Приказ на опоздание на работу образец

Приказ об объявлении выговора за опоздание на работу (ЗАО «Юринформ В», 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 14.10.2010.

_____________________________________________________
(наименование работодателя)
ПРИКАЗ N _________
г. _________________ «___»__________ ___ г.
О наложении дисциплинарного взыскания
на __________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
В связи с опозданием на работу ________________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
«___»__________ ___ г. на ________ час. _________ мин. по неуважительной
причине и руководствуясь п. 2 ч. 1 ст. 192, ст. 193 Трудового кодекса РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить __________________________________________________ выговор.
(должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника)
2. Начальнику отдела кадров _____________ ознакомить в течение 3-х дней
(Ф.И.О.)
______________________________________ с настоящим приказом.
(указать должность и Ф.И.О. работника)
3. Контроль за исполнением приказа возложить на ______________________.
Основание:
1. Докладная записка ___________________________ от «___»___________ ___ г.
(должность, Ф.И.О.)
2. Объяснение ___________________________ от «___»________ ___ г. (вариант:
(должность, Ф.И.О. работника)
акт об отказе работника от дачи письменного объяснения от «___»___________
___ г.).

Руководитель _________________ __________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)
С приказом ознакомлен(-а): «___»________ ___ г. ___________ ___________
(подпись) (Ф.И.О.)

Приказ об опоздании

Добрый день!
У меня огромный вопрос к тем, кто занимается делопроизводством!
Руководитель попросил составить указ/распоряжение о опоздании на работу. Не не могу понять как должно быть сформулировано.
Смысл в том, что опаздывать нельзя))))))))) и придя на работу отмечаться на пункте охраны в журнале. Ну и если опаздываешь на долго, отзваниваться администратору!
Помогите советом, кто знает что-то по этому деликатному вопросу.
Заранее благодарна.

Вот в интернете нашла:

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Офис-менеджеру ежедневно вести табель учета рабочего времени работников Компании ПО ФАКТУ их прихода и ухода в начале, в течение и в конце рабочего дня. В случае опоздания сотрудников на работу более чем на 30 минут, должна быть предъявлена служебная записка директору.
2. В случае нарушения Правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, отсутствие на рабочем месте) работник обязан предоставить объяснительную записку с указанием причин отсутствия на рабочем месте. В случае отказа работника писать объяснительную записку, составляется акт «об отказе в даче объяснений».
3. В случае болезни сотрудника — он обязан принести больничный лист или справку от врача.
4. Если опоздавший работник по прибытии не уведомил офис-менеджера, то в табеле отмечается отсутствие на работе до момента, когда будет сделана отметка о его прибытии.
5. Любое отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам оформляется заранее заявлением (отгул, в счет отпуска, без сохранения зар. платы). И только после подписания заявления руководителем оно имеет силу.
6. Если заявление руководителем не подписано, то день отсутствия работника на рабочем месте считается прогулом, что, в свою очередь, является причиной увольнения работника (п. 6 а ст. 81 ТК РФ).
7. Подписанные заявления руководителем передаются менеджеру по персоналу Н. Ю. Рубан для дальнейшего издания соответствующего приказа и только после ознакомления сотрудника с приказом он может покинуть свое рабочее место.

Опоздание на работу — чем грозит и как бороться с помощью ТК?

По трудовому кодексу опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины. Устраиваясь на работу, сотрудник заключает с работодателем трудовой договор, в котором определен график его рабочего времени. Помимо трудового соглашения, наемный работник знакомится, подписывает и, соответственно, должен выполнять правила внутреннего трудового распорядка. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой наказание, согласно статье 192 ТК Российской Федерации.

Что считается опозданием на работу и как его оформить

Отсутствие на рабочем месте сотрудника в установленное время сроком до 4 часов считается опозданием, независимо от того, когда это отсутствие произошло – в начале, в середине или в конце рабочей смены. Даже если отсутствие длилось 5 минут, это уже считается нарушением рабочей дисциплины. Отсутствие на рабочем месте сотрудника более 4 часов за смену считается прогулом.

