Образец приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки

Примерная форма приказа о допуске к самостоятельной работе (после прохождения стажировки) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ
о допуске к самостоятельной работе (после прохождения стажировки)

[ число, месяц, год ]

N [ вписать нужное ]

г. [ вписать нужное ]

О допуске к самостоятельной работе

В связи с успешным прохождением стажировки: ознакомлением специалистов, вновь назначенных на должности в [ указать отдел ], со структурой организации (предприятия), структурных подразделений, отдела, а также успешным вхождением их в должность, освоением процедур и операций, необходимых для данного рабочего места, пониманием назначения проделанных работ, их результатов, продуктов и выявлением способности работников эти работы выполнить приказываю:

1. На основании проведенного комиссией собеседования по окончании стажировки допустить к самостоятельной работе с [ число, месяц, год ] следующих специалистов, прошедших стажировку:

[ Ф. И. О. ] [ должность ]

[ Ф. И. О. ] [ должность ]

[ Ф. И. О. ] [ должность ]

2. Руководителям стажировки довести настоящий приказ до сведения работников, проходивших стажировку.

[ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

С приказом ознакомлен:

[ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

[ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

[ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Примерная форма приказа о допуске к самостоятельной работе (после прохождения стажировки)

Разработана: Компания «Гарант», июль 2009 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки – важный документ, известный каждому кадровику. При проведении проверок его может запросить ГИТ в подтверждение того факта, что сотрудник проходит стажировку, прошел проверку знаний по охране труда по профессии.

Стажировка

Согласно Трудовому кодексу стажировка может длиться от 2 до 14 рабочих смен.

Не нужно путать это время с испытательным сроком, который в большинстве случаев длится 3 месяца, в некоторых организациях – полгода. При необходимости может быть продлен работодателем на более длительный срок, если он полагает, что сотрудник еще не готов самостоятельно выполнять профессиональные обязанности, точнее, нести за них ответственность, отвечать за правильность своих действий, собственную безопасность и безопасность окружающих при совершении конкретного вида работ.

Есть специальности, где стажировка – обязательная часть входа в профессию.

Например, водители любого вида транспорта без стажировки к работе не должны допускаться, так как они имеют дело с особо опасным для жизни оборудованием – автомобилем.

Этот смысл отражает 3.2 пункт РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Ссылка на Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке, которое утверждалось Минавтотранспортом 20 января 1986 года, будет в этом случае нелишней.

Но любая профессиональная деятельность подразумевает полезное действие, а не только отсутствие вреда, поэтому задача наставника, который приставляется к каждому стажирующемуся сотруднику, – обеспечить условия. Последние должны максимально способствовать становлению профессиональных навыков, наработке опыта стажера.

Когда подписывается приказ

Документ должен быть подписан как руководителем организации (либо начальником структурного подразделения, если он имеет на это право), так и стажером. Для того чтобы все было оформлено согласно существующему законодательству, стажировка вновь принятого работника должна быть оформлена несколькими документами:

  • Приказ о прохождении стажировки (обычно по типовой форме). Он подписывается в самом ее начале. В этой бумаге должны быть указаны точная длительность прохождения стажировки или как минимум условия, при которых стажировка считается пройденной. В нем также могут быть перечислены удостоверения и курсы, которые должен пройти работник (например, по охране труда).

Важный момент! В приказе должно быть указано ФИО руководителя стажировки.

  • От имени руководителя организации выписывается контрольный лист о прохождении вводного и первичного инструктажей. Это внутренний документ компании. По этой причине организация вправе не предъявлять контрольные листы проверяющим организациям любого уровня.
  • Ведется журнал стажировки.
  • Издается приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки.

Фиксировать количество смен, которые были посвящены стажировке того или иного работника, стоит в журнале проведения инструктажей.

Части приказа

Документ состоит из трех основных разделов: введения, основной части и заключения. Унифицированной его формы не предусмотрено. Каждая из организаций вправе разрабатывать и использовать ту вариацию бланка, которую сочтет наиболее удобной.

