорить по этому поводу с работодателем, а серьезно защищать свои права – и вовсе единицы
  • Защита интересов работника в суде – сложная, дорогостоящая и далеко не всегда успешная процедура, кроме того, после обращения в компетентные органы конфликт с работодателем лишь усиливается
  • Взыскать с работодателя через суд невыплаченную «серую» зарплату практически невозможно
  • Именно ощущение собственной безнаказанности развязывает руки работодателям и позволяет им нарушать права работников
  • Борьба за трудовые права заканчивается наибольшим успехом тогда, когда работники объединяют свои усилия

Мобильное приложение Радио Свобода.

Марьяна Торочешникова: Долги по зарплате в России растут даже по официальным данным. В 2017 году долг российских работодателей перед работниками превысил три миллиарда рублей. А сколько людей остались без заработанного в «серой» зоне, даже представить сложно. Экономические проблемы приводят не только к долгам, но и к ухудшению условий труда, в том числе к незаконному сокращению зарплат. Как в этой ситуации защитить права работников?

Корреспондент: Одни из самых организованных – профсоюзы летного состава авиакомпаний. Дочерняя компания «Аэрофлота» АК «Россия» решила изменить условия труда работников. Пилоты утверждают: это привело к сокращению зарплаты почти на треть. Дошли аж до Президиума Верховного суда.

Игорь Морозов, председатель профсоюза летного состава авиакомпании «Россия»: Авиакомпания «Россия» решила уменьшить заработную плату, но мы считаем это незаконным, поэтому мы как представители работников решили защитить их права в суде

Корреспондент: И не только. Профсоюзы летного состава авиакомпании «Россия» использовали все возможности для легальной борьбы с работодателем, включая митинги и обращения к президенту. В ответ членам профсоюза затягивают выдачу денежных вознаграждений и отстраняют от полетов. Игорь Морозов не сидел за штурвалом с августа.

Игорь Морозов: С января 2016 года порядка ста человек уже уволились – они не согласны с этой системой оплаты труда, не готовы ждать решения суда. Они просто уходят из компании, устраиваются в другие компании, где лучше условия, лучше платят, лучше к ним относятся. У нас никогда не было такого, чтобы из Санкт-Петербурга люди просто так уходили в таком количестве.

Корреспондент: Пилоты не исключают, что на войну с собственным коллективом авиакомпания «Россия» потратила больше, чем сэкономила на зарплатах. Дело принципа…

Но вот и другой пример – петербургская Российская национальная библиотека: попытка объединить ее с московской Ленинкой привела к открытому конфликту руководства и коллектива. Главного библиографа Татьяну Шумилову пытались уволить по формальному поводу после пресс-конференции, на которой она публично раскритиковала планы слияния РНБ и РГБ. Несколько недель противостояния, скандалы в прессе, и в итоге – мировое, подписанное в суде.

Татьяна Шумилова: Мировое соглашение – это неизбежные уступки с обеих сторон. Одна сторона чем-то поступается, сохраняя то, что для нее все-таки наиболее важно, другая сторона находит свое. Такое решение возможно, и во многих случаях оно, наверное, желательно.

Корреспондент: Но это если работодатель хочет разговаривать с работниками. Избирательная кампания нынешнего депутата Госдумы от «Единой России» Михаила Романова закончилась не только неожиданным избранием малоизвестного в Петербурге политика, но и скрытым недовольством его избирательного штаба. Один из немногих, кто открыто говорит о претензиях к Романову, – его бывший водитель Андрей Никифоров. Он утверждает, что возил шефа два года, в 2016-м зарплату в конвертах платить перестали, долг достиг 320 тысяч рублей.

Андрей Никифоров: У Михаила Валентиновича все сводилось уже к откровенному хамству, когда я задавал ему вопрос по поводу денег: «Рот себе зашей, ублюдок, и не открывай его в моем присутствии». Ему не по статусу даже разговаривать со мной.

Корреспондент: По словам Никифорова, суды не принимали заявления без объяснения причин. Прочие органы тоже не реагировали, хотя он предоставлял им и табели, и переписку с фондом, на который трудился. Но даже если ваш работодатель не имеет поддержки в верхах, шансов получить свое немного.

Юрий Карпенко, адвокат: У работодателя всегда априори есть возможность не заплатить работнику, уволить его или наказать. Конечно, можно обратиться в суд, в прокуратуру, к депутату или в Трудовую инспекцию. Но вот это «можно», к сожалению, заканчивается тем, что результаты, как правило, минимальны (по крайней мере в моей практике).