Для того чтобы сотрудники соблюдали дисциплину, процесс опоздания нельзя пускать на самотек. Каждый случай появления на работе позже установленного времени должен фиксироваться, оформляться и соответственно решаться. Только так работники поймут всю серьезность ситуации с опозданиями.

Опоздание члена трудового коллектива к началу производственного процесса должно быть оформлено следующим образом:

    Составляется акт об опоздании на работу. Образец данного документа приведен ниже. Данный акт составляет непосредственный руководитель нарушителя, а подписывают его присутствующие при факте нарушения дисциплины лица.

Aкт об опоздании на работу образец

  • Опоздавший работник должен написать объяснительную записку, содержащую информацию о причине нарушения. Если сотрудник уклоняется от письменного объяснения причины опоздания, по этому поводу также составляется акт, но уже другого содержания.
  • Объяснительная за опоздание на работу может быть дополнена оправдательным документом, если таковой имеется в наличии. Доказательной бумагой, подтверждающей наличие уважительной причины задержки сотрудника, может являться справка из ЖЭКа об аварии, больничный лист, справка из ГАИ, любой заверенный медицинский документ (справка, направление, заключение), фотография причины задержки, транспортный билет с пометкой о задержке рейса, повестка и т.п.
  • Руководитель предприятия в процессе знакомства с оправдательными документами принимает решение о дальнейшей судьбе нарушителя. Если начальник решит, что причина опоздания была уважительной, то жизнь данного сотрудника потечет в обычном режиме до следующего нарушения. Если же представленные оправдания не устроят руководство, то к нарушителю будет применено наказание.
  • Работодателем издается приказ об опоздании на работу недобросовестного сотрудника и мере взыскания за данное нарушение. В трехдневный срок данный документ должен быть предоставлен работнику на ознакомление и подпись. В случае категоричного отказа работника от знакомства с документом также составляется соответствующий акт за подписью свидетелей.

    Приказ об опоздании на работу образец

    Меры дисциплинарного взыскания за опоздания

    Появление на рабочем месте позже установленного времени является дисциплинарным проступком, и, соответственно, наказание за опоздание на работу может быть только дисциплинарным. Могут ли уволить за опоздания? Вполне, однако мера наказания должна соответствовать тяжести проступка. К данным мерам относятся:

    1. Вынесение провинившемуся сотруднику замечания. Эта мера считается самой легкой и применяется при первом нарушении.
    2. Объявление выговора нарушителю. Данный вид взыскания применяется при неоднократном опоздании сотрудника на работу.
    3. Увольнение работника из штата предприятия. Крайняя мера дисциплинарного взыскания применяется при регулярном, беспричинном, длительном опоздании сотрудника к началу производственного процесса. Легкомысленно относящиеся к рабочему графику сотрудники должны знать, что за грубое нарушение, в том числе и опоздания, могут уволить. Решение об увольнении сотрудника работодатель принимает лично. У него есть такое право, но не обязанность.

    Законом установлено, что за одно нарушение применяется только одна мера взыскания. Применять разного рода наказания за одно нарушение запрещено.

    Дисциплинарное взыскание должно быть применено к нарушителю в течение месяца, но не позднее полугода. В данный период не входит время отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском или по другим причинам.

    Если в течение года у работника не было других случаев нарушения, то порочащий факт удаляется из каких-либо записей. Сотрудник считается не имеющим каких-либо взысканий вообще.

    При всей серьезности проступка руководитель предприятия не имеет право взыскивать штраф за нарушение трудовой дисциплины , в том числе и за опоздания. Это положение регулируется ТК РФ. Удержание денежных средств нарушает трудовой договор и права работника. За применение данного взыскания руководитель организации может понести административное наказание.

