Как оформить возмещение материального ущерба

Содержание статьи:

Образец приказа о возмещении материального ущерба работником

Приказ о возмещении материального ущерба работником — образец распоряжения руководителя предприятия относительно наложения на определенного работника материальной ответственности приведен в нашей статье. О том, как составляется этот документ и какие сведения он должен в себя включать, расскажем далее.

Образец приказа возмещение ущерба.doc

Материальная ответственность

По трудовому законодательству понятие материальной ответственности, зафиксированное в ст. 238 Трудового кодекса РФ РФ, подразумевает в том числе ответственность работника перед работодателем за причиненный ему в процессе своей трудовой детальности ущерб. При этом ответственность может быть наложена как на отдельных сотрудников, так и на целый коллектив (ст. 245 ТК РФ).

При этом основаниями возникновения материальной ответственности будут:

  1. Договор с таким работником или коллективом в соответствии с условиями ст. 244 ТК РФ. Подробнее о том, как составляется договор о материальной ответственности с коллективом, рассказывается в статье Договор о коллективной материальной ответственности — образец 2015.
  2. Совершенные виновные действия. Как пример можно привести умышленное причинение вреда либо совершение таких действий в результате нахождения в состоянии алкогольного опьянения.

О нюансах полной материальной ответственности вы узнаете из статьи Полная материальная ответственность работника (нюансы).

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности…» от 31.12.2002 № 85 содержит перечень лиц, на которых может быть возложена материальная ответственность, а также образец типового договора, в котором прописываются все права и обязанности работника и работодателя.

Приказ на возмещение материального ущерба: когда используется, как правильно составить и применять

Одним из документов, который необходимо составить для наложения материальной ответственности на работника, будет приказ.

Его составлению обязательно должно предшествовать выявление точного размера ущерба (такую обязанность на работодателя налагает ст. 246 ТК РФ).

В соответствии с условиями ст. 248 ТК РФ этот документ должен быть оформлен не позднее 1 месяца со дня установления администрацией размера причиненного ущерба. Составление приказа допустимо в случае, если на работника налагается материальная ответственность в размере, не превышающем его средний месячный доход.

В случае если в указанный срок приказ о наложении материальной ответственности не был составлен либо сумма, подлежащая взысканию в пользу работодателя, больше среднего месячного заработка сотрудника и при этом он не согласен возмещать ее добровольно, взыскание ущерба должно производиться в судебном порядке (абз. 2 ст. 248 ТК РФ).

Предъявление соответствующего иска возможно также, если работники уволились, не погасив полностью долг перед работодателем, но только в случае, если работодателем была соблюдена процедура внесудебного возмещения. Например, удовлетворению иска работодателя может помешать неознакомление работников с приказом о возмещении материального ущерба (см. апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.07.2014 по делу № 33-8946/2014).

Образцы приказа и справки о причиненном ущербе в полицию

Приказ о возмещении ущерба, причиненного работником, составляется в свободной форме, но с учетом требований такого документа, как «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003» (утв. Росархивом), за подписью руководителя предприятия.

Приказ должен содержать:

  1. Дату издания.
  2. Порядковый номер в соответствии с журналом регистрации.
  3. Наименование.
  4. Краткое изложение обстоятельств, послуживших основанием для составления документа.
  5. Волеизъявление руководителя организации с указанием размера, а также способа удержания необходимых денежных сумм.
  6. Указания иным службам предприятия относительно исполнения данного приказа.
  7. Перечень документов, послуживших основанием для издания соответствующего распоряжения.
  8. Подпись лица, на которого возлагается ответственность.
  9. Подписи лиц, назначенных ответственными за исполнение распоряжения.

Скачать образец приказа о возмещении материального ущерба работником можно, пройдя по ссылке: Приказ о возмещении материального ущерба работником.

В случае если установить виновное лицо не представляется возможным, работодателю необходимо обратиться в органы полиции с заявлением, приложением к которому будет справка о причиненном ущербе.

На законодательном уровне нет утвержденного бланка этого документа, поэтому он составляется в свободной форме и отражает в себе стоимость понесенного ущерба.

Скачать образец справки можно, пройдя по ссылке: Справка о причиненном ущербе в полицию.

Приказ о возмещении материального ущерба работником составляется за подписью руководителя организации и содержит сумму, которую должен возместить работник вследствие причинения им ущерба имуществу организации.

