Срок рассмотрения заявления работника на отпуск

За сколько дней пишется заявление на отпуск по закону

В ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.

В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления.

Унифицированной формы этого документа нет, но работник должен его подписать. Это говорит о том, что он ознакомлен с тем, что ему предстоит уйти в отпуск. Кроме того, все сотрудники должны быть ознакомлены с графиком отпусков на следующий год.

Отпуск предоставляется сотруднику в следующем порядке:

  • кадровая служба уведомляет работника за 2 недели;
  • работник пишет заявление;
  • на основании заявление издаётся приказ;
  • работнику выплачиваются отпускные.

Когда нужно писать заявление? За сколько дней до отпуска необходимо это сделать?

Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).

Специалисты рекомендуют писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты.

Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление. Он подписывает уведомление, то есть соглашается с ним. На основании этого уведомления и ранее утверждённого графика отпусков и составляется приказ на отпуск, а бухгалтерии даётся «отмашка» для расчета отпускных. Кроме того, работник подписывает приказ о предоставлении ему очередного отпуска. Таким образом, все кадровые нюансы соблюдены.

Но работник может пойти в отпуск и не по графику, договорившись со своим работодателем. В этом случае, нужно писать заявление на отпуск. Оно будет являться оправдательной бумагой отсутствия работника на рабочем месте. Особенно если работник просит работодателя об административном отпуске, то есть неоплачиваемом.

Заявление является не обязательным, но необходимым документом. Если не написать заявление на отпуск (в том случае, если он не совпадает с графиком или работник берёт несколько дней за свой счёт по уважительной причине), то работодатель может заявить, что работник самостоятельно покинул рабочее место, и его необходимо уволить за прогул. Поэтому устные договоренности не приветствуются.

По Трудовому Кодексу не установлены чёткие рамки написания заявления. Но в этом документе необходимо указать период, на который сотрудник покидает рабочее место. Нужно писать именно числа отсутствия, а не период. Например, прошу предоставить мне отпуск с 15.05.2018 года по 31.05.2018 года. Вот такая формулировка будет правильной.

trudinspection.ru

Каковы сроки для ответа работодателя на заявление об отпуске?

Здравствуйте. Работаю в ГУ МВД РОССИИ вольнонаемный сотрудник. У меня 25 неделя беременности. Как только начальница узнала о беременности стала доводить до срывов и поэтому с 28.08.15 по 25.09.15 я на больничном. Хочу взять отпуск по 260 ст тк рф. Подскажите СРОКИ ответа организации на заявление об отпуске? Могут ли отказать ? И будет ли считаться прогулом если 22.09 15 заявление зарегистрировала канцелярия , 25.09 заканчивается больничный , а я 26.09 на работу не выхожу. И ответа так и нет от работодателя. Я работаю по суткам так что и выходные дни для меня рабочие.

В соответствии со ст.260 ТК РФ вы имеете взять отпуск ежегодный перед отпуском по БиР, оказать вам не имеют права.

Если взять во внимание, что отпуск по БиР предоставляют на 30 недели, а отпуск ежегодный продолжительностью, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ, то вы можете взять ежегодный отпуск на 25 недели.

Теперь конкретно к вашему вопросу.

Теперь конкретно к вашему вопросу.

В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

А поэтому, вы должны были:

1. Предоставить справку о беременности (могли и раньше предоставить);

2. Написать заявление на отпуск ежегодный, сделав в нем ссылку на ст.260 ТК РФ. Примерный образец прилагаю;

3. Подать заявление таким образом, чтобы было доказательство, что вы его подали, в вашем случае, вы сделали правильно, зарегистрировав в канцелярии;

4. И важно, подать было так, чтобы работодатель не нарушил сроки ст.136 ТК РФ — оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Если вы зарегистрировали 22.09.2015, дата начала 26.09.2015, то да, 26.09.2015 вы можете не выходить на работу, это не будет являться прогулом, т.к. исполнение ст.260 ТК РФ от усмотрения работодателя не зависит, он обязан вам предоставить этот отпуск перед отпуском по БиР, не зависимо даже, если вы работаете меньше 6 месяцев.

Изучите наш Алгоритм:

Только, сразу же предупреждаю, что если вы работодателя не уведомили надлежащим образом, например, справки о вашей беременности нет, либо вы ее сдавали, но не под роспись, поэтому работодатель заявит, что вы ничего ему не сдавали, то это будет считаться прогулом.

А поэтому, проверьте, все ли вы правильно оформили, справка о беременности, в заявление на отпуск указали ли вы ст.260 ТК РФ, написано ли заявление за 3 дня до его начала, чтобы работодатель не нарушил ст.136 ТК РФ, тогда можете не выходить на работу и это не будет являться прогулом Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.

Если вы что-то не сделали, или работодатель может легко уничтожить, как я уже сказала, справку о беременности, если не сдавали под роспись, то это будет прогулом.

Уволить беременную женщину по ст.261 ТК РФ по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации, запрещено, так, что за прогул вас не уволят, но и ничего не оплатят.