    Если каждый случай опоздания на работу членов трудового коллектива будет фиксироваться, разбираться, пресекаться и наказываться, то с соблюдением трудовой дисциплины в этой организации проблем не будет. Составление различного рода документов и актов необходимо, если конфликт между сторонами будет вынесен для разбирательства в трудовую инспекцию или суд.

    Рекомендации.

    Библиотека документов.

    Библиотека документов.

    Библиотека документов.

    Библиотека документов.

    Трудовой договор.

    Охрана труда / Безопасность.

    Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

    В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника. На примерах вы увидите, какие документы и каким образом следует заполнить, чтобы исключить в дальнейшем споры в суде.

    Что такое опоздание

    В понятие режима рабочего времени включается не только время начала и окончания работы, но и время перерывов в работе. При этом режим рабочего времени (общий для работников организации) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. ст. 57 и 100 ТК РФ).
    В свою очередь, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

    Так что опозданием является более поздний приход работника без уважительных причин на работу либо на свое рабочее место.
    Роструд в Письме от 11.03.2009 N 1146-ТЗ сказал, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение режима рабочего времени.

    Судебная практика. Если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Указанный вывод прозвучал в пп. «а» п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2.

    Дисциплинарное взыскание

    В ст. 21 Трудового кодекса сказано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.
    Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

    Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).
    Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
    — замечание;
    — выговор;
    — увольнение.

    Процедура наложения дисциплинарного взыскания

    Вначале следует зафиксировать нарушение трудовой дисциплины. Сделать это можно с помощью докладной записки (см. пример 1) либо соответствующего акта (см. пример 3).

    Пример 1.

    Директору
    ООО «Автотех»
    Дубову С.В.
    начальника гаража
    Иванова А.И.

    Сообщаю, что 21 марта 2011 г. с 9-00 до 11-15 водитель Смирнов В.И.
    отсутствовал на рабочем месте.

    21 марта 2011 г.

    Начальник гаража Иванов А.И. Иванов

    Порядок наложения дисциплинарных взысканий прописан в ст. 193 ТК РФ.
    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Сделать это можно, направив работнику специальное уведомление (см. пример 2) либо прописав это в акте об опоздании (см. пример 3).

    Пример 2.

    Общество с ограниченной ответственностью Автотех

    Водителю
    Смирнову Владимиру Ивановичу

    УВЕДОМЛЕНИЕ
    о даче письменных показаний

    N 1 от 21 марта 2011 г.

    Уважаемый Владимир Иванович, в соответствии со ст. 193 Трудового
    кодекса РФ просим Вас представить письменные пояснения о причинах
    отсутствия на рабочем месте 21.03.2011 с 9-00 до 11-15.

    Директор Рыбаков С.А. Рыбаков

    С уведомлением о даче письменных пояснений ознакомлен Смирнов В.И. Смирнов
    21.03.2011 г.

    Пример 3.

    Общество с ограниченной ответственностью Автотех

    АКТ
    об отсутствии работника на рабочем месте

    Мною, начальником гаража А.И. Ивановым, в присутствии начальника
    автоколонны И.В. Зубова и водителя Д.А. Петрова составлен настоящий акт о
    нижеследующем:
    21 марта 2011 г. с 9-00 до 11-15 водитель Смирнов В.И. отсутствовал
    на рабочем месте.
    Смирнову В.И. предложено в течение двух рабочих дней представить
    письменные пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

    Начальник гаража Иванов А.И. Иванов
    Начальник автоколонны Зубов И.В. Зубов
    Водитель Петров Д.А. Петров

    С актом об отсутствии на рабочем месте ознакомлен
    Смирнов В.И.Смирнов
    21.03.2011 г.

    Если работник отказался подписаться под вышеуказанным уведомлением о даче письменных показаний (либо актом об отсутствии работника на рабочем месте), то это также следует зафиксировать. Сделать это можно, составив отдельный акт (см. пример 4), либо в акте об отсутствии работника на рабочем месте за подписью лиц, которые его составляли.

    Пример 4.