Общие положения о возмещении ущерба при ДТП

Если сотрудники ГИБДД благополучно определили виновное в ДТП лицо, а Вас признали потерпевшим, работу по возмещению ущерба от ДТП можно считать наполовину выполненной. Вторая половина работы заключается в определении вида и стоимостного выражения причиненного ущерба, а также способа его компенсации. Основным принципом данного этапа является принцип полного возмещения ущерба, причиненного в ДТП.

Материальный ущерб представляет собой реальный ущерб, причиненный Вашему имуществу: как автомобилю, так и поврежденным в результате ДТП вещам (одежде, грузу). Размер материального ущерба автомобилю может быть определен несколькими способами: по заключению независимого оценщика, по фактически понесенным расходам, в размере среднерыночной стоимости автомобиля (если стоимость восстановительного ремонта превышает среднерыночную стоимость транспортного средства). Способов возмещения материального ущерба несколько:

    Если Ваше транспортное средство застраховано по договору добровольного страхования автомобиля (КАСКО), Вы имеете право получить возмещение со страховой компании. Как правило, выплаты по КАСКО производятся в 2 формах: денежной либо «натуральной» (ремонт на СТОА за счет страховщика).
    Плюсами «натурального» возмещения являются: ущерб возмещается без учета износа, по результатам Вы получаете полностью отремонтированный автомобиль (к чему и стремились).
    Минусами: страхование КАСКО является дорогостоящим, существуют повышающие коэффициенты за страхование Вашего автомобиля на следующий год при «убыточном страховании».

Получение страхового возмещения по ОСАГО. Если гражданская ответственность виновного в ДТП лица застрахована по ОСАГО, Вы обязаны обратиться непосредственно в «свою» страховую компанию (возможно, если в ДТП было 2 участника и никому не причинен вред жизни, здоровью).
Плюсами такого возмещения являются: у страховых компаний не возникает сложностей с платежеспособностью; сроки производства выплаты регламентированы законом и составляют 20 дней; Вам компенсируют утрату товарной стоимости (УТС).
Минусами является: строгий формализм при урегулировании убытков, «оптимизация» (занижение) размера подлежащего выплате страхового возмещения; ограничение размера ответственности страховой компании суммой в 400000 рублей.

  • Получение страхового возмещения с Российского союза автостраховщиков. Если у страховой компании виновного в ДТП лица отозвана лицензия либо возбуждено дело о банкротстве, Вы имеете право получить страховое возмещения по ОСАГО с Российского союза автостраховщиков (компенсационная выплата). Выплата производится аналогично выплате по ОСАГО, плюсы и минусы также аналогичны, за единственным исключением – дополнительным минусом такого возмещения является удаленность РСА (г. Москва) от Вас.
  • Получение возмещения непосредственно с виновника ДТП. Если Ваше транспортное средство не было застраховано по договору КАСКО, ответственность виновника ДТП не застрахована по ОСАГО либо размер ущерба превышает лимит ответственности страховщика, у Вас есть возможность получить компенсацию с виновного в ДТП лица.
    Минусами такого возмещения являются: низкая платежеспособность должника; как правило, не желание компенсировать Ваши убытки из собственного кармана.
    Плюсами возмещения являются: виновник ДТП несет полную материальную ответственность, не ограниченную какими-либо суммами; существует возможность производить взыскание по фактически понесенным расходам с учетом износа заменяемых запасных частей.
  • Ущерб здоровью представляет собой травмирование кого-либо в результате ДТП. Стоимостное выражение такого ущерба определяется по фактически понесенным и необходимым в будущем расходам на лечение, приобретение медикаментов, а также величине утраты заработка вследствие расстройства здоровья.

    Ущерб жизни компенсируется близким родственникам и иждивенцам погибшего в ДТП лица. Стоимостное выражение такого ущерба складывается из понесенных расходов на погребение и сопутствующих расходов (отпевание, траурная церемония). Возмещение ущерба, причиненного жизни и здоровью, производится теми же способами, что и возмещение материального ущерба, с единственным различием – вред жизни, здоровью не компенсируется в рамках договора КАСКО.

    Под моральным вредом понимает физические и нравственные страдания, которые могут быть причинены гражданину нарушением его прав. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, физической болью, связанной с причинённым увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесённым в результате нравственных страданий. Моральный вред, причиненный вследствие ДТП, компенсируется только в случае причинения вреда жизни, здоровью и только за счет причинителя вреда (виновного в ДТП лица).