Но, может быть и случай, когда вы все сделали правильно, но работодатель ничего не оплатит, т.к. заявит, что вы самовольно ушли в отпуск, т.к. не было подписано заявление, не был издан приказ на отпуск, бывает такое, что работодатель упорно не видит закон, тогда решать будете ситуацию в суде.

А на будущее, лучше сроки указать в заявление. В вашей ситуации, решение работодателя не зависит от его усмотрения, он обязан представить этот отпуск, но, если подаете заявления, назовем их спорные, то лучше сроки определять в заявление.

В законе для различных ситуаций сроки указаны разные, а в каких-то случаях эти сроки не указаны. Работодатели, конечно, для таких ситуаций должны разработать ЛНА, где будут все сроки регламентированы, но это редкий документ для большинства работодателей.

А поэтому, укажите в заявление сроки сами, исходя из аналогии с ТК РФ, эти сроки от 3 рабочих дней (ст.62 ТК РФ) до 7 рабочих дней (ст.64 ТК РФ).

Это можете быть:

1. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации;

2. Либо сроки, указанные в статье 62 ТК РФ, когда работник запрашивает документы, связанные с работой — «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать……»

3. Либо можете указать, что просите рассмотреть в разумные сроки, если нет ЛНА, который эти сроки регламентирует, но не позднее, например, 5 рабочих дней.

fondtaktak.org

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Добрый день,написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет,в течении какого времени работодатель должен озвучить решение ?(нахожусь на декретной ставке,поэтому увольнение имеет место быть)

Ответы юристов (3)

Если Вы написали заявление на отпуск по уходу за ребенком, то Вы находитесь в отпуске по беременности и родам.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). В ТК не оговаривается срок рассмотрения заявления работодателем, однако предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком — это его обязанность по ТК, а не право. Отпуск Вам предоставят в любом случае.

(нахожусь на декретной ставке, поэтому увольнение имеет место быть)
Татьяна

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Поскольку работник, обязанности которого Вы исполняли, не вышел на свое рабочее место до Вашего ухода в отпуск по БИР, то если он выходит даже во время Вашего отпуска по БИР, Вы уже не занимаете его место, оно свободно.

Пособие Вам будет выплачиваться из средств ФСС.

Уточнение клиента

Добрый день,спасибо большое за ответ!если можно задам еще вопрос ,тк ситуация не стандартная .обращалась уже к специалистам и конкретного ответа не услышала.

Работала на декретной ставке ,сама ушла в декрет до выхода основного работника (она не вышла до сих пор,второй декрет).работала по трудовому договору ,который истек 12.05,2015 года,а 18.08.2015 закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,в этот же день было написано заявление на отпуск по уходу до 3 лет .

В отделе кадров дали понять,что тк трудовой договор истек и отпуск тоже,придется увольняться .заявление приняли,но до сих пор не ответили,будут продливать договор или нет.

Хотела уточнить,не было ли нарушение со стороны работодателя ,а именно-договор истек в мае ,до августа никто не продлевал и я не была уволена,не стал ли договор бессрочным ?

Посмотрела статью 261 ,увидела,что уволить на могут ,но есть исключения (не удалось их найти)не является ли моя ситуация таковой ?

07 Сентября 2015, 16:41

Есть вопрос к юристу?

Жаль, конечно, что мой ответ не был Вам полезен, тем не менее отвечу и на новые Ваши вопросы.

По поводу трудового договора.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере
трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок
.

По поводу оснований увольнения по ст.261 ТК РФ.

за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,
5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81):

п. 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

п. 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

п. 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

п. 11) представления работником работодателю подложных документов
при заключении трудового договора;

п. 2) ст. 336 ТК РФ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Как видите Ваша ситуация не подходит под перечисленные основания для увольнения.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ!предвдущий также был очень полезен!!но вот что нашла скорее всего и описывает мою ситуацию

Работодатель вправе расторгнуть со второй работницей срочный трудовой договор, учитывая требования ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ. Нарушение гарантий, предусмотренных ч. 4 ст. 261 ТК РФ о расторжении трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, за отдельными исключениями. Данная норма ТК РФ на срочные трудовые договоры не распространяется (Определение Свердловского областного суда от 06.03.2007 по делу N 33-1650/2007). Поскольку на момент увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работница не находилась в состоянии беременности, гарантии, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ, на нее не распространяются.

08 Сентября 2015, 23:03

Никакое решение суда (областного тем более) не может быть выше закона. Тем более, что это был 2007 год. Много изменилось с того времени в ТК РФ. Чтобы оценить описанную Вами ситуацию нужно ее знать более детально.

Вы определитесь по какому срочному договору Вы работали.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Срок рассмотрения заявлений работников

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени должен работодатель рассмотреть заявление сотрудника о предоставлении отпуска. Подано заявление 24 числа. В заявлении указана дата отпуска 26 числа, т.е. за 2 дня подано заявление. Спасибо!