    Общество с ограниченной ответственностью Автотех

    АКТ
    об отказе от ознакомления с уведомлением о даче письменных показаний

    Мною, начальником гаража А.И. Ивановым, в присутствии начальника
    автоколонны И.В. Зубова и водителя Д.А. Петрова составлен настоящий акт о
    нижеследующем:
    21 марта 2011 г. водитель Смирнов В.И. отказался ознакомиться с
    уведомлением N 1 от 21.03.2011 о даче письменных показаний.

    Начальник гаража Иванов А.И. Иванов
    Начальник автоколонны Зубов И.В. Зубов
    Водитель Петров Д.А. Петров

    Если по истечении двух рабочих дней работником так и не будет предоставлено объяснение причин отсутствия на рабочем месте, то следует составить соответствующий акт (см. пример 5).

    Пример 5.

    Общество с ограниченной ответственностью Автотех

    АКТ
    об отказе от дачи пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте

    Мною, директором Рыбаковым Сергеем Алексеевичем, в присутствии
    начальника гаража А.И. Иванова, начальника автоколонны И.В. Зубова и
    водителя Д.А. Петрова составлен настоящий акт о нижеследующем:
    1) актом N 4 от 21.03.2011 было подтверждено, что 21 марта 2011 г.
    с 9-00 до 11-15 водитель Смирнов В.И. отсутствовал на рабочем месте;
    2) в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ Смирнову В.И. было
    предложено в течение двух рабочих дней представить письменные пояснения
    причин отсутствия на рабочем месте;
    3) в положенный законодательством срок Смирнов А.И. не предоставил
    письменное пояснение о причинах отсутствия на рабочем месте.

    Директор Рыбаков С.А. Рыбаков
    Начальник гаража Иванов А.И. Иванов
    Начальник автоколонны Зубов И.В. Зубов
    Водитель Петров Д.А. Петров

    Как мы уже писали, дисциплинарное взыскание может представлять собой замечание, либо выговор, либо увольнение.
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе (см. пример 6).

    Пример 6.

    Общество с ограниченной ответственностью «Солнечная долина»

    О наложении дисциплинарного взыскания

    В связи с отсутствием на работе (без уважительных причин)
    28 марта 2011 г. с 8-00 по 9-00 лаборанта В.Д. Попова и в соответствии
    со ст. ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ

    1. Наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на лаборанта В.Д.
    Попова.
    2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора
    по управлению персоналом Д.А. Молотова.

    Основание:
    1) акт об отсутствии работника на рабочем месте N 4 от 28.03.2011;
    2) объяснительная записка механика В.Д. Попова от 29.03.2011

    Директор Маркин П.Г. Маркин
    С приказом ознакомлен:
    Лаборант Попов В.Д. Попов 31.03.2011
    Заместитель директора по управлению персоналом
    Молотов Д.А. Молотов 31.03.2011

    Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под личную подпись, то указанный факт также следует отразить в соответствующем акте.

    Особенности увольнения

    В случае опоздания на работу законодательство допускает увольнение сотрудника при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
    Обратите внимание: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника (ст. 194 ТК РФ).

    Судебная практика. Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) возможно только тогда, когда к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно еще не снято и не погашено (п. 33 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

    В данном случае, как и при обычном увольнении, для оформления прекращения трудовых отношений с работниками применяется форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (см. пример 7).

    В данном случае речь идет о прекращении договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (см. пример 8).

    Далее при получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлениеем Правительства от 16.04.2003 N 225, далее — Постановление N 225). При этом в личной карточке (см. пример 9) повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225).

