База данных по стажу работы

Содержание статьи:

Создание базы данных Кадры предприятия

Главная > Курсовая работа >Информатика

Министерство образования и науки Республики Казахстан

Карагандинский государственный технический университет

к курсовому проекту

по дисциплине «Технология разработки баз данных»

Создание базы данных «Кадры предприятия»

Аннотация
Пояснительная записка дает полное представление о порядке проектирования и разработки базы данных и программного обеспечения, включает информацию о структуре базы данных, созданных таблицах, формах, отчетах, запросах, хранимой информации. Содержание
Введение 1. Постановка задачи 2. Выбор программного обеспечения 3. Структура базы данных 3.1 Логическая модель данных 3.1.1 Структура таблиц 3.1.2 Логическая модель БД 3.2 Концептуальная модель данных 3.3 Нормализация отношений 4. SQL-запросы 5. Интерфейс программы Заключение Список использованных источников

1. Постановка задачи

По заданию к курсовой работе необходимо было создать базу данных «Кадры предприятия», включающую в себя 3 таблицы:

1 Работник (табельный номер, ФИО, должность, цех, бригада, оклад. ) 2 Цех (номер, наименование, ФИО начальника. ) 3 Бригада (номер, наименование, цех, ФИО бригадира. ) Помимо создания таблиц необходимо было Задача 1 Выдать список работников, поступивших на предприятие в течение последнего месяца. Задача 2 Выдать состав бригад по стажу работы. Задача 3 Выдать ФИО и адреса бригадиров. Задача 4 Выдать ФИО и адреса начальников цехов. Задача 5 Выдать ФИО работников, выходящих в этом году на пенсии Задача 6 Выдать ФИО работников, уходящих в текущем месяце в отпуск. Задача 7 Выдать список работающих пенсионеров. Задача 8 Выдать список работников, находящихся в декретном отпуске. Для задачи создания базы данных необходимо:

  1. Разработать структуру базы данных.
  2. Создать таблицы и установить взаимосвязь между ними.
  3. Разработать формы представления данных
  4. Разработать и сформировать отчеты.
  5. Организовать справочную систему.

2. Выбор программного обеспечения

В качестве среды разработки базы данных, была выбрана СУБД MSSQL Server 2000. Эта СУБД была выбрана в качестве инструмента потому, что она способна работать на серверной основе, и имеет большие функциональные возможности. В качестве языка программирования был выбран язык Borland Delphi. Данная среда позволяет легко работать с базой данных, созданной в MSSQL Server 2000, редактировать и дополнять ее.

Язык SQL(Structured Query Language) в настоящее время стал фактически стандартным языком доступа к реляционным базам данных. Целью стандартизации является переносимость приложений между различными СУБД.

Реализация в SQL концепции операции, ориентированных на табличное представление данных, позволило создать компактный язык с небольшим (менее 30) набором предложений. SQL может использоваться как интерактивный (для выполнения запросов) и как встроенный (для построения прикладных программ). В нем существует:

предложение определения данных (определение баз данных, а также определение и уничтожение таблиц и индексов);

предложение на выбор данных;

предложение управления данными (предоставление и отмена привилегии на доступ данным и др.);

предложение на модификацию данных (добавление, удаление, изменение данных).

Кроме того, предоставляет возможность выполнять в этих предложениях:

арифметические вычисления, обработку текстовых строк;

упорядочивание строк, столбцов при выводе содержимого таблиц;

запоминание выводимого по запросу содержимого таблицы;

создание представлений (виртуальных таблиц);

агрегирование данных: группирование данных и применение к этим группам таких операций, как среднее, сумма, максимум, минимум, число элементов.

К инструментальным средствам, позволяющим обеспечить простое и эффективное использование MSSQL Server можно отнести:

База данных SQL Server – это контейнер объектов, предназначенных для хранения, записи и извлечения данных в безопасном режиме – содержит следующие компоненты:

3. Структура базы данных

3.1 Физическая модель

Созданная база данных содержит три таблицы, хранящих информацию о Цехах, Бригадах и Работниках предприятия.