Корреспондент: Впрочем, примеры возврата долгов есть. В ноябре начались выплаты работникам «АС Инжиниринг», но ради этого строителям пришлось бороться больше года и дойти до администрации президента. А вот сотрудники аптечной сети «Здоровые люди» после банкротства управляющей компании сходили к юристу и решили не усложнять себе жизнь.

Ольга Крылова, бывший управляющий ассортиментом УК «Пента»: Адвокат сказал, что с каждого нужно собрать по сто тысяч, и только после этого он начнет дело, составит исковое заявление. Мы отказались, потому что размер задолженности компании составлял сто тысяч, и тратить время было бессмысленно.

Корреспондент: И так пострадавшие работники поступают чаще всего, ведь исход дела неизвестен, а за это время можно заработать в другом месте – если, конечно, снова не обманут.

Марьяна Торочешникова: Почти половина россиян сталкивались на работе с произволом начальства – такие данные приводит Центр социально-политического мониторинга Института общественных наук Российской академии народного хозяйства и государственной службы. Но лишь четверть работников российских компаний готовы вступить в полемику с работодателем в случае нарушения их интересов. А защищать свои права с помощью профсоюзов, судов, трудовых инспекций или средств массовой информации готовы и вовсе единицы. Почему? Спросим об этом гостей сегодняшней программы – Сергея Саурина и Юрия Стародумова.

Диктор: Сергей Саурин – кандидат юридических наук, заместитель председателя совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права». Специализируется на защите социально-трудовых прав работников и профсоюзов.

Юрий Стародумов – эксперт автономной некоммерческой организации «Центр социально-трудовых прав». Специализируется на разрешении трудовых споров, оформлении кадровой документации, вопросах взаимодействия профсоюзов с работодателями.

Марьяна Торочешникова: Почему люди, чьи трудовые права нарушаются, в большинстве своем не готовы за них бороться, отстаивать их при очевидном произволе?

Сергей Саурин: Это сложно и дорогостояще. Адвокаты берут много денег за обращение в суд. На самом деле работник освобождается от всех судебных расходов, за исключением расходов на того самого адвоката, который будет представлять его интересы в суде.

Все зависит от того, в чем заключается суть спора. Если она заключается во взыскании с работодателя зарплаты, которую он и так должен платить (ну, например, это задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате), то по такому спору работник, имея какую-то форму иска, может сам ее заполнить, отнести в суд, приложить необходимые документы, пользуясь инструкциями, которые можно найти, например, на сайте Центра социально-трудовых прав, и вести такое дело самостоятельно. Совсем другая история, когда речь идет, например, об увольнении с работы или о лишении премии.

Марьяна Торочешникова: Или о «серых» зарплатах.

Сергей Саурин: Про «серые» зарплаты отдельный разговор: сегодня взыскать их почти невозможно, поэтому каждый раз, когда работник договаривается с работодателем о получении подобной части зарплаты, он принимает на себя риски возникновения конфликта.

Есть более сложные и серьезные споры, где помощь юриста действительно необходима. Я бы сказал, что работникам есть смысл обращаться в какие-то специализированные организации, которые занимаются трудовыми спорами. Но на рынке услуг по сто тысяч с каждого человека адвокат, который занимается трудовыми спорами, собирать не будет. Это столько не стоит, рыночная цена гораздо ниже.

Есть и другой вариант ответа на вопрос, почему люди не любят защищать свои права. Дело в том, что конфликт с работодателем после обращения в компетентные органы лишь усиливается. Это вопрос об эффективности защиты прав трудящихся в Российской Федерации институциональными способами, то есть теми способами, которые установлены законом.

Марьяна Торочешникова: Правильно ли я понимаю, что многие люди не идут в суд за защитой своих трудовых прав только потому, что боятся: здесь человеку просто задолжали за три месяца, а пойдет он в суд, будет там «качать права» – и его вообще уволят? И именно так чаще всего и происходит.

Юрий Стародумов: Да, чаще всего работники, проведя судебный процесс с работодателем, вынуждены уйти с этой работы, потому что начинаются дальнейшие нарушения их прав, всякие придирки. Если работники не объединены между собой в рабочий коллектив, то очень сложно противостоять беспределу со стороны начальства.

Марьяна Торочешникова: По вашим наблюдениям, в каких компаниях человек наименее защищен: в частных или государственных?