Прикрепленный бланк и образец документа удовлетворяют всем основным требованиям, которые предъявляются к подобного рода документам. Они содержат:

  • Название и реквизиты организации, в которой происходит стажировка. Печать приказов этого типа для удобства можно осуществлять на специальном корпоративном бланке.
  • Номер и полное наименование приказа.
  • Дату и город подписания.
  • Мотивирующую часть. В ней может содержаться ссылка на законодательные акты, а также на предшествующий приказ о стажировки. Организация в лице руководителя либо его доверенного лица должна объяснить, с какой целью был издан документ.
  • ФИО работника, который допускается к работе.
  • Дату окончания стажировки. С этого момента работник самостоятельно отвечает за последствия своих профессиональных действий, за безопасность в конкретных условиях труда.
  • При необходимости – ссылку на пройденные курсы и сданные зачеты по ОТ либо по другим необходимым для работы темам.
  • За кем закрепляется контроль за выполнением приказа.
  • Дату и подпись руководителя организации либо другого лица, которое имеет на это право. Например, руководителя подразделения, который действует по доверенности.

Где регистрируется приказ

Бумага должна быть зарегистрирована в журнале приказа по личному составу. Только так можно будет впоследствии доказать ее существование. В регистрационном документе должны быть указаны дата и номер подписанного приказа.

До подписания руководителем (либо иным лицом, имеющим на это право) осуществлять регистрацию документа недопустимо. Даже если заполнен приказ раньше, вносится он только после того, как на нем появился «автограф».

Приказ этот относится к ведомству по охране труда и подлежит хранению в течение 3 лет с момента подписания, при условии что он не является доказательством в судебном и следственном разбирательстве. При необходимости может помещаться в архив. Там после издания специального распоряжения об уничтожении его можно утилизировать.

Экземпляры и копии

Копии приказа должны быть у руководителей подразделений, если это касается прохождения стажировки их сотрудника. Оформляться приказ может в единственном экземпляре.

Приказ о допуске к самостоятельной работе после прохождения стажировки напрямую связан с прохождением инструктажей по технике безопасности, а также с проверкой знаний относительно техники безопасности у стажирующихся работников.

Если стажировка не пройдена

Если в первоначальном приказе была озвучена одна дата, а работник к этому времени оказывается не готов к фактическому несения ответственности за свои действия, то необходимо издать новый приказ о продлении сроков стажировки.

стажировка для электромонтажников

Сейчас полностью переделываю свои ЛНА по данному вопросу.

И если речь только о стажировке по охране труда на рабочем месте работников, то получается примерно следующий пакет документов.

1. Распорядительный документ (приказ) о порядке проведения стажировки (О порядке проведения стажировки на рабочем месте по охране труда и допуска к самостоятельной работе работников ООО «. »)
Приложениями к нему идут:
1.1. Список должностных лиц ООО «. », ответственных за проведение стажировки на рабочем месте по охране труда и допуск к самостоятельной работе
1.2. Порядок проведения стажировки по охране труда и допуска к самостоятельной работе работников ООО «. »

2. Сам П орядок проведения стажировки у меня оформлен в виде отдельного стандарта, который включает в себя несколько приложений
2.1. Перечень профессий и должностей ООО «. », освобожденных от прохождения стажировки на рабочем месте по охране труда
2.2. Перечень профессий и должностей ООО «. », допущенных в обязательном порядке к прохождению стажировки на рабочем месте по охране труда
2.3. Образец распоряжения об отмене стажировки на рабочем месте по охране труда работника
2.4. Образец распоряжения о назначении стажировки на рабочем месте по охране труда работника
2.5. Образец распоряжения о допуске к самостоятельной работе работника
2.6. Образец должностной инструкции руководителя стажировки
2.7. Рабочая инструкция стажера
2.8. Форма стажировочного листа

3. Ну, и наконец, отдельным приказом вводятся Программы стажировки по профессиям и должностям
Это, как правило, самая сложная часть данного блока.

Стажировка на рабочем месте

Добрый день коллеги!
Никак не соображу, Стажировка на рабочем месте — нужно:
1. Программа стажировки на рабом месте — для каждой профессии.
2. Приказ (распоряжение) о назначении ответственного за проведение стажировки — сколько человек может стажировать один руководитель?
3. Журнал регистрации инструктажей — расписывать каждый день или одна запись о окончании?
4. Журнал регистрации инструктажей — 13-й столбец «знания проверил, допуск к работе произвел», это как это? А комиссия по проверке знаний? По мне лучше запись «стажировка пройдена, допуск к первичной проверке знаний разрешаю».

Как правильно, кто-нибудь знает?

  • РММ.doc (25.5 КБ)
  • Прииказ об обучении по охране труда.doc (25 КБ)

ну просто бред какой то. Откуда это взяли?