    Возмещение ущерба от ДТП является сложной задачей требующей специальных юридических познаний и соответствующей подготовки. Ответы на любые вопросы, касающиеся способов и порядка возмещения ущерба от ДТП, Вы можете получить у специалистов Юридической компании «ЮРАВТО» по телефону в Ярославле: +7 (4852) 907-500, электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. либо в офисе компании: ул. Володарского, д. 103, оф. 209, г. Ярославль. Устная консультация автоюриста бесплатна.

    Как оформить взыскание материального ущерба?

    Привлечение работников к материальной ответственности практикуется весьма широко. Между тем соответствующие нормы трудового законодательства соблюдаются не всегда. Вместе с тем, как и любое другое нарушение законодательства, отступление от норм при привлечении работников организации к материальной ответственности может повлечь за собой судебное разбирательство.

    Правила применения материальной ответственности к сторонам трудового договора (как к работнику, так и к работодателю) установлены нормами разд. XI ТК РФ .

    В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

    Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

    При практическом применении требований упомянутого раздела ТК РФ следует руководствоваться также положениями отраслевых и ведомственных нормативных актов и судебной практикой по подобным делам. Подробные рекомендации судебным органам по вопросам материальной ответственности работников приведены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление № 52).

    Данное Постановление принято после внесения масштабных изменений в ТК РФ , произведенных Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ , и, следовательно, может применяться в полном объеме.

    Роль бухгалтерских работников, и прежде всего главного бухгалтера, в работе по реализации норм трудового законодательства о материальной ответственности является одной из определяющих. Во-первых, от состояния бухгалтерского учета и квалификации бухгалтера зависит правильность определения сумм материального ущерба и границ материальной ответственности работника. Во-вторых, подобные приказы, как правило, визируются не только юристом организации (если он есть в штате), но и главным бухгалтером. Это значит, что при определенных условиях бухгалтер может быть сам привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный по небрежности, — фактически сумма ущерба, причиненного другим работником, может быть обращена ко взысканию на бухгалтера-специалиста или главного бухгалтера (действующий ТК РФ допускает и такую возможность). Наконец,

    в-третьих, существенное значение имеет правильная организация удержаний в возмещение материального ущерба с сумм начисленной оплаты труда.

    Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.

    При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок (при условии, что сумма ущерба превышает его). Разумеется, если сумма ущерба не более этого предела, взысканию подлежит лишь сумма ущерба. То есть общее правило таково: удержанию подлежит меньшая из двух сумм — размер среднего заработка работника, нанесшего ущерб, или фактическая сумма нанесенного ущерба. Средний заработок определяется в порядке, предусмотренном для исчисления сумм выплат при уходе работника в отпуск или увольнении.

    Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 .

    При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений.

    Статья 241 ТК РФ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые наступает материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. В данном случае следует действовать методом исключения: материальная ответственность возлагается тогда, когда ущерб причинен организации при наличии всех условий, при которых допускается привлечение работника к возмещению ущерба, а основания для возложения материальной ответственности в полном размере отсутствуют.

    В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

    l когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

    l недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

    l умышленного причинения ущерба;

    l причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    l причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

    l причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

    l разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    l причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

    Общие условия привлечения

    работника к материальной

    Материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном наличии следующих условий:

    l прямого (действительного) ущерба;

    l противоправности поведения работника, причинившего ущерб;

    l вины работника в причинении ущерба;

    l наличии причинной связи между действием (бездействием) работника и ущербом.

    Под прямым действительным ущербом понимается:

    l реальное уменьшение наличного имущества работодателя;

    l ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

    l необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Таким образом, ущербом могут быть как недостача, порча материальных ценностей, расходы на ремонт, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и суммы уплаченных штрафов, оплаты вынужденного прогула или задержки выдачи трудовой книжки и другие выплаты.

    Существенным условием является то, что взысканию подлежит лишь реальный ущерб. То есть с работника не могут быть взысканы суммы упущенной выгоды или неполученных доходов.

