Реестр для гит

Реестр для гит

В настоящем разделе Вы можете ознакомиться с графиком проверок Государственной Инспекции Труда (ГИТ) на 2017 год, узнать будут ли контрольные органы проверять соблюдение трудового законодательства (охрану труда) в Вашей организации в текущем году.

Графики проверок Государственной Инспекции Труда (ГИТ) находятся в свободном доступе.

Центральный федеральный округ

  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. город Москва
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Московской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Белгородской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Брянской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Владимирской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Воронежской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Ивановской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Калужской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Костромской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Курской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Липецкой области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Орловской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Рязанской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Смоленской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Тамбовской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Тверской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Тульской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Ярославской области

Северо-Западный федеральный округ

  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Санкт-Петербурга
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Ленинградская область
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Калининградская область
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Ненецкого автономного округа
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Псковской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Новгородской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Мурманской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Вологодской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Архангельской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Республики Коми
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Республики Карелия

Южный федеральный округ

  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Республики Адыгея
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Республики Калмыкия
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Краснодарского края
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Астраханской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Волгоградской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Ростовской области

Северо-Кавказский федеральный округ

  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Республики Дагестан
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Республики Ингушетия
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Кабардино-Балкарской Республики
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Карачаево-Черкесской Республики
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Республики Северная Осетия-Алания
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Чеченской Республики
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Ставропольского края

Приволжский федеральный округ

  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Республики Башкортостан
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Республики Марий Эл
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Республики Мордовия
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Республики Татарстан
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Удмуртской Республики
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Чувашской Республики
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Пермского края
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Кировской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Нижегородской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Оренбургской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Пензенской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Самарской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Саратовской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Ульяновской области

Уральский федеральный округ

  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Курганской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Свердловской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Тюменской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Челябинской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Ханты-Мансийского автономного округа — Югра
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Ямало-Ненецкого автономного округа

Сибирский федеральный округ

  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Республики Алтай
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Республики Бурятия
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Республики Тыва (Тува)
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Республики Хакасия
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Алтайского края
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Красноярского края
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Иркутской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Кемеровской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Новосибирской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Омской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Томской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Забайкальского края

Дальневосточный федеральный округ

  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Республика Саха (Якутия)
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Приморского края
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Хабаровского края
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Амурской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Камчатского края
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Магаданской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Сахалинской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Еврейской автономной области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2017 г. Чукотского автономного округа

В соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» прокуратура сформировала ежегодный сводный план проведения плановых проверок субъектов предпринимательства на 2017 год.

РЕКОМЕНДУЕМ
Подготовка к проверке без штрафных санкций, по новым требования законодательства РФ.

onpb.ru

Реестр для гит

ГИТ в Пензенской области приняла участие в заседании комиссии при Правительстве Пензенской области по подготовке объектов ЖКХ и соцкультбыта

9 августа 2018 года в Управлении жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Пензенской области состоялось заседание комиссии при Правительстве Пензенской области по подготовке объектов ЖКХ и соцкультбыта, на которое были приглашены представители предприятий жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области, администраций городских округов и муниципальных районов. На совещании обсуждались основные проблемы отрасли ЖКХ, а также случаи травматизма работников ЖКХ при выполнении работ в колодцах.

В работе совещания приняла участие главный государственный инспектор труда (по охране труда) Гостькова Т.Н., которая доложила о количестве несчастных случаев в отрасли ЖКХ, основных причинах несчастных случаев в колодцах, а также мерах, направленных на предотвращение травматизма.

Пресс-релиз от 08.08.2018

ГИТ в Пензенской области осуществляет полномочия по надзору в сфере социальной защиты

В рамках осуществления полномочий по надзору в сфере социальной защиты Государственной инспекцией труда в Пензенской области с целью контроля за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан в 1 полугодии 2018 года проведена проверка в отношении Администрации Ленинского района г. Пензы, которая показала, что организация и осуществление деятельности по опеке и попечительству в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан Администрацией Ленинского района г. Пензы осуществляется с отдельными нарушениями постановления Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 г. № 927 «Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан» в части подбора, учета и подготовки граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан , порядка ведения личных дел совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, проверок условий их жизни.