Стажировка зависит от характера работы и квалификации работника. Непосредственный руководитель определяет кол-во смен стажировки.

ну так вот и я о чем. это такой список на работе у МУЖА, а не у меня. поэтому то я и спрашиваю.
Теперь понятно, что только для рабочих.

А уборщица и лаборант.

Т.е. можно написать перечень что-то типо такого:
«перечень профессий с указанием продолжительности стажировки на рабочем месте»
Срок стажировки составляет 10 смен для следующих профессий:
1.
2.
3.

Или лучше в табличной форме. Табличка вроде нагляднее.

Для уборщицы достаточно 2-4 смен (хотя, иногда попадаются и такие кому и 4 смен может быть мало), а лаборант — смотря с каким оборудованием он работает поставьте от 10 — 14.

Ульяна пишет:
Т.е. можно написать перечень что-то типо такого: «перечень профессий с указанием продолжительности стажировки на рабочем месте» Срок стажировки составляет 10 смен для следующих профессий: 1. 2. 3.

Или лучше в табличной форме. Табличка вроде нагляднее.

Спасибо!
это получается общая по заводу, к ней наверное нужно перечень профессий приложить со сроками стажировки и утвердить. Она нужна на всех предприятиях?
у меня в списке необходимых программ такой нет
есть программа обучения рабочих безопасным методам труда (кстати где бы ее взять. ). Но это как я понимаю другое.

еще такой момент.
вот пришел человек: вводный инструктаж-подпись, инструктаж на рабочем месте-подпись, распоряжение о назначении срока стажировки-подпись, проверка знаний от-подпись в протоколе и в журнале инструктажа на рабочем месте. это все. или еще нужно конкретно распоряжение или приказ о допуске к самостоятельной работе такого-то по такой-то профессии. му так на стропальщиков и на крановщиков делали. на всех остальных тоже надо? и как мне их делать? задним числом все протоколы поднимать и писать приказы (мне же столько приказов в тетрадку, где они регистрируются не втиснуть) или начать только по текущим, а про тех кто был месяц назад благополучно забыть? вот сегодня была проверка знаний слесаря и лаборантки.

При приеме на работу:
1. Вводный по ОТ — ИОТ — программа
2. Вводный по ПБ — ответственный за ПБ по организации — программа.
3. Инструктаж с присвоением группы 1 по ЭБ — лицо с группой не ниже 3 по ЭБ — инструкция
4. Первичный по ОТ — руководитель работника — программа
5. Первичный по ПБ — руководитель работника — программа
6. Распоряжение о стажировке — ИОТ
7. Стажировка 2-14 смен — руководитель работника закрепляет за опытным — программа
8. Проверка знаний требований ОТ и ПБ — комиссия организации (в последний день стажировки)
9. Распоряжение о допуске к самработе.

В процессе работы:
1. Повторный по ОТ — 1 раз в 6(3) месяца — руководитель работника по программе для первички.
2. Повторный по ПБ — 1 раз в год (6 месяцев) — руководитель работника по программе первички.
3. Инструктаж с присвоением группы 1 по ЭБ 1 раз в год — лицо с группой не ниже 3 по ЭБ по инструкции
4. Внеплановый и целевой — руководитель работника при необходимости
5. Обучение по ОТ и ПБ:
ИТР — 1 раз в 3 года (УЦ или ИОТ) по программе обучения с записью в журнал обучения
рабочие — 1 раз в год (руководитель работника) по программам обучения с записью в журнал обучения
6. Проверка знаний требований ОТ и ПБ в последний день обучения:
ИТР — 1 раз в 3 года — комиссия УЦ или организации
рабочие — 1 раз в год — комиссия организации

Вот такую схему всего обучения по ОТ и ПБ практикую я.

вот этот пункт обязательный в принципе. или просто вы так ведете.
и что посоветуете мне сейчас делать? издавать задним числом распоряжения на всех хотя бы за 2010 год (во-первых работники не все имеются в наличии, во-вторых что они подумают. ) или начать с вновь поступающих такую схему.

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки

Сообщение СОТ » 03 апр 2015 17:43

пример после обучения электрогазосварщика
О допуске к самостоятельной работе
электрогазосварщика .