    Из сказанного следует, что работодатель при привлечении работника к материальной ответственности обязан доказать:

    l отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

    l противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда;

    l вину работника в причинении ущерба;

    l причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;

    l наличие прямого действительного ущерба;

    l размер причиненного ущерба;

    l соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

    Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не выполняет своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим образом, и эти обязанности прямо или косвенно связаны с бережным отношением к материальным ценностям. Это значит, что при принятии решения о взыскании сумм нанесенного материального ущерба должно быть доказано нарушение работником конкретного пункта его трудовых обязанностей, оговоренных с ним при заключении трудового договора.

    Материальный ущерб может быть нанесен и бездействием работника. Бездействие работника признается противоправным, если указанными выше актами на работника возложена обязанность совершения определенных действий, которую он не выполнил. В данной ситуации иногда возникает вопрос о привлечении к ответственности работников администрации (юристов, бухгалтеров) за невыполнение требований законодательных или нормативных документов, содержание которых им не было известно. Это обстоятельство не является освобождением работника от ответственности, так как квалификационные характеристики должностей административно-управленческого персонала, как правило, устанавливают обязанность таких работников самостоятельно изучать нормативную базу в части, регулирующей их деятельность.

    Условие, в соответствии с которым материальная ответственность работника возможна только при наличии его вины, означает, что работник предвидел или должен был предвидеть вредные последствия своего деяния и хотел их наступления или относился к ним безразлично.

    Наличие причинной связи между деянием работника и имущественным ущербом также является одним из необходимых условий материальной ответственности. Это означает, что ответственность наступает лишь в случае, если результат необходимо вытекает из этого деяния (действия или бездействия). Например, главный бухгалтер не может быть привлечен к ответственности за хищение на складе только по той причине, что складской учет не был организован соответствующим образом, что в определенной мере создало предпосылки для хищения, но не обусловило его.

    Кроме того, следует учитывать, что к материальной ответственности в полном размере не может быть привлечен работник, не достигший восемнадцатилетнего возраста. Это правило не распространяется на случаи умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка.

    Статьей 248 ТК РФ установлено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

    Таким образом, при принятии решения об обращении взыскания сумм нанесенного материального ущерба следует иметь в виду дополнительные ограничения:

    Кроме того, ст. 392 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (а не со дня установления его фактического размера). Пунктом 3 Постановления № 52 по этому поводу разъяснено, что, если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

    В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

    Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

    Оформление решения о привлечении к ответственности

    С учетом сказанного выше решение о привлечении работника к материальной ответственности целесообразно оформить приказом руководителя организации, в констатирующей части которого должны быть отражены следующие элементы:

    Кроме того, целесообразно указать на отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, к числу которых Постановление № 52 относит следующие:

    Напомним, что ст. 240 ТК РФ работодателю предоставлено право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником. Однако собственник имущества организации может ограничить право работодателя на отказ от возмещения ущерба (полностью или частично) виновным работником в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

    Порядок ограничения указанного права работодателя, а также последствия ограничения трудовым законодательством не установлены и не детализированы (в частности, неясны последствия отмены приказа о привлечении работника к ограниченной материальной ответственности и принятие решения о полной ответственности после истечения месячного срока со дня установления размера ущерба).

    Поэтому в тех случаях, когда принимается решение о взыскании сумм, меньших, нежели размер действительного материального ущерба, целесообразно действия администрации организации (наемного менеджмента) согласовывать с собственником имущества, а в констатирующей части приказа отражать результаты этого согласования.

    В резолютивной части приказа следует определить:

    в случае если размер взыскания превышает средний заработок, но работник согласился возместить ущерб добровольно, отразить данный факт со ссылкой на заявление работника.

    При производстве удержаний следует учитывать ограничения размера удержаний из заработной платы, установленные ст. 138 ТК РФ :

    Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

    Бухгалтерский учет расчетов по возмещению ущерба

    Расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба учитываются на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

    Стоимость действительного материального ущерба формируется на счете 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».

    В дебет счета 73 суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, относятся с кредита счетов 94 и 98 «Доходы будущих периодов» (за недостающие товарно-материальные ценности), 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.

    По кредиту счета 73 записи производятся в корреспонденции со счетами:

    учета денежных средств (50 «Касса» или 51 «Расчетные счета») — на суммы внесенных платежей;

    70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — на суммы удержаний из сумм по оплате труда;

    94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» — на суммы списанных недостач при отказе во взыскании ввиду необоснованности иска.