Были выявлены следующие нарушения:

-В нарушение п. 3 Правил подбора, учета и подготовки граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан , утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 г. № 927, о рганом опеки и попечительства через средства массовой информации не осуществляется информирование граждан, проживающих на территории Пензенской области, о возможности стать опекунами;

— В нарушение Приложение № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2011 г. N 891н Администрацией Ленинского района г. Пензы составлен не по установленной форме журнал учета граждан, выразивших желание стать опекунами;

— В нарушение п. 9 Правил подбора, учета и подготовки граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан , утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 г. № 927, о рганом опеки и попечительства при назначении опекунства не составляется Акт о назначении опекуна или об отказе в назначении опекуна либо заключение о возможности или невозможности заявителя быть опекуном. Назначение оформляется лишь приказом главы Администрации;

— В нарушение п. 2 (г) Правил ведения личных дел совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 г. № 927, в личных делах граждан отсутствует опись имущества совершеннолетнего подопечного и документы, содержащие сведения о лицах, отвечающих за его сохранность;

— В нарушение п. 4 Правил подбора, учета и подготовки граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан , утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 г. № 927, в личном деле гражданина К. медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам медицинского освидетельствования гражданина, выразившего желание стать опекуном, не подписано председателем врачебной комиссии, не имеет реквизитов медицинского учреждения, печати и даты составления.

— При изучении личных дел граждан было установлено, что в нарушение п. 5 Правил осуществления органами опеки и попечительства проверки условий жизни совершеннолетних недееспособных граждан, соблюдения опекунами прав и законных интересов совершеннолетних недееспособных граждан, обеспечения сохранности их имущества, а также выполнения опекунами или попечителями требований к осуществлению своих прав и исполнению своих обязанностей в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 г. № 927, п ри осуществлении указанных проверок не оцениваются состояние его здоровья, внешний вид и соблюдение гигиены, эмоциональное и физическое состояние, отношение с опекуном, возможность опекуна обеспечить потребности совершеннолетнего недееспособного гражданина, включая выполнение реабилитационных мероприятий, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида. Производится обследование лишь жилищно-бытовых условий совершеннолетнего недееспособного гражданина.

Согласно п. 9 Правил осуществления органами опеки и попечительства проверки условий жизни совершеннолетних недееспособных граждан, соблюдения опекунами прав и законных интересов совершеннолетних недееспособных граждан, обеспечения сохранности их имущества, а также выполнения опекунами или попечителями требований к осуществлению своих прав и исполнению своих обязанностей в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 г. № 927, по результатам плановых и внеплановых проверок исполнения обязанностей по опеке в отношении совершеннолетнего недееспособного гражданина составляется акт о проверке условий жизни совершеннолетнего недееспособного гражданина, соблюдении опекуном прав и законных интересов совершеннолетнего недееспособного гражданина, обеспечении сохранности его имущества, а также о выполнении опекуном требований к осуществлению своих прав и исполнению своих обязанностей (далее — акт о проверке условий жизни). В акте о проверке условий жизни указывается оценка соблюдения прав и законных интересов совершеннолетнего подопечного, обеспечения сохранности его имущества, а также оценка обеспечения его уходом и лечением, соблюдения условий его содержания.

Однако, в нарушение указанной нормы в ходе изучения личных дел граждан было установлено, что по результатам проверок необходимые акты не составляются.

— В нарушение Приложения N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2011 г. N 891н «О реализации пункта 17 Правил подбора, учета и подготовки граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан» заявление гражданина, выразившего желание стать опекуном, составляется не по установленной форме. Данное нарушение выявлено при изучении личных дел граждан.

Для устранения выявленных нарушений выдано предписание № 231/86 от 15.05.18г. со сроком исполнения до 17.07.18г., которое в установленный срок было исполнено.