Сергей Саурин: С одной стороны, государственный сектор кажется более надежным: вроде бы государство не должно подвести своих работников, оно никуда не денется, государственный бюджет все равно есть, и рано или поздно деньги заплатят. Вместе с тем, на практике часто происходит так, что произвол в государственных учреждениях идет сверху, и понятно, что руководитель конкретного учреждения не нарушает права отдельных работников, не согласовав это с вышестоящей организацией. Бывает, если в организации нет денег, то установка идет сверху, и руководитель вынужден подчиниться. Работник, решивший попытаться защитить свои трудовые права, подает в суд, но суд ведь тоже является государственным органом и может проявить определенную солидарность со своими коллегами из другого ведомства.

Совсем другая история в частном секторе: там работодатель вроде бы ничем не связан, и нет никакой единой системы страхования от неплатежеспособности работодателя. И если работодатель прогорел, стал банкротом, то может так получиться, что денег он не заплатит, и спросить-то не с кого.

Но, говоря о частном секторе, надо разделять его на маленькие и большие компании. Есть крупные компании, которые дорожат своим именем и так или иначе пытаются решать вопросы, в том числе, через мировые соглашения, через попытку выплатить компенсацию, даже если их филиалы закрываются. Если же мы ведем речь о малых организациях, которые чаще всего создаются в форме обществ с ограниченной ответственностью, то здесь, конечно, все гораздо сложнее. Если организация не дорожит своей репутацией, то ее собственник может одну организацию закрыть, а завтра открыть другую, и здесь работник всегда оказывается в подвешенном состоянии.

Марьяна Торочешникова: То есть в этой истории получается тьма беспросветная: сколько ты ни стараешься себя спасать, подстраховываться, заключать какие-то трудовые договоры, все равно последнее слово будет оставаться за работодателем?

Юрий Стародумов: Действительно, у работников с каждым годом все больше сокращаются возможности для защиты своих прав. На это влияет и политика самого государства. Сейчас достаточно затруднительно обратиться в Государственную инспекцию труда по какому-либо вопросу, потому что несколько лет назад Верховный суд решил, что Инспекция труда не разрешает трудовые споры (под трудовыми спорами Верховный суд подразумевает любые сколько-нибудь сложные ситуации). И на практике получается, что инспектор теперь не может вмешаться ни в ситуацию увольнения, ни в ситуацию давления на работника, а только в какие-то банальные и абсолютно очевидные вещи из разряда непредоставления отпусков. Конечно, это тоже подрывает доверие работников к органам власти, которые призваны их защищать, и мешает людям совершать дальнейшие действия.

Марьяна Торочешникова: То есть можно пойти куда-то работать просто на свой страх и риск и надеяться, что к тебе порядочно отнесутся работодатели.

Сергей Саурин: Если всего лишь 25% работников готовы хотя бы вступать в полемику о защите своих прав, то три четверти работников не готовы сделать даже этого. А значит, работодатель уже знает: у меня есть четыре работника, и как минимум трех из них я могу безнаказанно уволить, обделить деньгами, не предоставить отпуск. Если же работодатель будет изначально знать, что все четыре работника будут пытаться защищать свои права способами, которые предусмотрены законом, тогда у него будет понимание, что, может быть, не стоит их нарушать, а лучше поговорить с этими работниками, убедить их, решить вопрос миром.

Марьяна Торочешникова: Предлагаем вашему вниманию обзор соцсетей по теме защиты трудовых прав.

Альбина Кириллова: Оказывается, тяжело работать с нарушением закона можно не только где-нибудь на заводе. Недавно сотрудники блогера Ильи Варламова пожаловались на двенадцатичасовой рабочий день без перерывов на еду и отсутствие отпуска. «Я пахала без выходных первые полгода, только потом с большим трудом выпросила себе один в неделю. И это мне еще повезло. Наш новостник Филипп продолжает так работать уже второй год», – написала редактор блога Маша. Работодатель ответил ей в посте под названием «Вертел я ваши профсоюзы»: «Я буду нанимать кого хочу и на каких хочу условиях. Не нравится – не работай со мной. Моя помощница должна работать 24 часа в сутки без выходных, и мне все равно, что думает об этом Трудовой кодекс». Правда, позже Варламов признал ошибку и попросил у сотрудников прощения. «Требования бунтарей выполнены!» – написал он в своем блоге. При этом Варламов все равно уверен, что профсоюзы вставляют палки в колеса прогрессу.

Историй о несправедливости на работе множество. Жалуются на увольнение вместо декретного отпуска – женщину уволили из декретного отпуска. Работодатель проиграл в суде.

На Ютьюбе обсуждают схему с испытательным сроком: на три месяца берут молодого сотрудника, пользуются им за минимальную плату, а потом увольняют и берут нового.

Сотрудник: Это было довольно неожиданно и немного грустно. Во-первых, последние две недели вроде бы все было нормально, я постоянно спрашивал своего руководителя о том, что он думает о моей работе, и его вроде все устраивало. Во-вторых, я за эти три месяца действительно полюбил свою работу, полюбил то, что я делаю.