    Таким образом, схема бухгалтерских проводок по удержанию с виновных лиц сумм нанесенного материального ущерба будет следующей:

    Дебет 94 Кредит 10 (50, 41 и т.д.)

    — на сумму недостачи или иного ущерба, причиненного организации неправомерными действиями работника

    Дебет 73 субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» Кредит 94

    — на сумму ущерба, подлежащего взысканию с работника, — в размере суммы фактически нанесенного ущерба

    Дебет 73 субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» Кредит 98 субсчет 4 «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей»

    — на сумму, подлежащую взысканию с работника сверх сумм фактически нанесенного ущерба (в тех случаях, когда рыночная стоимость утраченного или поврежденного имущества превышает его балансовую стоимость)

    Дебет 73 субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» Кредит 28

    — на сумму производственного брака, отнесенного на счет виновных лиц

    Дебет 50 Кредит 73 субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»

    — на сумму задолженности, погашенной работником посредством внесения наличных денег в кассу организации по приходному кассовому ордеру

    Дебет 51 Кредит 73 субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»

    — на сумму задолженности, погашенной работником посредством зачисления денежных средств на расчетный счет организации в банке (как правило, почтовым переводом).

    Этот порядок также можно рекомендовать, когда ущерб должны возмещать работники структурных подразделений (филиалов или представительств), которые расположены в других населенных пунктах. Суммы в возмещение ущерба, поступившие на расчетный счет от уволенных работников, должны отражаться по дебету счета 76, так как такая задолженность на счете 73 числиться не может:

    Дебет 70 Кредит 73 субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»

    — на сумму задолженности, удержанную с сумм начисленной оплаты труда работника

    Дебет 94 Кредит 73 субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»

    — на сумму задолженности (всей или части), во взыскании которой с работника отказано судом. Эта ситуация может возникнуть тогда, когда решение о взыскании было принято руководителем организации, а впоследствии выяснилось, что при этом он превысил свои полномочия или соответствующие документы были оформлены с нарушениями, что дало работнику основание обратиться в суд, который принял решение в его пользу. Впоследствии данные суммы могут быть отнесены на счет других работников организации (по вине которых произошел отказ во взыскании ущерба с его непосредственного виновника), на счет учета расчетов по претензиям (если будет установлено, что ущерб явился следствием противоправных действий сторонних организаций) либо списаны в состав прочих расходов — в дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы» субсчет 2 «Прочие расходы».

    Если размер взыскания превышает балансовую стоимость утраченного имущества, одновременно с проводками, отражающими погашение задолженности, оформляется проводка по списанию части сумм доходов будущих периодов в состав прочих доходов организации (в части разницы между размером ущерба и балансовой стоимостью утраченных активов):

    Дебет 98 Кредит 91 субсчет 2 «Прочие расходы».

    Разумеется, если работник увольняется до момента полного погашения задолженности по суммам нанесенного материального ущерба, на него оформляется исполнительная надпись, а сумма задолженности переводится на счет 76:

    Дебет 76 Кредит 73 субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

    В результате инвентаризации на складе материалов выявлена недостача запасных частей, приобретенных в 2000 г. Фактическая себестоимость приобретения — 1000 руб. Рыночная стоимость запасных частей на момент выявления недостачи составила 2500 руб. Таким образом, всего ко взысканию подлежит сумма 2500 руб. Ежемесячно с работника с учетом других удержаний может быть взыскано (удержано) с сумм начисленной оплаты труда 250 руб.

    Если по данным материалам НДС, уплаченный при приобретении, был предъявлен к зачету (вычету), он должен быть восстановлен в учете ( Письмо Минфина России от 01.11.2007 № 03-07-15/175 ). Для условий примера предположим, что уплаченный НДС в размере 200 руб. был предъявлен к вычету после оприходования запасных частей.