Пресс-релиз от 31.07.2018

Заседание рабочей группы

31.07.2018года в в Министерстве труда, социальной защиты и демографии в Пензенской области состоялось заседание рабочей группы по подготовке предложений по внесению изменений в федеральное законодательство, предусматривающих изменение административных мер в отношении работодателей, нарушающих права работников.

В работе комиссии приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Курносова И.А.

Пресс-релиз от 31.07.2018

31.07.2018 года в в Правительстве Пензенской области состоялось заседание Штаба по реализации в Пензенской области Указов Президента РФ от 07.05.2012 года №№596-602,№606

В работе Штаба принял участие руководитель Государственной инспекции труда-главный государственный инспектор труда в Пензенской области Сиротин В.А.

Пресс-релиз от 30.07.2018

30 июля 2018 года заместителем Министра труда и социальной защиты РФ Лекаревым Г.Г. проведено видеосовещание «О разработке мер по снижению уровня производственного травматизма в субъектах РФ».

Н а совещании обсуждались причины роста производственного травматизма и меры, направленные на его снижение.

В работе совещания приняла участие начальник отдела по охране труда Сучилина С.В.

Пресс-релиз от 26.07.2018

Пресс-релиз 25.07.2018

Пресс-релиз 25.07.2018

Пресс-релиз 20.07.2018

Заседание регионального отделения Партии

20.07.2018 года в областной библиотеке им. М.Ю. Лермонтова Пензенское региональное отделение Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» провело общественное обсуждение законопроекта Правительства РФ по изменению пенсионной системы с участием Федерации профсоюзов, Правительства Пензенской области, Администрации г. Пензы, министерств и ведомств региона, представителей бизнеса. С докладом об организации работы по соблюдению трудовых прав лиц предпенсионного возраста выступил руководитель Государственной инспекции труда в Пензенской области Сиротин В.А.

Контакты Инспекции

440026, Пенза, ул. Маршала Крылова, 20

(8412) 52-24-32
Факс: (8412) 52-00-45
Сообщить о несчастном случае: (8412) 35-39-54, (8412) 52-23-48
Телефон доверия: (8412) 52-24-09

Телефон горячей линии для лиц предпенсионного возраста:
8 (8412) 56-58-11

Skype: git-058 (еженедельно, в рабочие дни с 9.00 до 18.00)

Консультационный пункт для лиц предпенсионного возраста
г. Пенза, ул. Маршала Крылова, 20, кабинет 11
Режим работы: пн-пт с 9.00 до 18.00
Обед: с 13.00 до 14.00

Онлайнинспекция.рф

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации

git58.rostrud.ru

Как без стресса пережить проверку ГИТ?

Инспекция труда вправе проверять любого работодателя, независимо от того, сколько работников у него трудится. Поэтому стоит заранее предусмотреть все документы, которые могут попасть в центр ее внимания.

Что изменилось с 2017 года

С этого года риск-ориентированный подход стал применяться в отношении федерального государственного надзора в сфере труда. В Постановлении Правительства РФ от 16.02.2017 № 197 приводятся критерии отнесения работодателей к определенной категории риска. Категория риска рассчитывается по формуле и именно от нее зависит частота плановых проверок в отношении работодателя:

  • высокий риск — 1 раз в 2 года
  • значительный риск — 1 раз в 3 года
  • средний риск — 1 раз в 5 лет
  • умеренный риск — 1 раз в 6 лет
  • низкий риск — плановые проверки не проводятся

Чтобы узнать категорию риска организации, нужно:

  • открыть план проверок по ссылке;
  • выбрать регион в одной из двух категорий риска;
  • проверить, нет ли в списках организации.

Еще один важный момент: Роструд и в 2017 году продолжает реализовывать мероприятия, предусмотренные Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на 2015 — 2020 годы), которая утверждена Распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р.

В рамках этой концепции был внедрен в эксплуатацию сервис «Онлайнинспекция.рф», который могут использовать как работодатели, так и работники, чтобы проверить верность планируемых или совершенных процедур в интерактивном режиме. По итогам заполнения «проверочного листа» пользователь получает заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в случае выявления нарушений сервис предлагает инструменты для их устранения.