Информацию о Цехах содержит таблица «Ceh», имеющая следующие атрибуты:

«Nomer_ceha» -уникальный номер цеха, выступающий в роли первичного ключа таблицы (int 4);

«Naimenovanie_ceha» — символьный атрибут, содержит название цеха (char 20);

«FIO_nach_ceha» — содержит фамилии начальников цехов (char 30);

«Adres» — содержит адреса начальников цехов (char 15);

«Brigada» включает в себя информацию о бригадах

1 «Nomer_brigadi» -индивидуальний номер бригады (int 4);

2 «Naimenovanie_brigadi» — полное название бригады, является первичным ключом (char 20);

«Naimenovanie_Ceha» — символьный атрибут, содержит название цеха (char 20);

4 «FIO_brigadira» — содержит ФИО бригадиров (char 30);

5 «Adres» — содержит адреса бригадиров (char 15)

«Rabotnik» содержит информацию обо всех работниках предприятия

«tabel_nomer» — индивыдуальный номер работника, является первичным ключом (int 4);

«FIO_rabotnika»- ФИО работника (char 30);

«Doljnost» — Должность (char 15)

«Ceh» — название цеха, в котором работает сотрудник (char 10)

«Naimenovanie_brigadi» — наименование бригады, в которой состоит сотрудник (char 15)

«Data_postupleniya» — дата поступления сотрудника на работу (date)

«Primechanie» — примечание есть

«Staj» — стаж работы, если есть

3.2 Логическая модель БД

Для обеспечения целостности данных, таблицы связаны между собой по принципу «один ко многим» с каскадным обновлением данных. В БД присутствует иерархическая зависимость.

Наглядно связь между таблицами изображена на рисунке 1.

Рисунок 1 — Структура базы данных

3.3 Концептуальная модель данных

Концептуальное моделирование – это переход от неформализованного описания предметной области к ее формальному изложению с помощью специальных языковых средств. На рисунке 2 представлена концептуальная модель БД «WC3 CyberSport DataBase».

База данных театра

Работников театра можно подразделить на актеров, музыкантов, постановщиков и служащих. Каждая из перечисленных категорий имеет уникальные атрибуты-характеристики и может подразделяться (например, постановщики) на более мелкие категории.

Театр возглавляет директор, в функции которого входят контроль за постановками спектаклей, утверждение репертуара, принятие на работу новых служащих, приглашение актеров и постановщиков. Актеры, музыканты и постановщики, работающие в театре, могут уезжать на гастроли. Актеры театра могут иметь звания заслуженных и народных артистов, могут быть лауреатами конкурсов. Также актерами театра могут быть и студенты театральных училищ.

Каждый актер имеет свои вокальные и внешние данные (пол, возраст, голос, рост и т.п.), которые могут подходить для каких-то ролей, а для каких-то нет (не всегда женщина может сыграть мужчину и наоборот).
Для постановки любого спектакля необходимо подобрать актеров на роли и дублеров на каждую главную роль. Естественно, что один и тот же актер не может играть более одной роли в спектакле, но может играть несколько ролей в различных спектаклях.

У спектакля также имеется режиссер-постановщик, художник-постановщик, дирижер-постановщик, автор. Спектакли можно подразделить по жанрам: музыкальная комедия, трагедия, оперетта и пр. С другой стороны, спектакли можно подразделить на детские, молодежные и пр. В репертуаре театра указывается какие спектакли, в какие дни и в какое время будут проходить, а также даты премьер.

В кассах театра можно заранее приобрести билеты или абонемент на любые спектакли. Абонемент обычно включает в себя билеты на спектакли либо конкретного автора, либо конкретного жанра. Цена билетов зависит от места, и спектакля. На премьеры билеты дороже. Администрацией театра фиксируется количество проданных билетов на каждый спектакль.