Альбина Кириллова: Иногда увольняют даже за активную позицию под каким-либо другим предлогом. В Сочи учительницу, которая рассказала о плохом состоянии кабинета, уволили за нарушение устава.

Олег Тиньков обратился к сотрудникам своего банка: «Коллеги, вы расслабились? Напоминаю, что прием пищи у нас предусмотрен один раз и составляет один час. Здоровые люди не кушают два, три, четыре раза в день, а если вы больны, то здесь вам не пансионат».

В соцсетях тогда шутили: «Офисные сотрудники пожирают время и деньги акционеров». Кто-то даже писал стихи: «Олег Тиньков поест на завтрак и, может, даже на обед, но если вдруг тиньки на ужин, он в суд на повара подаст». В пресс-службе банка потом заявили: «У нас гибкий график, и мы стараемся идти навстречу сотрудникам, но ожидаем от них уважения к внутреннему распорядку».

Иногда через соцсети удается надавить на работодателя. Журналистка российского «Форбс» пожаловалась на издателя в Трудовую инспекцию и написала об этом в Фейсбуке. Неизвестно, что из этого помогло больше, но в итоге она получила компенсацию – почти миллион рублей.

А еще не стоит забывать, что при приеме на работу запросто могут изучить ваши соцсети. Кто-то решил подстраховаться: «Работодатели проверяют Твиттер? Я люблю свою будущую работу, она самая крутая, я не алкаш, и я вру».

Марьяна Торочешникова: Мы говорим в первую очередь об индивидуальных трудовых правах граждан. Правильно ли я понимаю, что эти самые трудовые права наступают ровно в тот момент, когда человек подписывает трудовой договор?

Юрий Стародумов: Законом предусмотрено, что форма трудового договора может быть только письменной, однако на практике часто бывает, что людей допускают к работе без какого-либо оформления. Я бы не сказал, что в такой ситуации абсолютно никак нельзя защитить свои трудовые права. В законе есть указание: если трудовой договор в письменном виде не оформлен, он все равно считается заключенным, просто работнику в случае чего придется доказывать этот факт в суде, а это проблематично.

Сложно даже не доказать сам факт трудовых отношений, а размер заработной платы. Ведь суды исходят из того, что если нет письменного договора с указанием размера зарплаты, но при этом доказано, что работник работал, то зарплату приравнивают к минимальной, к МРОТ, а это небольшая сумма.

Часто трудовые договоры подменяются гражданскими: это подряды, оказание услуг – такая практика очень распространена. Но работник здесь тоже не беззащитен, и в судах довольно часто признают, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения. При наличии определенных признаков: когда это длительный характер отношений, когда работник работает на определенной должности, а не выполняет заведомо определенной объем работы, у него вполне есть шансы в этом плане.

Марьяна Торочешникова: На самом первом этапе, когда человек только пришел договариваться о своих трудовых отношениях с компанией, и ему сказали: «Мы вас берем», – думаю, далеко не каждый скажет: «Покажите мне мой трудовой договор». Как правило, это делают очень квалифицированные люди, редкие специалисты, которые могут еще поторговаться.

Сергей Саурин: Попросить трудовой договор в начале – это нормально, более того, в идеале можно подписать трудовой договор за две недели до устройства на работу, но большинство работодателей, конечно, так не делают. И в большинстве случаев трудовой договор работнику показывают, говоря: «Подпиши», – работник расписываются в двух экземплярах, и они забирают оба себе со словами: «У нас есть генеральный директор, он сейчас в командировке, вот он вернется, подпишет, и мы вам все отдадим».

Здесь надо учитывать два момента. Первое, по закону, в течение трех дней после того, как работник устроился на работу, ему должны отдать его подписанный договор, и если этого не происходит, то это основание для привлечения работодателя к административной ответственности по жалобе работника.

Но никто, конечно, не пойдет жаловаться на третий день, потому что вы же пришли с доверием к работодателю и планируете строить отношения с ним на много лет вперед, и вам надо продемонстрировать свою лояльность и эффективность, чтобы вас не уволили.

А может быть, в том самом договоре, который вы подписали и отдали, вам прописали еще какой-нибудь испытательный срок. И здесь важно понимать, что чем дольше работник трудится без договора, тем больше он рискует, что в один прекрасный момент договор ему потребуется, потому что возникнет какой-то конфликт на рабочем месте, а взять его будет неоткуда.