Роструд продолжает расширение числа проверочных листов и в текущем году. В рамках реализации Концепции планируется создание конкретных инструментов стимулирования работодателей для использования сервиса. В частности, речь идет о нормативно-правовой базе, на основе которой работодатель сможет в интерактивном режиме добровольно направить декларацию о соблюдении требований трудового законодательства в государственную инспекцию труда. Декларация будет автоматически сформирована по итогам использования ресурса «Онлайнинспекция.рф», в том числе прохождения работодателем процедур проверки с помощью проверочных листов и устранения выявленных нарушений. После подтверждения результатов проверки инспекция труда сможет принять решение о мерах поощрения в отношении соответствующего работодателя, которые могут быть выражены в виде предоставления гарантии защиты от плановых проверок со стороны надзорного органа и других льгот.

«Онлайнинспекция.рф» способствует переходу от «модели санкций» к «модели соответствия», который прописан Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства. Таким образом, сервис отвечает стоящей перед Рострудом задаче — не столько выявить нарушения и наказать виновных, сколько обеспечить их отсутствие.

Мораторий на проверки

До 31 декабря 2018 года не проводятся плановые проверки в отношении юридических лиц (или ИП), отнесенных к субъектам малого предпринимательства в соответствии с положениями ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Виды проверок

Что проверяет ГИТ

Любая проверка начинается с анализа учредительных документов и проверки свидетельства о государственной регистрации и постановке на налоговый учет. Что касается проверок, связанных с трудовым законодательством, то в центр внимания инспекции труда попадает огромный перечень локальных нормативных актов, среди которых есть и локальные нормативные акты, которые обязательны для всех работодателей, и документация с учетом специфики бизнеса.

Стоит отметить, что в ТК и нормативных актах, регулирующих трудовое законодательство, не указан какой-то обязательный минимум документов, необходимый для субъектов МСП и крупного бизнеса. Однако стоит быть готовыми к тому, что ГИТ может проверить:

  • Штатное расписание (должно быть у всех работодателей)
  • Правила внутреннего трудового распорядка

Это обязательный локальный нормативный акт, однако субъекты микропредпринимательства (число работников до 15 человек, доход не более 120 млн руб. в год) имеют право отказаться от этого документа, прописав все необходимые моменты в трудовом договоре с работником. При этом они могут использовать типовую форму трудового договора.

Любой работодатель может провести «аудит» правил внутреннего трудового распорядка. Для этого достаточно открыть ст. 189 ТК РФ и проверить наличие всех разделов в правилах. В большинстве случаев проблемы при проверке ГИТ возникают из-за отсутствуя каких-либо разделов.

  • Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ст. 135 ТК)

Такие акты тоже должны быть у всех работодателей. Причем не имеет значения, как именно они будут называться. Это может быть даже самостоятельный раздел оплаты труда в правилах внутреннего трудового распорядка.

Важно обратить внимание на ст. 134 ТК РФ, в которой дается разъяснение по поводу индексации заработной платы: если вы не госорган, не муниципальное учреждение и не орган местного самоуправления, в локальном акте долен решаться вопрос об индексации заработной платы.

  • Положение о персональных данных и другие документы, регулирующие порядок использования, хранения, передачи персональных данных и т.д.

С 1 июля 2017 года вопрос о персональных данных стал особенно актуальным в связи с повышением штрафов. В связи с этим работодателям следует обратить внимание на ст. 86, ст. 87, ст. 88 ТК РФ, а также Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Бесплатно подготовить необходимые документы вы можете с помощью специального сервиса Персональные данные.

  • Положения о коммерческой тайне

Документ необходим при наличии режима коммерческой тайны в компании. Если такой режим есть и работодатель хочет защищать коммерческую тайну, значит, ему нужно разработать локальный нормативный акт, в котором будут определены правила защиты коммерческой тайны.