    Учтите, что опоздание без уважительных причин более чем на четыре часа является прогулом, за который работодатель вправе уволить работника и в случае однократного нарушения (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Что еще следует знать о дисциплинарных взысканиях

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).
    Между тем дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
    Причем за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

    Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец

    Рабочим признается место, в котором сотрудник организации обязан находиться (или куда он должен добраться с целью исполнения поручений начальства, предусмотренных спецификой его деятельности), и где наниматель имеет возможность осуществлять прямой или косвенный надзор за его работой. Данным определением, утвержденным ч. 6 ст. 209 ТК РФ, нужно пользоваться в ходе судебного процесса при доказывании законности увольнения члена коллектива, когда текст трудового договора не содержит четких инструкций относительно начала трудового дня. Далее мы разберем каким может быть дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

    Разобравшись с понятием рабочего места, можно перейти к определению рабочего времени: оно включает в себя нахождение служащего на рабочем месте с самого начала и вплоть до завершения трудового дня (смены) и перерывы, регламентированные правилами внутреннего трудового распорядка. Там же должен быть прописан и режим работы, который будет общим для всего персонала. Если при этом в компании трудятся сотрудники, чей рабочий график не совпадает с общим режимом, он должен быть согласован и прописан в трудовом договоре. Читайте также статью: → «Гибкий график работы»

    Опоздание — нарушение персоналом рабочего распорядка путем более позднего, чем это положено, прихода на рабочее место без веской причины. Даже пятиминутное отсутствие служащего является нарушением графика, а его отсутствие на протяжении более 4 часов (неважно, в начале, в середине или в конце трудовой смены) признается прогулом.

    Как документально оформить опоздание

    Необходимо фиксировать и оформлять каждый случай опоздания, иначе нарушения трудового распорядка станут систематическими. Стоит помнить, что опоздания могут произойти по причине, не зависящей от сотрудника. Но в таком случае он должен иметь при себе документальное тому подтверждение, это может быть:

    • больничный лист,
    • справка из ГАИ,
    • медицинские справки, направления, заключения,
    • справка из ЖЭКа об аварии,
    • билет на транспорт общего пользования с пометкой о том, что поездка была отложена,
    • повестка,
    • фото того, что стало причиной нарушения трудовой дисциплины.

    Если предприятие большое, и за дисциплиной следят начальники отделов, то каждый из них может доложить руководителю об опоздании подчиненных путем составления докладной записки.

    Образец докладной записки

    Образец Акта об опоздании работника

    Образец объяснительной записки

    Если работник не желает писать объяснительную, об этом также составляется Акт.

    Образец Акта об отказе сотрудника писать объяснительную

    Начальство вправе решить, была ли причина опоздания уважительной, или нет. Если руководитель сочтет, что подтверждающие бумаги оправдывают служащего, он будет освобожден от наказания. В противном случае, необходимо наказать работника. Начальник издает приказ, в котором указывает принятую меру наказания, в течение 3 дней опоздавший работник должен прочитать его и подписать. Читайте также статью: → «Образец заявления на отпуск с последующим увольнением»

    Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

    Если служащий отказывается от ознакомления с текстом приказа, руководитель издает акт об отказе от ознакомления и дает его на подпись свидетелям.

    Образец акта об отказе сотрудника от ознакомления с приказом

    Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

    Под дисциплиной труда понимается беспрекословное исполнение служащими предприятий правил поведения на рабочем месте, закрепленных, помимо прочих документов, трудовым договором.

    Соответственно, дисциплинарным нарушением будет называться всякое игнорирование (или недобросовестное выполнение) служащими обязательств по работе. Для таких ситуаций предусмотрены различные дисциплинарные взыскания.

    За нарушение трудовой дисциплины, такое как опоздание, законом запрещено удерживать денежные средства из заработной платы, иначе начальство понесет административное наказание.

    Меры дисциплинарного взыскания за опоздания

    В отношении опоздавшего служащего применяются исключительно дисциплинарные взыскания, поскольку нарушение рабочего распорядка является дисциплинарным проступком. Существует правило, согласно которому мера наказания должна выбираться, исходя из оценки тяжести проступка.