Есть еще такая судебная практика: в течение трех месяцев можно обжаловать условия. У меня не так давно было судебное дело, где договорились об одной зарплате и даже платили ее, а потом сказали: «Часть зарплаты – это была премия, а в договоре на самом деле совсем другое». Это очень сложно доказать. Поэтому здесь работнику нужно принять для себя решение, сколько он готов работать в этой компании без договора.

Какие-то правовые ухищрения нужны только в том случае, если возникает конфликт. Если конфликта нет, то все хорошо, я работаю, мне платят, никаких договоров мне не надо. Но просто нет никакой гарантии, что конфликт не возникнет сегодня вечером или завтра – перестанут платить, не отпустят в отпуск, или вы заболеете, и вас решат уволить, поскольку вас надо заменить. Работник принимает много рисков, когда не пытается получить свою копию трудового договора.

Марьяна Торочешникова: Строители в Новосибирске массово угрожают своим работодателям суицидом в случае, если им не выплатят долги по зарплате. Уже по меньшей мере семь раз рабочие компании ПТК-30 залезали на башенные краны и грозились спрыгнуть с них, если не увидят зарплату. Только таким способом людям удавалось получать деньги за несколько месяцев работы. Теперь деятельность холдинга проверяют следователи, а тактику шантажа переняли сотрудники других строительных компаний в Новосибирске. Посмотрим видеосюжет.

Спасатели: Ты пойми, что деньги сегодня не переведут, только завтра!

Павел Афонасьев, корреспондент: Аргументам спасателей двое строителей на стреле башенного крана не верят. Руководители компании уже полгода обещают выплатить им зарплату, а рабочие требуют сделать это немедленно, в противном случае грозят спрыгнуть с высоты 20-го этажа. Уговорить спуститься вниз замерзших и голодных мужчин удается только к ночи.

Спасатели выезжали на подобные вызовы уже семь раз. Во всех случаях стройки принадлежат одному из крупнейших холдингов – ПТК-30. По словам сотрудников компании, владельцы задолжали нескольким сотням рабочих. Игорю Вакеру предложили уволиться после того, как он объявил сидячую забастовку. Охранник согласился, чтобы получить хотя бы часть зарплаты.

Игорь Вакер: Нас, троих зачинщиков, потом уволили в принудительно-добровольном порядке. Расчет полностью не дали. Куда мы только не писали: и в прокуратуру, и в отдел по защите труда, и в Следственный комитет. Никаких ответов, ничего нет.

Павел Афонасьев: По словам мужчины, работодатели задолжали ему еще 15 тысяч рублей, но доказать это в суде будет сложно – на стройке платили «серую» зарплату, большую часть зарплаты рабочие получали наличными, в ведомостях не расписывались.

Руководители холдинга ПТК-30 от комментариев отказываются, своим сотрудникам по-прежнему обещают выплатить деньги. После жалоб и угроз самоубийством деятельность компании начали проверять специалисты Следственного комитета.

Дмитрий Чечулин, старший помощник руководителя Управления Следственного комитета по Новосибирской области: Руководитель строительной организации, являясь лицом, уполномоченным на распоряжение принадлежащими обществу денежными средствами, в течение более семи месяцев допускал частичную невыплату заработной платы работникам.

Павел Афонасьев: Директор фирмы Антон Коновалов заключен под стражу, его обвиняют в коммерческом подкупе. По неофициальной информации, мужчина предложил одному из дольщиков выкупить права собственности на уже купленное им жилье. Вернуть свои вложения сейчас хотят многие новосибирцы – после скандала с невыплатой зарплат компания заморозила строительство четырех жилых комплексов.

Отчаянный способ вернуть заработанные деньги оказался действенным, им даже начали пользоваться другие строители, попавшие в похожую ситуацию. После нескольких случаев на стройках ПТК-30 на стрелу башенного крана забрался рабочий компании «Вега-Плюс». Деньги мужчине выплатили через пару часов.

Марьяна Торочешникова: Задержка зарплаты – самое распространенное нарушение трудовых прав. С этой проблемой в России сталкивались около четверти респондентов, опрошенных исследователями Центра социально-политического мониторинга Института общественных наук Российской академии народного хозяйства и государственной службы. О недопустимости задержки зарплат неоднократно заявлял Владимир Путин, но, по его же словам, к концу 2017 года суммарная задолженность по зарплатам в России достигла 3,5 миллиардов рублей, и более 60 тысяч человек не получают зарплату вовремя.

Вторым по распространенности нарушением трудовых прав в России являются нарушения, связанные с продолжительностью трудового дня и с выплатой сверхурочных, которые положены по трудовому законодательству. Как может человек бороться с этой ситуацией, чего он может добиться?