    Взыскание ущерба в бухгалтерском учете оформляется проводками:

    Дебет 94 Кредит 10

    — 1000 руб. — на сумму фактического ущерба без учета НДС

    Дебет 68 Кредит 19

    — (сторно) 200 руб. — на сумму НДС, ранее предъявленного к вычету

    Дебет 94 Кредит 19

    — 200 руб. — на сумму восстановленного НДС

    Дебет 73 субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» Кредит 94

    — 1200 руб. — на сумму ущерба, подлежащего взысканию с работника

    Дебет 73 субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» Кредит 98 субсчет 4 «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей»

    — 1300 руб. (2500 руб. – 1200 руб.) — на сумму, превышающую размер фактического ущерба, но также подлежащую взысканию с работника

    Дебет 70 Кредит 73 субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»

    — 250 руб. — на сумму, удержанную с начисленной заработной платы (проводка оформляется ежемесячно до полного взыскания задолженности)

    Дебет 98 субсчет 4 «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей» Кредит 91 субсчет 1 «Прочие доходы»

    — 130 руб. — на сумму превышения сумм, взыскиваемых с работника, над размером фактического ущерба (250 руб. : 2500 руб. х 1300 руб.). Проводка делается одновременно с предыдущей и в течение того же периода времени.

    Возмещение материального ущерба

    Статья №15 Гражданского Кодекса Российской Федерации гласит, что получить денежную компенсацию за причиненный материальный ущерб имеет право каждый гражданин России или другого государства, а также любое юридическое лицо.

    Понятие «ущерб» объединяет две составляющих:

    • реальный убыток – утрата или частичное повреждение личного имущества;
    • упущенная выгода – отсутствие возможности получения дохода по вине ответчика.

    Объем компенсации может быть полным и частичным. Это зависит от ряда факторов.

    Так, частичное восполнение убытков имеет место, если нанесение урона совершено несовершеннолетними или недееспособными лицами. Другой случай частичной денежной выплаты – наличие страхового полиса в пользу потерпевшего лица.
    Смотрите дополнительно в этой статье, что делать при отказе страховой компании выплачивать материальную компенсацию.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31 . Это быстро и бесплатно !

    Процедура возмещения материального вреда

    Возмещение имущественного урона – обязанность той стороны, которая своими действиями (или бездействием) нанесла убыток потерпевшей стороне.

    Правила и порядок процедуры выплаты компенсации закреплены законодательством РФ.

    Восполнение нанесенного ущерба возможно как по обоюдному согласию, так и посредством подачи иска-заявления в суд.

    • если цена иска менее 50000 рублей, то иск подается в мировой суд;
    • при исковой ценности более 50000 рублей – в районный суд.

    Порядок действий перед подачей заявления о возмещении материального ущерба:

      • необходимо представить доказательства факта причинения вреда;
      • нужно доказать наличие причинно-следственной связи между действием (или бездействием) ответчика и негативными последствиями.

    Смотрите тут более подробно про халатность, определение и видах ответственности за подобные деяния или бездейственность.

    Данный порядок действителен для тех случаев, когда материальные потери были понесены в результате действий физического лица.

    Следующий шаг – составление искового заявления, которое станет основанием для рассмотрения дела по назначению выплаты компенсации.

    Заявление направляется в суд общей юрисдикции, если пострадавший – физическое лицо, и в арбитражный суд – при разрешении корпоративных споров между юридическими лицами или предпринимателями.

    Далее происходит рассмотрение иска соответствующими инстанциями и выносится решение, выполнение которого обязательно для всех сторон, участвующих в деле.

    Порядок возмещения материального вреда

    Если между сторонами, задействованными в деле причинения имущественного вреда, были установлены отношения, регламентированные договором, то и выплата убытков должна происходить, исходя из определенных пунктов соответствующего договора.

    Читайте здесь, что такое трудовой контракт и в чем его основное отличие от трудового договора.

    Частным случаем договорных отношений являются взаимоотношения между работником и работодателем. Эти отношения регулируются Трудовым Кодексом.

    Порядок возмещения предусматривает возможность добровольного погашения убытка единовременно или в рассрочку.

    При отказе работника от добровольной выплаты компенсации, работодатель вправе осуществить взыскание через судебную процедуру. Исковая давность в данном случае составляет 1 год с момента обнаружения урона.

    Бывает, что материальный урон наносится работнику работодателем. В этом случае обязанность за возмещение материального ущерба работнику полностью несет работодатель. При нарушении срока выплат денежных вознаграждений (зарплаты, премий и т. д.) сумма рассчитывается с учетом процентов за срок просрочки.

    Возмещение претензий в рамках внедоговорных отношений регулируются либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке.

    Судебное решение может быть вынесено только на основании поданного искового заявления потерпевшего. Иск направляется в суд по почте или самостоятельно доставляется в приемную суда.

