Образец приказа о режиме работы организации

Приказ о режиме работы предприятия образец бланк

При изменении режима работы организации, автоматически меняется рабочий режим ее сотрудников, поэтому одно является следствием другого.

О принятии такого решения работодателем подписывается специальный приказ об изменении рабочего времени, который затрагивает ранее заключенные договора о трудовых отношениях.

Правила изменения режима работы

При изменении режима работы необходимо принять следующие меры:

  1. Уведомить с помощью письменного предупреждения работников, не позже, чем за два месяца до осуществления данной перемены, причем обязательно конкретно указать причину, повлекшую изменения.
  2. Необходимо с каждым сотрудником, кого касается данная перемена в режиме работы, составить и подписать соглашение, о принятии нового времени работы.
  3. Если же сотрудника не устраивает новый график и никак нельзя прийти к соглашению, то оформляется его увольнение, при котором работник вправе рассчитывать на двухнедельное пособие и компенсацию за отпуск.

Приказ об изменении рабочего времени может повлечь и изменение в системе оплаты труда сотрудников, о чем им необходимо сообщить в письменной форме и в обязательном порядке под их подпись.

Режим рабочего времени

К этому понятию закон относит:

  • длительность рабочей недели (бывает пятидневная, шестидневная, неполная и рабочая неделя по скользящему графику);
  • возможный для определенных групп сотрудников ненормированный рабочий день;
  • длина каждой смены в сутки, а также длина смены в неполный день;
  • время, когда работа начинается и когда заканчивается;
  • количество перерывов, их продолжительность;
  • количество смен в одних сутках, порядок чередования рабочих и нерабочих дней.

Каждый перечисленный выше пункт в отдельности и рабочий режим в целом, подлежат утверждению в соответствии с законом и должны не противоречить трудовому законодательству. А также при наличии намерений в таких изменениях норм труда, руководитель должен прислушиваться к мнению на данный счет представительного органа работников.

Все информация по утвержденным нормам должна быть зафиксирована в локальных актах организации. При этом, имеется как общий для всех порядок, согласно внутренним правилам, так и возможно назначение для определенных сотрудников особых условий рабочего времени.

Это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. А при уже длящихся трудовых отношениях, изменения рабочего графика должны быть зафиксированы сторонами в соглашении. Иногда закон предусматривает изменение рабочего времени и по инициативе работника.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о режиме работы предприятия вариант которого можно скачать бесплатно.

Как составляется приказ о режиме работы предприятия: образец, правила

На многих предприятиях сталкиваются с таким понятием, как график работы. Его необходимо составлять, чтобы жизнь сотрудников была упорядоченной и соответствовала нормам законодательства в последней версии.

Трудовой договор и режим рабочего времени

Режимом рабочего времени называют период, который каждый сотрудник посвящает выполнению своих обязанностей в связи с нахождением на той или иной должности. Этот режим обязательно прописывается в правилах по внутреннему трудовому распорядку. Руководству необходимо опираться на существующие в этом направлении стандарты.

Но иногда случается так, что режим конкретного сотрудника не совпадает с тем, что делают остальные, или с общим регламентом, принятым на предприятии. Тогда сведения вносятся в трудовой договор, заключаемый с этим человеком.

Дополнительное соглашение или приказы оформляются в том случае, если изменения в графике носят временный характер и не вводятся на постоянной основе.

Какие графики можно установить в компании?

Руководство определяет рабочее время, опираясь на потребности в производстве. При соблюдении определенных условий допустимо внесение изменений в режимы. Главное требование – предупреждение сотрудников до того, как изменения вступают в силу.

Графики делятся на несколько разновидностей:

  • раздробленные,
  • сменные,
  • гибкие,
  • ненормированные,
  • односменные.

Как оформить приказ об изменении графиков?

Рабочий график, изначально утвержденный в компании, заверяется приказом от руководства. При составлении допустимо применять произвольные формы или использовать фирменный бланк, утвержденный официально.