Виды запросов в информационной системе:
1) Получить список и общее число все работников театра, актеров, музыкантов, по стажу работы в театре, по половому признаку, году рождения, возрасту, признаку наличия и количества детей, размеру заработной платы.
2) Получить перечень и общее число спектаклей, указанных в репертуаре на данный сезон, уже сыгранных спектаклей, спектаклей указанного жанра, когда-либо сыгранных в этом театре, за указанный период.
3) Получить перечень и общее число всех поставленных спектаклей, спектаклей указанного жанра, когда-либо поставленных в этом театре, поставленных за указанный период.
4) Получить список авторов поставленных спектаклей, авторов, живших в указанном веке, авторов указанной страны, авторов спектаклей указанного жанра когда-либо поставленных в этом театре, поставленных за указанный период времени.
5) Получить перечень спектаклей указанного жанра, некоторого автора, авторов обозначенной страны, спектаклей, написанных в определенном веке, впервые поставленных на сцене указанного театра в обозначенный период времени.
6) Получить список актеров, подходящих по своим данным на указанную роль.
7) Получить общее число и список актеров театра, имеющих звания, получивших их за некоторый период, на указанных конкурсах, по половому признаку, по возрасту.
8) Получить список актеров и постановщиков, приезжавших когда-либо на гастроли в театр за указанный период, перечень уезжавших на гастроли в определенное время с данным спектаклем.
9) Получить список для указанного спектакля: актеров, их дублеров, имена режиссера-постановщика, художника-постановщика, дирижера-постановщика, авторов, дату премьеры.
10) Получить перечень и общее число ролей, сыгранных указанным актером всего, за некоторый период времени, в спектаклях определенного жанра, в спектаклях указанного режиссера-постановщика, в детских спектаклях.
11) Получить сведения о числе проданных билетов на все спектакли, на конкретный спектакль, на премьеры, за указанный период, в том числе проданных предварительно.
12) Получить общую сумму вырученных денег за указанный спектакль, за некоторый период времени.
13) Получить перечень и общее число свободных мест на все спектакли, на конкретный спектакль, на премьеры.

Заказываю контрольные, курсовые, дипломные и любые другие студенческие работы здесь.

База данных Access Учет приема пациентов в поликлинике

Таблица 1. Сведения о врачах
Структура таблицы: Табельный номер, Фамилия, Имя, Отчество, Дата поступления на работу, № кабинета, Специализация
Таблица 2. Прейскурант услуг
Структура таблицы: Код услуги, Стоимость услуги
Таблица 3. Сведения о пациентах
Структура таблицы: Номер карты, Фамилия, Имя, Отчество, Дата рождения, Адрес, Телефон
Таблица 4. Прием пациентов
Структура таблицы: Код приема, Дата приема, Время, Номер карты, Табельный номер, Код услуги

1. Ввести в таблицу 1 сведения о 10 докторах поликлиники, в таблицу 2 — сведения о 15 пациентах, в таблицу 3 – не менее 5 услуг, оказываемые поликлиникой.
2. Создать форму «Прием пациентов» для ввода данных в таблицу 4. Использовать поля со списком для ввода кодов услуг, номера карты пациента и табельного номера врача.
3. Создать форму (типа главная/подчиненная) только для просмотра сведений о пациентах, приходящих на прием к конкретному врачу, табельный номер которого должен выбираться из списка. Главная форма должна содержать Табельный номер, Фамилия, Специализация. Подчиненная форма должна содержать в табличном виде сведения о пациентах и услугах, оказываемым им. В форме должна быть вычислена итоговая стоимость всех услуг, выполняемых врачом.
4. Создать отчет «Посещение пациентами клиники специалистов» с итоговыми стоимостями оказанных услуг для каждого пациента и всего по поликлинике. О пациентах предоставить полные сведения.
5. Создать таблицу для расчета стажа работы каждого специалиста и выплаты премии, в зависимости от стажа работы. Премия начисляется от суммы оказанных услуг в размере: если стаж 5 – 10 лет – 2%; если стаж 10-15 лет- 4%; более 15 лет -5%.
6. Создать меню в виде кнопочной формы для открытия форм, отчетов, выполнения запросов.