    Заявление о возмещении материального вреда

    При написании искового заявления стоит помнить, что все требования, связанные с возмещением убытка, должны быть обоснованы и подтверждены.

    Заявление должно быть составлено в письменной форме и соответствовать требованиям, прописанным в статье 131 ГК РФ.

    В заявлении должны быть указаны следующие данные:

        • официальное название суда, в который подается документ;
        • фамилия, имя, отчество истца (полностью), адрес проживания. Если заявитель осуществляет все действия через доверенное лицо, то обязательно должны быть указаны все реквизиты посредника;
        • все персональные сведения об ответчике, если это физическое лицо. Место нахождение организации, если требования предъявляются юридическому лицу;
        • описание сути нанесенного ущерба, точная дата, место и обстоятельства, повлекшие за собой материальный урон;
        • доказательства обстоятельств, на основании которых, по мнению истца, был нанесен убыток;
        • размер возмещения материального ущерба;
        • описание действий заявителя по попыткам внесудебного урегулирования конфликта;
        • перечень документов, прилагаемых к заявлению;
        • собственноручная подпись истца или его доверенного лица.

    Статьей 132 ГК РФ предусмотрены следующие документы, которые необходимо приложить к иску:

        • копии искового заявления в количестве, равному числу ответчиков;
        • квитанция, подтверждающая оплату госпошлины;
        • документы, свидетельствующие о нанесении убытка;
        • расчеты по возмещению материального ущерба (оригинал и копии по количеству ответчиков);
        • доверенность на представление интересов истца в случае, если истец не представляет свой иск лично.

    Расчет материальных потерь

    Наиболее часто встречающиеся виды причиняемого ущерба:

    Расчет нанесенного ущерба зависит от конкретных обстоятельств и выдвигаемых истцом претензий:

        • цена иска по взысканию суммы денежных средств, взятых в долг, составляет эту сумму плюс дополнительные начисления (проценты, пени и т. д.), если это было прописано в договоре займа;
        • при оценке вреда, причиненного недвижимому имуществу, необходима справка об инвентаризационной стоимости объекта. Компенсация рассчитывается исходя из этой суммы;
        • при определении цены иска по платежам (алименты, срочные платежи и т. д.), материальный ущерб рассчитывается индивидуально. По взысканию алиментов урон высчитывается за 1 год. По срочным платежам – по совокупности предполагаемых выплат, но не более чем за 3 года.

    Сроки возмещения материального вреда

    Исковая давность возмещения материальных убытков составляет 3 года с момента наступления события, повлекшего за собой нанесение урона.

    Это правило не распространяется при нанесении вреда жизни и здоровью человека.

    В случае досудебного урегулирования материальных конфликтов между работником и работодателем, сроки выплаты компенсации согласовываются по обоюдному согласию обеих сторон.

    Это может быть разовая компенсация или же рассрочка платежа. В любом случае составляется дополнительное соглашение, в котором прописывается дата погашения задолженности.

    Возмещение материального вреда в результате преступления

    Основной особенностью является тот факт, что нет необходимости выделять в отдельное дело иск о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением. Его можно подать в рамках уголовного процесса.

    Срок исковой давности наступает не с момента совершения преступления, а с момента обнаружения причиненного вреда потерпевшими, и длится 3 года.

    Виновный в совершении преступления и в нанесении урона выплачивает компенсацию из своего заработка за время нахождения в тюрьме или колонии.

    Повышение юридической грамотности населения в общем контексте, и в вопросах взыскания компенсации за материальный ущерб – в частности, ведет к цивилизованному решению любых возникающих конфликтов между физическими и юридическими лицами.

    Частые вопросы по возмещению материального вреда

    В каких случаях с работника могут истребовать возмещение материального ущерба?

    Материальный урон предприятию работники могут нанести, в большинстве случаев, следующим образом: действием или полным бездействием.

    Под первым подразумевается производство (выпуск) готовой продукции (услуг) ненадлежащего качества (брака) по вине (и не по вине) работника, хищение имущества и товаров, принадлежащих предприятию, нанесение недостачи сверх норм естественной убыли.

    В результате бездействия могут возникнуть штрафы, неустойки, недостачи. Конечно, материальный ущерб может возникнуть и в результате несоблюдения условий охраны труда со стороны работника, например, возникновение пожара из-за оставленного включенным забытого чайника.