Юрий Стародумов: Я обычно рекомендую людям не соглашаться работать за пределами установленного дня без надлежащего оформления этой работы. У нас можно доказать, что ты работал сверхурочно, только доказав сам факт этой работы и доказав, что эта работа выполнялась по поручению твоего непосредственного руководителя. Если человек остался на работе «сам» и сидит до 12 ночи, а потом приходит и говорит: «Взыщите мне компенсацию за сверхурочную работу, потому что я много работал», – ему отвечают: «А мы тебя не заставляли, вообще не хотели, чтобы ты в это время находился на рабочем месте. Докажи обратное». Поскольку у работника обычно нет никаких доказательств, то исход дела для него может быть негативным. Поэтому, если начальник по большой дружбе просит остаться вас и переработать, никак это не оформляя, все зависит от отношений. Кому удобно, пусть так делает, при этом отдавая себе отчет, что в случае конфликта никакой доплаты за это не будет.

Марьяна Торочешникова: А в законе прописаны размеры сверхурочных?

Сергей Саурин: В законе прописаны минимальные размеры дополнительной оплаты за сверхурочную работу: в течение первых двух часов – полуторный размер, то есть считается, сколько стоит один час, и каждый час, отработанный сверхурочно в течение первых двух часов, оплачивается в полуторном размере, а остальные часы – в двойном. Так может набежать приличная сумма. Если работать каждую неделю, допустим, по четыре лишних часа, то можно получать еще дополнительную прибавку в четверть оклада.

Марьяна Торочешникова: Другое дело – как уговорить работодателя оформить это документально.

Сергей Саурин: Да, это проблема. Единственный вариант – отказаться. У работодателя в этом случае возникнет желание как-то простимулировать работника, если он ему так уж сильно нужен. Ну, а если не нужен, значит, работодатель найдет другого, который согласится работать за бесплатно.

Марьяна Торочешникова: И наступит следующее наиболее распространенное в России нарушение трудовых прав, связанное с увольнением, сокращением, сменой должности или переводом на менее интересную должность.

Неугодных сотрудников Центрального банка России буквально списывают на склад, как ненужную мебель. Владимир Бек проработал в Центробанке 18 лет, после чего его должность и подразделение упразднили. Владимира не уволили, но лишили премий и изменили рабочее место.

Корреспондент: На складе, среди сломанных принтеров и ненужной мебели, работают сотни сотрудников главного банка страны. Сюда их списали после многих лет труда. Владимир Бек оказался на складе, когда упразднили его департамент.

Владимир Бек: В новое подразделение я не был принят и остался работать в старом. С этого времени мне прекратили выплачивать переменную часть заработной платы в виде премий, и это уменьшило мой заработок примерно наполовину. Как только в банк пришла копия иска из Мещанского суда о выплате мне задолженности по заработной плате и обязании работодателя предложить вакансии, меня удалили со своего места работы в основном здании Центрального банка.

Корреспондент: Люди, которые здесь оказались, находятся за штатом. Юридически такого понятия не существует, а сами сотрудники поясняют, что для них это означает отсутствие трудовой функции и обязанностей.

Владимир Бек: Никто не имел никаких служебных заданий, никто не отчитывался о работе, то есть это просто сидение. Около 90% имели стаж работы в Центральном банке, превышающий 15 лет. А по внутренним нормативным актам, этот 15-летний порог дает работнику значительные преференции.

Корреспондент: Увольнять заштатников или предлагать им новые вакансии никто не спешил. Тогда они организовали профсоюз и стали массово подавать в суд. Руководство ответило ссылкой.

Владимир Бек: Было принято решение о переводе части оставшихся работников (там было, наверное, 30 или 40 человек), на площадку Центрального банка уже не в Москве, а на границе Московской и Калужской областей. Это широко известное место – ведомственный дом отдыха. Там был выделен спальный корпус, в котором с марта были размещены эти оставшиеся работники, отказавшиеся расторгать трудовой договор по соглашению сторон.

Корреспондент: К этому времени Владимир написал заявление, что прекращает работу до восстановления его трудовых прав, но вместе с коллегами, как представитель профсоюза, отправился в дом отдыха, на новое место работы заштатников. В один из дней руководство вызвало его для согласования разногласий в центральный офис.

Владимир Бек: Срок моего физического отсутствия на объекте банка – оздоровительный комплекс «Вороново» – превысил четыре часа, и меня уволили за прогул.

Корреспондент: Сейчас Владимир судится с банком за восстановление на работе. А другие заштатные сотрудники остаются на складе или в доме отдыха.