База данных Access Учет приема пациентов в поликлинике содержит 5 таблиц, 1 запрос, 3 формы + главная кнопочная форма, 1 отчет. Данная база данных Access является учебной, подходит для дальнейшей оптимизации и доработки под собственные нужды.

Пояснительной записки нет!

Цель практических заданий – приобретение навыков анализа предметной области, проектирования базы данных, ее физической реализации в СУБД Access.
Результат выполнения работы представляется в виде базы Access, который должен содержать:
• структуру спроектированных таблиц,
• схему данных со связями между таблицами,
• формы, обеспечивающих интерфейс пользователя,
• запросы,
• отчеты,
• главную кнопочную форму.

Таблица «Сведения о врачах» — База данных Access Учет приема пациентов в поликлинике

Таблица «Сведения о пациентах» — База данных Access Учет приема пациентов в поликлинике

Форма «Прием пациентов» — База данных Access Учет приема пациентов в поликлинике

Форма «Приемы врачей» — База данных Access Учет приема пациентов в поликлинике

Отчет «Посещение пациентами клиники» — БД Access Учет приема пациентов в поликлинике

Готовая база данных БД Access Учет приема пациентов в поликлинике доступна для скачивания по ссылке ниже.

Разработка базы данных «Отдел кадров предприятия» в среде MS ACCESS

Тип урока: комбинированный урок

Цели урока:

  • Формирование умений самостоятельного применения знаний;
  • Формирование умений работы в среде СУБД;
  • Формирование целостного представления по работе с БД;
  • Стимулирование интереса учащихся к данной теме и предмету в целом;
  • Обучение системному подходу к анализу и исследованию структуры и взаимосвязей объектов;
  • Воспитание самостоятельности у учащихся;
  • Развитие логического мышления, творческого и познавательного потенциала учащегося.

Методическиезадачи:

  • Развивать познавательный интерес;
  • Совершенствовать навыки разработки БД;
  • Применять раннее полученные знания в стандартных и нестандартных ситуациях;
  • Развивать умения анализировать, систематизировать и обобщать полученную информацию.

Оборудование: компьютеры, проектор, экран, программные средства: пакет Microsoft Office.

Создадим спроектированную на прошлом уроке базу данных “Отдел кадров предприятия”, она состоит из четырех таблиц – СОТРУДНИКИ, ЗАДАНИЕ, ОТДЕЛ и ДОЛЖНОСТЬ.

Структура каждой таблицы создается с помощью конструктора таблиц. В конструкторе указываются имена полей, типы и форматы полей, назначаются ключи.

Определим типы полей и назначим ключевое поле в каждой таблице.

В таблице “ЗАДАНИЕ”:

Ключевое поле — Код задания.

В таблице “ОТДЕЛ”:

Ключевое поле — Код отдела.

В таблице “ДОЛЖНОСТЬ”:

Ключевое поле — Код должности.

В таблице “СОТРУДНИКИ”:

Ключевое поле – Номер сотрудника.

Установим связи между таблицами:

1. Для связывания таблиц необходимо:

  • выполнить команду Сервис/Схема данных;
  • в диалоговом окне Добавление таблицы выделить название таблицы СОТРУДНИКИ и выполнить команду Добавить;
  • выделить название таблицы ЗАДАНИЕ; выполнить команду Добавить;
  • выделить название таблицы ДОЛЖНОСТЬ; выполнить команду Добавить;
  • выделить название таблицы ОТДЕЛ; выполнить команду Добавить, затем команду Закрыть.

2. В результате на поле окна Схема данных появятся образы четырех таблиц.

Нажав левую кнопку мыши, следует перетащить ключевое поле Код должности из таблицы ДОЛЖНОСТЬ к одноименному полю внешнего ключа таблицы СОТРУДНИКИ.

3. Откроется окно Изменение связей. Тип связи “один-ко-многим” будет выбран автоматически.