  • Правила и инструкции по охране труда (см. раздел X ТК РФ)
  • Локальные нормативные акты, устанавливающие нормы труда (гл. 22 ТК РФ)
  • График отпусков (ст. 123 ТК РФ)

Этот документ обязательно смотрится при проверках ГИТ.

В рамках закона о противодействии коррупции организациями (не ИП!) должны быть разработаны кодексы этики (правила поведения), а также локальные нормативные акты, устанавливающие квотирование рабочих мест для инвалидов.

Помимо документов, которые обязательны практически для всех работодателей, есть список локальных нормативных актов и договоров с учетом специфики бизнеса. Речь идет о следующих документах:

Часто, получая запрос из ГИТ на проверку и среди перечня документов обнаруживая коллективный договор, которого у него нет, работодатель пугается. Однако, сославшись на ст. 36 ТК РФ, он может обосновать отсутствие этого документа.

Это документ обязателен только для тех работодателей, у которых есть сменный график.

  • Положение о командировках

Если речь идет о госучреждении, муниципальном учреждении или органе местного самоуправления (перечислены в ст. 168 ТК), то порядок направления работника в командировку определяется нормативными правовыми актами. Все другие работодатели порядок направления работника в командировку должны определять локальным нормативным актом.

  • Локальный акт о разъездном характере работы

Если в организации есть работники с разъездным характером работы, то им нужно составить этот локальный акт или предусмотреть отдельный раздел в правилах внутреннего трудового распорядка. Там должны быть названы должности работников с разъездным характером работы.

  • Локальные акты, устанавливающие порядок проведения аттестации работников

Не будет считаться нарушением просто отсутствие такого акта. Но, если вы проводите аттестацию только по приказу руководителя, то это уже нарушение (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

  • Локальный нормативный акт, регулирующий разделение рабочего дня на части

Если работников, которые работают в режиме разделения рабочего дня на части, нет, то и соответствующего локального нормативного акта может не быть. Если же такие работники есть, то наличие локального нормативного акта обязательно. Вопросы, регулирующие разделение рабочего дня на части, также могут быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка.

  • Локальные нормативные акты, устанавливающие условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, а также направление работников на независимую оценку квалификации

Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, в вебинаре «Проверки ГИТ: как подготовиться, чего ожидать, как себя правильно вести» рассказывает, какие первичные учетные документы по учету кадров, рабочего времени и оплаты труда проверяет ГИТ:

В числе приказов, которые проверяет ГИТ, есть: приказы о приеме на работу (работники с ним знакомятся под роспись не позднее 3-х дней со дня фактического начала работы); приказы о переводе; приказы о привлечении работников к работе в выходной день (если есть такая практика); приказы о прекращении действия трудового договора; приказы и документы-основания к ним, связанные с наложением дисциплинарных взысканий; приказы о предоставлении отпуска; приказы (распоряжения) об отстранении работников от работы; приказ о назначении уполномоченного лица, ответственного за ведение, учет, хранение трудовых книжек.

Не стоит забывать и о целом перечне документов по охране труда, которые должны быть в организации. Если говорить о полном комплекте, то это порядка 50 документов — различные журналы, приказы, инструкции, положения, графики, планы и т.д. Но в этом вопросе многое зависит от специфики бизнеса.

Чаще всего работодателей штрафуют за ошибки в трудовых договорах. Поэтому, чтобы удостовериться в безупречности их составления, сверьте их содержание со ст. 57 ТК. Подробнее об этом читайте в статье: 5 ошибок предпринимателей при заключении трудового договора.

Что касается трудовых книжек, то ГИТ проверяет, чтобы они, во-первых, велись на каждого работника и, во-вторых, чтобы соблюдался весь блок вопросов, связанных с их оформлением и ведением, начиная с приказа об уполномоченном лице.

Как только работодатель меняет условия трудового договора, у него появляется Соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК).

Договор о полной материальной ответственности заключается в том случае, если работник связан в процессе трудовой деятельности с теми факторами, при которых заключается такой договор.