В соответствии с п.12-15, п.601 «Правил промышленной безопасности в области газоснабжения РБ», утв. Постановлением МЧС РБ от 02.02.2009 №6 и «Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда», утв. Постановлением МТ и СЗ РБ от 28.11.2008 №175, с целью организации безопасной эксплуатации газового хозяйства, —
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Допустить к самостоятельному выполнению работ в качестве рабочего по обслуживанию сосудов, работающих под давлением (баллоны с кислородом и СУГ), а также на установках для газопламенной обработки металлов с применением природного и сжиженного углеводородного (пропан-бутан) газов электрогазосварщика РМЦ .
Основание: протокол проверки знаний №08 от 16.01.2015 «УЦ «Газ-институт», удостоверение №94;
2. Начальнику РМЦ . обеспечить проведение обучения и инструктажа по охране труда с вышеуказанными работниками по безопасному проведению газоопасных работ, в том числе при работе с пропан-бутаном и с сосудами, работающими под давлением.
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на заместителя главного инженера по ремонту .

пример по лифтёру:

О допуске к самостоятельной работе
лифтёра после обучения
в ГУЦ «Жилком»

После прохождения обучения в УЦ «Жилком» смежной профессии «лифтёр» с 30.07.2012 по 21.09.2012, на основании протокола квалификационной комиссии №107 от 21.09.2012 в соответствии с «Правилами устройства и безопасной эксплуатации лифтов и строительных грузопассажирских подъемников», утвержденными постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям РБ от 01.03.2011 №18, а также Договором №2-27/2009 от 02.03.2009 с ЧУП «Транслифтсервис» на техническое обслуживание и ремонт лифта, в целях безопасной эксплуатации лифтового хозяйства, а именно лифта грузового г/п 500 кг в АБК (помещение ОРТиОП), —
ПРИКАЗЫВАЮ:https://otb.by/forums/3/27757#
1. Допустить к самостоятельному выполнению работ по обслуживанию лифта грузового г/п 500кг в качестве лифтёра кладовщика ОРТиОП . прошедшую специальное обучение и имеющую квалификацию лифтёра 2 разряда
Основание: удостоверение №0162973; протокол проверки знаний ГУЦ «Жилком» №107 от 21.09.2012 (св.№0641541).
2. Заведующему ОРТиОП . обеспечить инструктирование работников ОРТиОП, занятых эксплуатацией грузового лифта, в соответствии с требованиями «Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда».
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на первого заместителя – главного инженера .

может что пригодится

Смотрите еще:

  • Вакансии в кемерово юрист Вакансии h Юристы, коллекторы, приставы в Кемерово и соседних городах Кемерово Юрист — от 15 000 р. Обязанности: ведение исполнительного производства,контроль за своевременным применением принудительных мер судебным приставом- […]
  • Как получить ходатайство Как написать ходатайство для получения квоты на РВП? Необходимо написать ходатайство от главы факультета в УФМС с целью выделения квоты на РВП иностранной студентке. Как оформить и есть ли шаблон для данного вида ходатайства? 18 […]
  • Консультация юриста в ханты-мансийске Консультация юриста в ханты-мансийске Ханты-Мансийск: услуги практикующих юристов (телефоны и адреса) Подробности Категория: Услуги частнопрактикующих юристов юрист услуги контакты КУЛЕБАКИН […]
  • Отзывы о независимой экспертизе после дтп Независимая экспертиза после ДТП Перейти на новый Общий форум Автор: Byrik [Москва] (---.telmos.ru) Дата: давно Господа, подскажите пожалуйста, стоит ли делать независимую экспертизу после ДТП (я - пострадавший), или положиться на […]
  • Расчет пенсии в мо рф Калькулятор военной пенсии с 1 января 2018 года по новой выслуге лет Расчет пенсии военнослужащих отличается от расчета пенсии обычных работников. Но благодаря калькулятору, приведенному ниже, вы сможете без проблем рассчитать свои […]
  • Общая теория собственности черкасов Черкасов Г.И. Общая теория собственности Скачивание файла Введите число с картинки: Поделись с друзьями! Комментарии Смотрите также Капелюшников Р.И. Экономическая теория прав собственности Капелюшников Р.И. Экономическая теория […]
  • Заявление от анны седых Обращения граждан Вы имеете право обратиться в судебный участок с запросом (предложение, заявление, жалоба), который будет зарегистрирован и рассмотрен в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской […]
  • Заявление о продлении срока принятия наследства Исковое заявление о восстановлении срока для принятия наследства В семейном (гражданском) законодательстве определен срок, в течение которого наследники должны формально или фактически вступить в наследство. Этот срок составляет […]