4. Последовательно активизируйте флажки “Обеспечить целостность данных”, “Каскадное обновление связанных полей” и “Каскадное удаление связанных записей”.

Целостность базы данных обозначает то, что БД содержит непротиворечивую информацию (пример: если в таблице “СОТРУДНИКИ” появиться запись с кодом задания, которого нет в таблице “ЗАДАНИЕ”, то будет нарушена целостность, и система информирует об этом факте пользователя).

Каскадное обновление и удаление поддерживает целостность данных в случае их изменения (пример: если из таблицы “ДОЛЖНОСТЬ” удалить запись, например, о директоре, то из таблицы “СОТРУДНИКИ” исчезнут все записи о директорах).

5. Выполните команду Создать.

6. Следует перетащить ключевое поле Код задания из таблицы ЗАДАНИЕ к одноименному полю внешнего ключа таблицы СОТРУДНИКИ, и ключевое поле Код отдела из таблицы ОТДЕЛ к одноименному полю внешнего ключа таблицы ЗАДАНИЕ.

7. Схема готова. Осталось сохранить схему и закрыть окно.

8. Теперь, чтобы вывести на экран любую из созданных таблиц, нужно щелкнуть мышью на ее имени на вкладке Таблицы и выполнить команду Открыть. Открытую таблицу можно просматривать, можно редактировать информацию в ней, добавлять новые записи. Если вам потребуется изменить структуру таблицы, то нужно перейти в режим конструктора и внести изменения.

Пример практического задания, выполненного учащимися, представлен в Приложении 1.

Чтобы СУБД контролировала целостность при вводе данных, при заполнении таблиц порядок должен быть следующий (подчиненная таблица заполняется в последнюю очередь):

Виртуальный стаж. Министерство труда подготовило дорогой сюрприз для работодателей

Министерство труда разрабатывает проект перехода на электронные трудовые книжки, который может начаться уже в январе 2018 года. Планируется, что отказ от бумажных носителей в будущем снизит издержки работодателей, однако при ближайшем рассмотрении может оказаться, что расходы работодателей, наоборот, вырастут.

В июне вице–премьер правительства России Ольга Голодец сообщила, уже в январе 2018 года — через полгода — в России может заработать система электронных трудовых книжек. Сейчас Минтруд активно работает над этим, объяснила она и отметила, что переход на электронные трудовые книжки не будет резким: можно будет пользоваться как бумажными, так и виртуальными документами.

Работники 14+. Как новые правила трудоустройства подростков скажутся на работодателях

Историческая справка

Бумажные трудовые книжки были введены Кодексом законов о труде (КЗоТ) в 1918 году. Спустя 4 года новый КЗоТ РСФСР упразднил этот документ, заменив трудовые книжки сначала на расчетные, а затем на трудовые списки.

Книжки вернулись в СССР 15 января 1939 года. Об отказе от бумажных книжек активно заговорили спустя 72 года: впервые такое предложение прозвучало в 2011 году на конференции Александра Сафонова, на тот момент он занимал пост заместителя главы Минздравсоцразвития. Планировалось, что трудовой стаж всех работников будет занесен в компьютерную базу, что позволит начислять пенсию в автоматическом режиме и упразднить сам документ. После многолетних дискуссий книжку решили не отменять совсем, но ввести электронную форму документа — и то по желанию. Предполагается, впрочем, что в конце концов бумажные книжки исчезнут: сейчас разрабатывается законопроект о полномасштабном переходе на электронный вариант, который будет проходить медленно и в несколько этапов.

Книжные минусы

«Переход на электронную версию я воспринимаю, как положительную инициативу. Это логичный современный подход к решению вопроса, — уверена Лика Сюкияйнен, юрист рекрутинговой компании Hays. — Инициатива внедрения в России электронных трудовых книжек – часть общей системы перехода на электронный документооборот и электронный обмен информацией среди государственных ведомств».