Инструкция будет выглядеть следующим образом:

  • Главное – брать за основу нормы, закрепленные в Трудовом Законодательстве. Они описывают следующие правила. Каждый работник может выполнять свои обязанности не более 40 часов за всю неделю. 30-часовая неделя устанавливается для инвалидов и беременных, несовершеннолетних и некоторых других категорий работников, о которых сказано в Трудовом Кодексе.
  • Руководство организации выпускает приказы для утверждения рабочего графика в конкретных подразделениях. Наименование компании в полном и сокращенном виде указывается в шапке документа. Нужно только соответствовать Уставу либо другим учредительным документам компании. Обязательно наличие личных и паспортных данных руководителя, и названия города, где осуществляется работа.
  • За названием следует номер документа вместе с датой заполнения. Тема содержательной части – утверждение графика работы. Стоит указать, к какому именно подразделению относится информация. Причина изменения в производственной необходимости, но могут присутствовать и другие основания.
  • Распорядительная часть должна содержать сведения о том, когда документ вступает в силу. На руководителя конкретной службы возлагается ответственность за исполнение приказа. Подпись директора и печать нужны для придания бумаге официальной юридической силы.
  • Указываются ФИО и инициалы каждого работника, которого коснутся изменения. Они сами должны быть ознакомлены с документами, под личные подписи.

О ненормированном режиме

Это понятие, которое заслуживает отдельного рассмотрения. На практике понятие используют для обозначения особого режима работы. В связи с его введением отдельные категории сотрудников могут выполнять свои трудовые обязанности за пределами общеустановленных норм. Какие для этого существуют основания:

  1. По своей инициативе, но с одобрением руководителя либо должностного лица.
  2. После оформления постановления нанимателя.
  3. Эпизодически, по приказам в устной или письменной форме.

В связи с этим появляется переработка по рабочему времени. Но не стоит считать, что она относится к сверхурочной работе. Это время не компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Правительство либо уполномоченные органы власти определяют список категорий граждан, которые не могут использовать ненормированные рабочие дни.

Дополнительный отпуск может быть установлен только самим нанимателем, за счет использования собственных средств. Максимальная продолжительность таких отпусков – семь календарных дней. Сам наниматель либо коллективный и трудовой договоры определяют порядок действий для каждой конкретной ситуации.

Можно установить так называемый гибкий рабочий график, включающий повременную оплату. При этом за основу берут время, которое было отработано фактически. Эта схема применяется отдельно либо как дополнение к ненормированному графику. Главное – выбрать категорию сотрудников, которые допускают введение соответствующих правил, и отдельно проследить за тем, чтобы ничьи права не нарушались из-за нововведения.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Я работаю на небольшом производстве по сменному графику. Смены ставят как попало, просто невозможно распределить своё личное время. Я слышала, что для ознакомления графики должны быть предоставлены работникам за месяц. Подскажите, куда следует обратиться с жалобой, чтобы работодатель всё делал согласно закона?

Достаточно сложно обычному сотруднику во всем этом разобраться самостоятельно. У нас в больнице такой график составляет заведующая отделением и все мы его выполняем, в случае каких-либо изменений стараемся просто меняться сменами.

Образец приказа о режиме работы организации

О режиме работы структурных

подразделений Администрации городского округа

город Уфа Республики Башкортостан и организаций

муниципальной формы собственности,

дислоцированных в административном здании по

адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа,

проспект Октября, 56/3

В рамках организационно-управленческих мер по обеспечению антикоррупционной деятельности структурных подразделений Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, а также организаций муниципальной формы собственности, дислоцированных в административном здании по адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа, проспект Октября, 56/3 (далее — дислоцированные структуры), в целях минимизации непосредственного контакта между гражданами-заявителями, представителями юридических лиц и работниками дислоцированных структур, сокращения сроков рассмотрения обращений физических и юридических лиц, повышения качества и эффективности предоставления муниципальных услуг, относящихся к компетенции дислоцированных структур, руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24.12.2010 года № 7314 «Об утверждении городской Программы противодействия коррупции в городском округе город Уфа Республики Башкортостан на 2011-2013 годы»,

1. Установить режим работы структур, дислоцированных в административном здании по адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа, проспект Октября, 56/3 (далее -административное здание), с 09:00 часов до 18:00 часов по рабочим дням (далее — рабочее время) с перерывом на обед с 13:00 часов до 14:00 часов.

2. Сотрудникам дислоцированных структур обозначать вход в административное здание в начале рабочего дня и выход из него в конце рабочего дня путем регистрации персонального магнитного пропуска на контрольном устройстве. Использование сотрудником дополнительно магнитного пропуска другого сотрудника не допускается.

3. Определить рабочее время сотрудников дислоцированных структур, располагающихся на первом этаже административного здания, временем приема граждан и представителей юридических лиц (далее — посетители).

4. Утвердить Административный регламент по режиму ограниченного доступа посетителей на второй, третий, четвертый, пятый этажи административного здания (приложение).