Марьяна Торочешникова: То есть изначально работодатель вроде как соблюдал все необходимые формальности: человека не уволили, а он, вместо того, чтобы радоваться, начал качать права.

Сергей Саурин: Прочитав статьи 21-ю и 22-ю Трудового кодекса, мы увидим, что трудовые отношения предполагают не только оплату времени, которое работник тратит на своего работодателя, но еще и обязанность работодателя обеспечить работника работой. Ведь трудовые отношения – это для работника форма самореализации, использования своего труда. Работодатель обязался предоставлять такую работу.

Именно для таких ситуаций предусмотрено основание увольнения – «в связи с сокращением штата» или «в связи с сокращением численности». Это основание увольнения связано с дополнительными обязательствами работодателя перед работником, в частности, с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка сразу в момент увольнения и дальше сохранение среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения при условии, что работник не устроится на новое место работы. А тут работодатель решил подождать, пока средний заработок работника упадет, и сэкономить на этом.

Когда речь идет о судебных разбирательствах, судьям необходимо доказать, что работник мог заработать больше, если бы работал: он хотел работать, но ему незаконно не поручали работу. А судья думает: и что человеку не нравится – сидит, деньги получает, ничего не делает. Помимо гарантий, установленных в законе, должна быть система неотвратимого их соблюдения. До тех пор, пока не будет такой системы, мы будем получать вот такие случаи, и работодатель будет чувствовать себя безнаказанно.

Марьяна Торочешникова: А что должен делать человек с момента заключения трудовых отношений в какой-либо компании для того, чтобы максимально защитить себя и свои трудовые права? Как он должен себя позиционировать, чтобы при этом не спровоцировать конфликт с работодателем из-за того, что он тут такой «шибко умный» и качает права?

Юрий Стародумов: Нужно обратить внимание в первую очередь на сам момент трудоустройства. Если попросить свою копию трудового договора, а не оставлять ее в отделе кадров, то никакого протеста у нормального, серьезного работодателя это не вызовет.

Марьяна Торочешникова: А если вызовет, значит, уже стоит призадуматься.

Сергей Саурин: Да, значит, он уже заранее что-то планирует.

Юрий Стародумов: Во-вторых, стоит ознакомиться с внутренними документами организации, особенно важно положение об оплате труда, положение о премировании, то есть надо посмотреть, за что конкретно тебе платят различные доплаты и надбавки, которые могут обещать на словах при трудоустройстве, а в суде потом окажется, что они платятся сугубо по усмотрению директора, и работник ничего не докажет. Поняв правила игры, человек во многом себя подстрахует.

Марьяна Торочешникова: Если вы чувствуете, что назревает конфликтная ситуация с работодателем, нужно ли активизироваться и начать собирать какие-то доказательства?

Юрий Стародумов: Нужно сразу начать крайне аккуратно относиться к работе – никаких опозданий, ранних уходов, даже если это общепринятая практика в компании, ведь устные договоренности работник не сможет потом доказать в суде. Кроме того, стоит по возможности заручиться поддержкой коллег: они вполне могут вас поддержать, зафиксировать какие-то обстоятельства, а потом подтвердить их в суде. Если работодатель говорит, что вы ушли на обед и не вернулись, а такого не было, и ваши коллеги это подтвердят, то это, конечно, может склонить чашу весов в суде в вашу пользу.

Марьяна Торочешникова: Если суд захочет их слушать, ведь судьи не так часто соглашаются на вызов свидетелей.

Сергей Саурин: Все-таки по трудовым спорам свидетелей слушают чаще. Здесь важно обосновать, что этот свидетель действительно мог видеть, что он сообщает эту информацию не со слов самого работника.

Работодатель в трудовых спорах отличается тем, что это субъект, который может самостоятельно продуцировать доказательства: он может принять новый документ, переписать что-то задним числом, собрать какие-то подписи, поэтому работнику, конечно, лучше всего держать при себе как можно больше документов, связанных с его работой.

Марьяна Торочешникова: У нас есть еще один видеосюжет.

Данас Берзнитцкий, художник: Моя первая работа была в Израиле – я продавал цветы. Мне было, наверное, лет 14. Но там, конечно, не было никаких контрактов, ничего, ты просто получаешь кучу цветов и должен их продать.

А потом я работал на анимационной студии, и там уже была официальная работа. Правда, первая студия, в которой я работал, через пару месяцев обанкротилась, поэтому зарплату я почти не получил. Это были 90-е годы, там была куча эмигрантов из Советского Союза, потому что аниматоров в Израиле не было. Очень долго, по полгода, людям не платили зарплату. Но люди только приехали в Израиль, у них еще ни акклиматизации, ни языка, ничего нет, системы они еще не знают, не понимают, как качать права. Так что студия хорошо попользовалась. Все работники, которые не получили зарплату, подали в суд и получили какую-то сумму от социального страхования. Но за это даже не имеет смысла бороться: больше заплатишь адвокату.