Но если плюс электронный книжки для сотрудника лежит на поверхности — она исключает потерю сведений о стаже и опыте работы, то для работодателя выгода перехода на электронку не так очевидна. По мнению Минтруда, электронный кадровый документооборот снизит издержки работодателей. Но не все работодатели в это верят, как минимум потому, что техническая сторона подобной системы пока остается загадкой, а значит, теоретически слабых мест в ней может быть много.

Чем полезен компании уход самого ценного сотрудника

«Остаются открытыми следующие вопросы: каким образом можно будет авторизовываться работодателю в электронной системе (как система узнает, что именно эта компания – работодатель человека), сколько будет стоить электронная подпись, каким образом будет обеспечена сохранность данных, кто будет отвечать за наполнение системы данными за предыдущие периоды (с учетом того, что эти данные есть в полном объеме в ПФР). И еще один немаловажный вопрос: станет ли введение такой системы основанием для того, чтобы мы подавали в ПФР и ФСС меньше данных и отчетов, за ошибки в которых положены немалые штрафе?», — говорит Мария Маргулис, генеральный директор «1000 кадров».

Юрий Воронин, директор департамента корпоративного развития и управления персоналом Уральского банка реконструкции и развития (УБРиР), среди причин, по которым трудовые электронные книжки до сих пор не внедрены, называет отсутствие базы данных, нерешенный вопрос права доступа к системе учета государственных служб и прочих заинтересованных сторон и непроработанный порядок действий с электронными книжками в сложных ситуациях (например, при программных сбоях). Это тоже слабые места проекта по внедрению электронок.

«От введения электронной версии трудовой книжки преимущество получает только сотрудник, — считает Алексей Головченко, управляющий партнер юридической компании «ЭНСО». — У нас во всем логика одна: государство приняло решение — бизнес платит. Так что работодателю стоит ждать удорожания трудовой книжки». Посчитать цену, которую работодатель заплатит за оцифровку книжки, сейчас невозможно, говорят специалисты: Минтруд не дал достаточно вводных, чтобы решить это уравнение.

«Для того, чтобы оценить, насколько возрастают или снижаются затраты работодателя, нужны ответы на ряд ключевых вопросов, — объясняет Лусине Абгарян, директор по персоналу Kelly Services Россия. — Какое ПО будет использовано для обеспечения перехода на систему электронных трудовых книжек, какова будет его стоимость? Как будет происходить верификация (подписание) трудовой книжки? Если это электронная цифровая подпись работника, то кто отвечает за ее получение, работник или работодатель, кто платит?» Вопросов очень много, справедливо замечает эксперт: сложно строить прогнозы, не имея хотя бы примерного представления о том, каковы будут процедуры и правила работы с электронной базой данных, стоимость технологических платформ и ответственность сторон при реализации такого документооборота.

По закону без электронно–цифровой подписи использовать электронный документооборот нельзя: в среднем одна цифровая подпись обходится работодателю в 300–400 рублей. Таким образом, издержки для перехода на новую систему быстрее других почувствуют небольшие компании, а также работодатели — физические лица. «Для них введение электронных трудовых книжек может повлечь обременительные затраты, начиная с оснащения необходимой техникой, позволяющей работать в системе, и заканчивая получением электронной цифровой подписи», — говорит Елена Михалевич, адвокат коллегии адвокатов города Москвы «Барщевский и партнеры».

Плюсы электронок

Трудовая в книжка в нынешнем виде это безусловный атавизм, говорит Инна Егорова, генеральный директор и совладелец «ТОП Рекрутинг». «Архаичные требования по учету, хранению, восстановлению бумажных ТК, создают для работодателя дополнительные издержки: наличие несгораемых шкафов, ведение дополнительной документации по учету движения тр.кн., штрафы за несвоевременно выданные трудовые книжки, расходы на бланки и вкладыши (около 350 рублей за штуку) и так далее», — напоминает эксперт.Сторонники внедрения электронных трудовых книжек объясняют, что работодатель как минимум сэкономит на кадровике: для хранения и правильного ведения бумажной книжки требуется специальный человек, а для ввода данных в компьютер отдельный специалист вряд ли будет нужен. Впрочем, и это будет зависеть от того, как именно будет работать платформа для этих книжек и как долго просуществуют оба варианта книжек. «Возможно, никакой удобной интеграции не будет предусмотрено, и тогда специалисты будут вносить данные в две системы: бумажную и электронную», — говорит Галина Пташкина, директор по персоналу компании Imperial Tobacco. А значит, отказаться от сотрудника не получится. В таком случае, замечают оптимисты, работодатель уменьшит свои издержки другим способом.