    Какой порядок выплаты материального ущерба работником?

    Возмещение нанесенного материального ущерба работником может осуществляться следующими путями:

        • в добровольном порядке по заявлению работника в виде удержаний из заработной платы или за счет добровольного взноса в кассу предприятия без ограничения этих сумм в размере;
        • по решению руководителя предприятия (а для руководителя предприятия – по решению вышестоящего руководителя или уполномоченного органа) в установленном законом размере на основании письменных выводов соответствующих комиссий и государственных органов;
        • по решению судебных органов в установленном судом размере;
        • оплатой труда по пониженным расценкам (при выпуске бракованной продукции не по вине работника).

    Какая процедура выплаты материального урона в результате ДТП?

    Восполнение материального урона при ДТП состоит из нескольких этапов. В первую очередь, речь идет о возмещении стоимости ремонтных работ по восстановлению автомобиля.

    Окончательная сумма формируется из реально затраченных средств на ремонт машины, издержек на буксировку, составления документации и прочих действий, совершение которых требует расходов.

    Лицо, причинившее вред сможет получить страховое возмещение только в пределах реально затраченных средств, если будет установлено, что итоговая сумма завышена.

    Соответственно, если пострадавший в ДТП захочет отстаивать свои права в судебном порядке, то при составлении заявления, полученная по страховке сумма, пусть даже и в частичном размере, должна быть учтена.

    Кроме этого, истец должен помнить об обязанности уплаты государственной пошлины за рассмотрение дела о возмещении материального ущерба при ДТП в суде, однако, если в результате автомобильной аварии ему был причинен вред здоровья, от такой обязанности он освобождается.

    Следует учитывать, что в определенных случаях материальный вред возмещает не только страховая фирма, но и непосредственно лицо, по вине которого произошла авария. Как правило, это выражается в возмещении ущерба, причиненного имуществу участников ДТП или иным объектам городской инфраструктуры: строительным объектам, столбам, витринам.

    Закон регламентирует, что один участник аварии может рассчитывать на страховую выплату в размере, не превышающем 120 тысяч рублей, а в ряде случаев, сумма равная 160 тысячам рублей и вовсе распределяется между всеми участниками ДТП.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31 . Это быстро и бесплатно !

    Смотрите еще:

    • Генетическая экспертиза где Федеральное государственное бюджетное учреждение Российский центр судебно-медицинской экспертизы Минздрава России Молекулярно-генетическая идентификация и установление родства Нормативные документы Виды экспертной […]
    • Судебная инстанция закон Судебная инстанция закон Суды делятся на судебные инстанции в соответствии с выполняемыми ими функциями (принятие решения по существу дела, проверка законности и обоснованности этих решений). В гражданском и уголовном процессе […]
    • Сведения об отсутствии в реестре недобросовестных поставщиков Выписка из Реестра недобросовестных поставщиков Выписка из реестра недобросовестных поставщиков — кто и как должен ее оформить, мы расскажем в сегодняшней статье. Ниже читатель также найдет образец такой справки и общие рекомендации […]
    • Налог на доход по упрощенке Налог на прибыль при УСН (нюансы) Отправить на почту УСН налог на прибыль не предусматривает. Однако из любого правила есть исключения. Рассмотрим, в каких ситуациях при применении УСН уплачивается налог на прибыль и по каким ставкам […]
    • Правило оформления ссылок по госту Блог Студланса о студлансе! Курсовые / рефераты / решение задач Доступные цены! Сроки от 1 дня! Оформление ссылок по ГОСТу Как правило, информация в методичках полностью идентична ГОСТам. Если методических пособий в вузе по какой-то […]
    • Штраф замена прав Замена или получение прав и неоплаченные штрафы – законен ли отказ? Неоплаченные штрафы и замена в/у С водительским удостоверением бывает целый ряд необходимых процедур: периодически истекает срок его действия, требуется поменять […]
    • Новое в пенсиях муниципальных служащих ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 16 мая 2018 Отделение ПФР по г. Москве и Московской области напоминает, что с 2017 года […]
    • Налог на прибыль формирование расходов Расходы по налогу на прибыль - перечень Расходы по налогу на прибыль — НК РФ предъявляет к ним определенные и достаточно строгие требования. Не соблюсти их — значит подвергнуть компанию риску налоговых доначислений и санкций. Свести […]