Любое поручение работнику дополнительной работы оформляется через Соглашение о поручении дополнительной работы. В этом документе проверяется, прописал ли работодатель срок допработы, ее содержание и объем.

Еще важно не забывать о таком документе, как Извещение о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

kontur.ru

Организация ФКУ Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес: Г КРАСНОДАР,ПЕР ЛУННЫЙ, Д 16

Юридический адрес: 350066, Краснодарский край, г Краснодар, ул Заречная 1-я, д 17

ОКФС: 12 — Федеральная собственность

ОКАТО: 03401372 — Краснодарский край, Города краевого подчинения Краснодарского края, Краснодар, Округа г Краснодара, Карасунский

Основной (по коду ОКВЭД ред.2): 84.11.11 — Деятельность федеральных органов государственной власти, кроме полномочных представителей Президента Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти

Регистрационный номер: 033017052126

Дата регистрации: 08.05.2008

Наименование органа ПФР: Управление Пенсионного фонда РФ в Карасунском административном округе г.Краснодара

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 2082312070036

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 28.07.2008

Регистрационный номер: 230200007023011

Дата регистрации: 16.06.2008

Наименование органа ФСС: Филиал № 1 Государственного учреждения — Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 6162375676028

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 12.09.2016

Дата внесения оператора в реестр: 16.09.2010

Основание внесения оператора в реестр (номер приказа): 657

Адрес местонахождения оператора: г. Краснодар, ул. Заречная 1-я, д.17

Дата начала обработки персональных данных: 30.11.2002

Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных: Краснодарский край

Цель обработки персональных данных: учет персональных данных работников Гострудинспекции в Краснодарском крае, регистрация обращений граждан, заключение трудовых договоров, служебных контрактов, договоров гражданско — правового характера, регистрация и использование персональных данных, необходимых для реализации полномочий Гострудинспекции в Краснодарском крае

Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: Обеспечено раздельное хранение персональных данных (материальных носителей), обработка которых осуществляется в различных целях. Технические меры: применяются прошедшие процедуру оценки соответствия требованиям законодательства РФ в области обеспечения безопасности информации средства защиты информации. Для защиты данных, содержащихся на бумажных носителях используются сейфы, металлические шкафы. Доступ в помещения ограничен, установлена охранная сигнализация. Сейфы, металлические шкафы, средства защиты информации от несанкционированного доступа, межсетевого экранирования, средства антивирусной защиты. Осуществляется резервирование, установлена охранная сигнализация.

Категории персональных данных: биометрические персональные данные,фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,социальное положение,имущественное положение,образование,профессия,доходы,состояние здоровья, ИНН, паспортные данные, медицинский полис, страховое свидетельство, гражданство, номер телефона, Сведения о близких родственниках: отец, мать, усыновители, усыновлённые, полнородные и неполнородные (имеющих общих отца и мать), братья сёстры, дети, а также жена (муж), в том числе бывшие, степень родства, фамилия имя отчество (в том числе изменения), число, месяц, год и место рождения, место работы (наименование и адрес организации), должность, адрес регистрации и фактического проживания. Сведения о близких родственниках, в том числе бывших, постоянно проживающих (проживающие) за границей и (или) оформляющих документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (в том числе в связи с работой, либо обучением). Степень родства, фамилия, имя, отчество (в том числе изменения), период проживания. Сведения о судимости (когда и по какой статье). Судимость близких родственников. Отношение к воинской обязанности и воинское звание, (наименование военного комиссариата). Фотоизображение. Знание иностранных языков и языков народов РФ (степень знания). Пребывание за границей (когда, где с какой целью). Присвоение классных чинов, квалификационных разрядов, (наименование, кем и когда присвоены). Награждение государственными и ведомственными наградами, иными наградами и знаками отличия. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учёбы (его форма, номер и дата, организации). Выполняемая работа с начала трудовой деятельности, включая учёбу в высших и средних учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п. (период работы, должность с указанием организации, адрес организации). Информация, содержащаяся в трудовой книжке. Сведения о состоянии здоровья (заключении медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и её прохождению). Сведения о состоянии здоровья граждан при расследовании несчастного случая. Данные о назначении (приёме) на занимаемую должность, выполняемую работу, переводах на иную должность, увольнение (дата, Основание).

Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: Работники, с которыми Гострудинспекция в Краснодарском крае состоит в трудовых отношениях, члены семей государственных гражданских служащих Гострудинспекции в Краснодарском крае, физические лица, с которыми Гострудинспекция в Краснодарском крае имеет договорные отношения гражданско — правового характера, физические лица, персональные данные которых необходимы для реализации полномочий Гострудинспекции в Краснодарском крае.

Перечень действий с персональными данными: Сбор, систематизация, хранение, уточнение, обновление, изменение, использование, уничтожение, распространение, передача, обезличивание, блокирование.

Обработка персональных данных: смешанная,с передачей по внутренней сети юридического лица,с передачей по сети Интернет

Правовое основание обработки персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных», Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости (утв. постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324), Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, утв. Приказом Федеральной службы по Труду и занятости № 431 от 28.12.2009

Наличие трансграничной передачи: нет

Сведения о местонахождении базы данных: Россия

Организация ‘ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ’ зарегистрирована 30 ноября 2002 года по адресу 350066, Краснодарский край, г Краснодар, ул Заречная 1-я, д 17. Компании был присвоен ОГРН 1022301621759 и выдан ИНН 2310061590. Основным видом деятельности является деятельность федеральных органов государственной власти, кроме полномочных представителей президента российской федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти. Компанию возглавляет КОЛОСОВ АЛЕКСАНДР ВЛАДИМИРОВИЧ.

Для внесения изменений в данную страницу необходимо отправить запрос

Основные данные о компании получены из Федеральной налоговой службы (ЕГРЮЛ)

www.list-org.com

Смотрите еще:

  • Вакансии в кемерово юрист Вакансии h Юристы, коллекторы, приставы в Кемерово и соседних городах Кемерово Юрист — от 15 000 р. Обязанности: ведение исполнительного производства,контроль за своевременным применением принудительных мер судебным приставом- […]
  • Расчет пенсии в мо рф Калькулятор военной пенсии с 1 января 2018 года по новой выслуге лет Расчет пенсии военнослужащих отличается от расчета пенсии обычных работников. Но благодаря калькулятору, приведенному ниже, вы сможете без проблем рассчитать свои […]
  • Консультация юриста в ханты-мансийске Консультация юриста в ханты-мансийске Ханты-Мансийск: услуги практикующих юристов (телефоны и адреса) Подробности Категория: Услуги частнопрактикующих юристов юрист услуги контакты КУЛЕБАКИН […]
  • Наследственные споры Наследственные споры: помощь профессионала - удачное решение вопроса Издревле так сложилось, что в нашем государстве никто не оставляет каких-либо распоряжения в отношении наследства на случай наступления смерти. Даже преклонный […]
  • Заявление о продлении срока принятия наследства Исковое заявление о восстановлении срока для принятия наследства В семейном (гражданском) законодательстве определен срок, в течение которого наследники должны формально или фактически вступить в наследство. Этот срок составляет […]
  • Приказ о рабочего времени на предприятии Образец регламента рабочего времени Регламент рабочего времени представляет собой тип документации, который используется для четкого и последовательного описания обязанностей и опций каждого сотрудника в целях предотвращения […]
  • Закон о правилах дорожного движения рк 2018 Правила дорожного движения в Казахстане Республика Казахстан – государство, с которым у России сохранились, пожалуй, наиболее близкие и дружественные отношения из всех бывших советских республик. На таком же уровне Россия […]
  • Если попались на мошенничество Что делать, если Вы перевели деньги мошенникам? Можно ли их вернуть и как? Содержание статьи "Мошенничество банков" Что делать, если перечислил деньги мошенникам? Ваши денежные средства еще можно вернуть. Прежде, всего, необходимо в […]