«Если будут разработаны прозрачные и понятные правила работы компаний с единой системой данных, то финансовые расходы не увеличатся. Автоматизация процесса, наоборот, поможет в уменьшении временных и трудовых затрат: ведение и учет бумажных носителей всегда отнимает больше времени, чем занесение данных в единую систему и выгрузку их по необходимым параметрам», — считает Андрей Шарак, заместитель генерального директора SAP СНГ

Трудовые книжки «на бумаге» требуют место для хранения и могут пострадать от неправильных условий хранения или аварий (в этом случае обязанность работодателя — восстановить все трудовые книжки). Электронная база в этом плане гораздо надежнее и безопаснее, считает Наталья Краснова, директор по развитию Института МИРБИС. «Единая электронная база трудовых книжек также поможет проверке данных при приеме на работу, которые соискатели часто искажают», — говорит эксперт.

Кроме того, работник не сможет работать по двум трудовым или подделывать их, считает Ирина Андрианова, директор по персоналу «АВВА РУС». «Так что расходы на ведение электронных трудовых книжек окупятся повышением безопасности бизнеса, — уверен Роман Алехин, владелец ГК «Орто–Доктор». — Особенно если из портала, где будут храниться все книжки, можно будет делать запрос прежним работодателям».

Смотрите еще:

  • Закон о пенсионных накоплениях в рк Получение пенсионных накоплений при выезде за пределы Казахстана Как получить свои пенсионные накопления при выходе из гражданства Республики Казахстан и выезде за границу? Куда нужно обращаться и какие документы представлять? Будет […]
  • Сайт октябрьского районного суда гпензы Октябрьский районный суд г. Пензы Пензенской области История Октябрьского районного суда начинается с 1963 года, когда бывший Заводской район г. Пензы был переименован в Октябрьский. В настоящее время это один из самых крупных […]
  • Образец ходатайство о проведении оценки имущества Ходатайство о проведении независимой оценки нежилого помещения Истец: Индивидуальный предприниматель ______________ Адрес: _____________________________________________ Ходатайство о проведении независимой оценки нежилого […]
  • Патент для ип в башкирии Патент для ип в башкирии от 29 октября 2012 года N 592-з О ПАТЕНТНОЙ СИСТЕМЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН Принят Государственным Собранием - Курултаем Республики Башкортостан 24 октября 2012 года. Настоящим Законом на […]
  • Приказ мвд 312 Субординация в органах внутренних дел МВД России Что регламентирует подъем сотрудника из сидячего положения, в стоячее, при виде руководства органа внутренних дел или при его обращении, при проведении планёрки или совещания? Ответы […]
  • Нотариусы челябинска калининского района Нотариусы Челябинска Нотариальные конторы Челябинска Курчатовский район Н.А. Либерман Ул. Красного Урала, 15, оф. 4, т.: 742-35-66, 230-20-83 Ю.В. Рыжкова Комсомольский пр., 47, оф. 1, т. 793-94-35 СВ. Третьяков Свердловский пр., 50, […]
  • Где лучше застраховать машину по осаго в кемерово Где страховать ОСАГО и КАСКО в Кузбассе? (Отзывы о страховых компаниях) Опции темы Поиск по теме Где страховать ОСАГО и КАСКО в Кузбассе? (Отзывы о страховых компаниях) Разговор по теме ведется давно, но приватно. Идея сделать […]
  • Закон о гражданской службы рд Закон Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" Закон Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (с […]