Ответы юристов (2)

Статья 123 Трудового кодекса РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если Ваш отпуск был ранее согласован в соответствии с графиком отпусков, можно рассчитывать на оперативное рассмотрение заявления.

Если же желаемый отпуск с 26.12.2014г. не совпадает с датой, соответствующей дате графика отпусков, рекомендую внести в текст заявления фразу «по семейным обстоятельствам».

На практике обычно работодатели идут навстречу таковым пожеланиям. И не затягивают сроки рассмотрения.

Но, имейте ввиду, что выплата отпускных может несколько отсрочиться, так как бухгалтерии необходимо будет Вам подготовить расчет по выплате и согласовать приказ с руководством. А сегодня уже 25-е число.

Есть возможность «подтолкнуть» вопрос в бухгалтерии — будет хорошо.

Желаю удачи и с наступающим Новым годом!

Уточнение клиента

Извините, я забыла дописать, что отпуск без сохранения заработной платы. Значит получается, что законодательством конкретно не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем такого заявления?

25 Декабря 2014, 08:24

Отвечаю на Ваше дополнение.

Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

По практике — обычно руководитель может рассмотреть заявление максимально оперативно (по аналогии закона). Нужна веская причина. Дата и продолжительность Вами указана.

Попробуйте напроситься на прием к руководителю. Ведь, объективно, могут быть причины задержания Вашего заявления к рассмотрению (производственная необходимость, его какие-то дела, сам забыл или отложил почту на рассмотрение на более поздний срок, либо «недоброжелатели» в канцелярии и т.п.). Это допустимые варианты.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Срок ответа на заявление работника

Я вышла на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Приказ есть. Но мне не дают доступ в системы, связанные непосредственно с выполнением моих должностных обязанностей. Пишу заявление с просьбой предоставить мне доступ в системы (повторно). В какой срок мне должны ответить?

Ответы юристов (1)

Каких либо сроков для предоставления ответа на заявления работников Трудовым законодательством не предусмотрено, кроме ст.62 где говорится о выдаче копий документов в трехдневный срок со дня получения заявления работника. Однако, не исключено, что работодатель таким образом пытается на Вас оказать психологическое давление. Напишите еще одно заявление, в котором потребуйте предоставить Вам работу в соответствии с условиями трудового договора и ст.22 ТК РФ (Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

С заявления снимаете копию, заносите в приемную (канцелярию) и просите зарегистрировать (необходимо, чтобы секретарь поставила отметку о входящей корреспонденции), если отказывают — идете на почту и отправляете это заявление на имя своего работодателя письмом с описью вложения и уведомлением. Если никакой реакции не последовало — обращаетесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, что Вам ближе и удобнее.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Смотрите еще:

  • Федеральный закон от 27 июля 2010 года n 190-фз о теплоснабжении Федеральный закон от N 190-ФЗ (ред. от ) "О теплоснабжении" Анатолий Маковский 1 лет назад Просмотров: Транскрипт 2 27 июля 2010 года N 190-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ТЕПЛОСНАБЖЕНИИ (в ред. Федеральных […]
  • Закон 114-фз о порядке выезда Статья 27 ФЗ 114 о порядке выезда из РФ и въезда в РФ Право на въезд и выезд с территории Российской Федерации, включая временный проезд, регулируется Конституцией РФ, межнациональными соглашениями, Федеральным законом №114, […]
  • Приказ о наградах министерства обороны "О наградах Министерства обороны Российской Федерации" Приказ, Министр обороны Российской Федерации, "О наградах Министерства обороны Российской Федерации", от 27.3.1995 г., № 123 Приказ Министра обороны Российской Федерации «О […]
  • Сбор адвокатом доказательств К ВОПРОСУ О ПОЛНОМОЧИЯХ ЗАЩИТНИКА ПО СОБИРАНИЮ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В УГОЛОВНОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Данное […]
  • Свод правил сп 7 Свод правил СП 7.13130.2013. Отопление, вентиляция и кондиционирование. Требования пожарной безопасности. СВОД ПРАВИЛ СП 7.13130.2013 ОТОПЛЕНИЕ, ВЕНТИЛЯЦИЯ И КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Heating, ventilation and […]
  • Сделать на 3 месяца страховку Страховка ОСАГО на 3 месяца Оформление полиса ОСАГО сроком на 3 месяца: чем закреплена обязанность? Обязанность по оформлению страхового полиса ОСАГО закреплена законом об обязательном страховании автогражданской ответственности (N […]
  • Чем занимается отдел по опеке Каковы полномочия, права и обязанности сотрудников органов опеки? Полномочия, права и обязанности органов опеки и попечительства закреплены в ст. 77 и ст. 121 Семейного кодекса РФ, а также в Главе 2 Федерального закона РФ от […]
  • Приказ 123 пролежни Пролежни. Факторы, способствующие развитию пролежней. Профилактика пролежней Пролежень – омертвление (некроз кожи) с подкожно жировым слоем и других мягких тканей, развивающийся вследствие длительного сдавления и нарушения местного […]