    За один проступок должно последовать одно наказание (и применить его нужно в течение месяца, максимум 6 месяцев, не считая пребывание служащего в отпуске), применить сразу несколько различных наказаний в отношении сотрудника, совершившего всего один проступок, неправомерно со стороны работодателя. Если за год за работником числится всего одно нарушение, записи о нем подлежат удалению, и сотрудник признается добросовестным членом трудового коллектива. Читайте также статью: → «Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска»

    Существуют следующие меры наказания:

    1. Замечание (обычно замечание выносится при первом случае нарушения).
    2. Выговор (применяется в качестве меры наказания при повторном нарушении).
    3. Увольнение (начальник вправе уволить служащего за систематические опоздания и прогулы без уважительных причин, однако не обязан этого делать; рекомендуется все же показать другим сотрудникам, что за грубое нарушение дисциплины их могут лишить работы).

    Особенности увольнения при опоздании

    Если служащий компании систематически позволяет себе опаздывать или вовсе не являться на работу и подвергается дисциплинарному взысканию, начальство имеет законное право уволить его, но не обязано делать этого. Если на протяжении года работник не нарушает более трудовой дисциплины, он признается добросовестным сотрудником. Наниматель может также аннулировать взыскание раньше, чем спустя год после нарушения.

    Как показывает опыт работодателей, отстаивающих свои позиции в суде, не следует увольнять служащего в том случае, когда он действительно постоянно опаздывал на работу, однако раньше за ним такого не наблюдалось, случаев несвоевременного прихода на работу не фиксировалось, и решение уволить его было принято тогда, когда за сотрудником не числилось непогашенных взысканий за нарушения в прошлом.

    Если служащий отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, это признается прогулом, и начальство может расстаться с таким работником, даже если это было первое такое нарушение с его стороны.

    При заполнении формы Т-8 должна быть указана причина расторжения трудовых отношений, а в трудовой книжке делается запись:

    • «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по причине неоднократного неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей».

    В качестве основания для прекращения сотрудничества должен быть указан пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Когда служащий получит трудовую книжку, он ставит подпись в личной карточке (где запись о причине увольнения должна быть продублирована).

    Законодательные акты по теме

    Законодательные акты представлены следующими документами:

    Смотрите еще:

    • Приказ мвд 640 2012 Приказ МВД РФ № 640 Об организации геральдического обеспечении в системе МВД России Дата принятия: 27 июня 2012 г. В целях создания единой системы геральдического обеспечения в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации […]
    • Отчет об оценке акции для нотариуса Стоимость оценки акций для нотариуса (вступления в права наследства) Действующая акция: оценка акций (котируемых) для нотариуса (при вступлении в права наследства) 1 000 руб за 1 предприятие-эмитент! оценка акций (НЕ котируемых) […]
    • Приказ на создание экспертной комиссии по закупкам Приказ на создание экспертной комиссии по закупкам МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 1 августа 2016 года N 152 О СОЗДАНИИ ЭКСПЕРТНОЙ КОМИССИИ 1. Создать в министерстве экономического развития и […]
    • Приказ минстрой 703 Приказ минстрой 703 МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ от 1 августа 2011 года N 703 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ПОТРЕБЛЕНИЯ ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ ДЛЯ ОТОПЛЕНИЯ МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ […]
    • Закон кемеровской области 2-оз от 17012005 Закон кемеровской области 2-оз от 17012005 от 25 апреля 2011 года N 51-ОЗ О дополнительной мере социальной поддержки семей, имеющих детей ПринятСоветом народных депутатовКемеровской области20 апреля 2011 года Настоящий Закон принят в […]
    • Перово нотариус Нотариусы района Москвы Перово Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Антропова Ирина Борисовна Телефон: (495) […]
    • Размеры пенсии по инвалидности 2013 Пенсия по инвалидности в 2013 году повышена! С 1 февраля 2013 года была повышена пенсия по инвалидности! Так же повышены и другие виды пенсии. Повышение составило 6,6%. Оно должно покрыть инфляцию, которая была зафиксирована на этом […]
    • Как получить ходатайство Как написать ходатайство для получения квоты на РВП? Необходимо написать ходатайство от главы факультета в УФМС с целью выделения квоты на РВП иностранной студентке. Как оформить и есть ли шаблон для данного вида ходатайства? 18 […]