Сейчас я работаю в анимационной студии в Люксембурге. Люксембург – особое государство, это налоговый рай, там есть свои особенности, которых нет в остальной Европе. Там очень следят за законами. Конечно, бывают другие вещи, например, внутренние интриги, когда тебя просто выживают. Например, есть такая практика: берут человека (а по закону, полгода – это испытательный срок) и увольняют его в последний день, пока не исполнилось полгода. И никакого предупреждения, и никакой компенсации ты не получаешь.

Марьяна Торочешникова: В заключение я хочу вернуться к тому, с чего мы начинали. Если работодатель уже решил избавиться от какого-то человека, и даже суд его восстановит на рабочем месте, то все равно, как правило, человек уже не сможет там работать. Правильно я понимаю, что с этой ситуацией в настоящее время в России нельзя ничего поделать?

Сергей Саурин: Мне известны ситуации, когда работник после восстановления работал еще в течение длительного периода. Может быть, у него были натянутые отношения с руководством, но он работал, получал денежные средства, и работодатель не пытался его снова увольнять. Это может быть, когда работник действительно квалифицированный, и работодатель понимает, что связываться с ним себе дороже. Второй вариант – когда какая-то ситуация, связанная с нарушениями прав работников, широко освещалась, например, в СМИ, привлекла много внимания общественности, государственных органов. В этом случае работодатели чувствуют себя напряженно и стараются лишний раз не рисковать. Бывает, что увольняются несколько работников, а потом объединяются, возвращаются, организуют профсоюз, начинают привлекать других работников, и работодатель понимает, что связываться с коллективом для него невыгодно.

Марьяна Торочешникова: А если началось какое-то психологическое давление, когда человека выживает не только работодатель, но и коллектив, уже, наверное, ничего не поделаешь?

Юрий Стародумов: Конечно, Госинспекция труда или прокуратура в эту ситуацию вмешиваться не будут, потому что они проводят сугубо документальные проверки. В суде в таком случае тоже достаточно сложно защитить свои права. Поэтому остается либо уходить, либо терпеть, либо организовываться.

Смотрите еще:

  • Кбк для пеней по налогу на прибыль 2018 КБК по налогу на прибыль 182 1 01 01011 01 1000 110 82 1 01 01012 02 1000 110 КБК для перечисления налога с дивидендов российским организациям — 182 1 01 01040 01 1000 110 Пеня по налогу на прибыль с дивидендов российским […]
  • Квитанция на госпошлину за паспорт рф в 14 лет Как оплатить госпошлину за паспорт При оформлении и выдаче важных документов, включая паспорт, миграционной службой РФ обязательно взимается государственная пошлина. Госпошлина за паспорт оплачивается в 14 лет при первом […]
  • Приказ 1175н от 20122012 бланк Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. N 1175н "Об утверждении порядка назначения и выписывания лекарственных препаратов, а также форм рецептурных бланков на лекарственные препараты, порядка оформления указанных […]
  • Приказ от 08122014 Юридический портал Советы профессионалов Приложение к приказу фмс россии от 08122014 n 640 Приложение к приказу фмс россии от 08122014 n 640 1.2. Дополнить абзацами двадцатым — двадцать вторым следующего содержания: Форму уведомления […]
  • Пенсия в феврале 2018 в россии График выплат пенсий в феврале 2018 года График выплаты пенсий, ЕДВ и иных социальных выплат в феврале 2018 года через отделения почтовой связи Санкт-Петербурга: По ОПС 198218; 198326; 198411; 198517; 198325; 198327; 196140; 196621; […]
  • Правило дорожного движения зачет ПДД 2018 онлайн России Новые правила ПДД экзамена 2018 5 вопросов за ошибку Официальные экзаменационные билеты ПДД 2018 новые с 10 апреля 2018 категории ABM A1B1 Частные Автоинструкторы России Изменения в билетах ПДД 10 апреля […]
  • При выезде с севера пенсия сохраняется Поменяется ли размер северной пенсии при переезде в другой регион? Поменяется ли размер пенсии человека, который проработал на крайнем севере более 20 лет, и оформил её там же, при переезде в другой регион, в частности республика […]
  • Приказ мз183н Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 22 апреля 2014 г. N 183н г. Москва "Об утверждении перечня лекарственных средств для медицинского применения, подлежащих предметно-количественному […]