5. Сектору по хозяйственным вопросам и материально-техническому обеспечению бухгалтерии Комитета (Мухаметшин Р.Ш.):

5.1. разместить приложение к настоящему приказу на информационном стенде, в секторе приема граждан;

5.2. установить на пункте охраны телефонный аппарат, позволяющий определить внутренний номер телефона, а также фамилию и инициалы входящего абонента;

5.3. в целях безопасности исключить доступ посторонних лиц на технический этаж административного здания, в зоне размещения лифтовой комнаты и электрощитового узла.

6. В случае служебной необходимости разрешить пребывание сотрудников дислоцированных структур на рабочих местах по рабочим дням после 18:00 часов, а в выходные и праздничные дни — руководителям дислоцированных структур и их заместителям, руководителям подразделений дислоцированных структур.

Пребывание на рабочих местах в выходные и праздничные дни иных сотрудников дислоцированных структур допускается при условии письменного разрешения руководителей таких структур либо их заместителей (далее — руководство дислоцированных структур).

Руководителям подразделений дислоцированных структур заблаговременно в письменном виде согласовывать с руководством списки таких сотрудников, согласованные списки передавать работникам охраны не позднее 18:00 часов рабочего дня, предшествующего выходным (праздничным) дням, для последующего допуска на рабочие места.

7. Использование помещения столовой для организации корпоративных мероприятий осуществлять только с письменного разрешения заместителя главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, председателя КУМС г. Уфы и под личную ответственность организатора мероприятия.

8. Охранному предприятию, с которым заключен муниципальный контракт на оказание услуг по охране административного здания и имущества дислоцированных структур от преступных и иных противоправных посягательств (далее — охранное предприятие):

8.1. обеспечивать надлежащий общественный порядок в административном здании, безопасность сотрудников дислоцированных структур, а также посетителей;

8.2. обеспечивать охрану товарно-материальных ценностей дислоцированных структур, исключив вынос из административного здания материальных ценностей дислоцированных структур без письменного разрешения руководителей либо главных бухгалтеров дислоцированных структур, на балансе которых числится такое имущество;

8.3. в случае обнаружения на охраняемом объекте (административное здание, прилегающая территория) пожара немедленно сообщать об этом в пожарную часть;

8.4. осуществлять постановку системы охранно-пожарной сигнализации в режим охраны;

8.5. не допускать в гараж въезд автомашин, не являющихся служебными, их ремонт и мойку;

8.6. исключить выезд из гаража служебных автомашин в выходные и праздничные дни, кроме дежурной автомашины по графику, автомашин руководства дислоцированных структур;

8.7. в случае срабатывания средств охранно-пожарной сигнализации в рабочем кабинете или при проникновении посторонних лиц в рабочий кабинет вызывать сотрудника дислоцированной структуры, ответственного за постановку рабочего кабинета на охранную сигнализацию, для вскрытия и осмотра рабочего кабинета в целях устранения причин срабатывания охранно-пожарной сигнализации и организации дальнейшей охраны, если причины срабатывания охранно-пожарной сигнализации технически устранить невозможно.

9. В целях поддержания соответствующего санитарного состояния в гараже и боксах, порядка и дисциплины среди водительского состава, назначить ответственным за соблюдение порядка водителя служебной автомашины заместителя главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, председателя КУМС г. Уфы.

10. Лицу, ответственному за соблюдение порядка в гараже и боксах, охранному предприятию исключить допуск в гараж посторонних лиц, за исключением руководства дислоцированных структур и сектора по хозяйственным вопросам и материально-техническому обеспечению бухгалтерии КУМС г. Уфы.

Водителям автомашин дислоцированных структур содержать гараж в чистоте, соблюдать правила пожарной безопасности, не допускать курения в гараже и боксах.

11. В целях экономии расхода ГСМ и ужесточения контроля за использованием ГСМ, запретить водителям автомашин КУМС г. Уфы осуществлять заправку в выходные и праздничные дни, а также заправку за границами городской черты, за исключением командировок и выхода на работу по заявкам в выходные и праздничные дни.

12. Сотрудникам дислоцированных структур:

12.1. по окончанию рабочего дня закрыть окна, выключить компьютеры, оргтехнику, электроприборы, бытовую технику, убрать с рабочего стола все документы, выключить свет, закрыть входную дверь на ключ, сдать кабинет под охрану, применив электронный ключ. Перед сдачей рабочего кабинета под охрану проверить, чтобы в охраняемом помещении не оставались посторонние лица, а также сотрудники.

При выходе из административного здания убедиться на посту охраны в сдаче рабочего кабинета на пульт охраны.

В случае если из-за технической неисправности или по иным не зависящим от него причинам сдать рабочий кабинет под охрану не представляется возможным, сотрудник дислоцированной структуры обязан опечатать рабочий кабинет, предупредив об этом дежурного работника охранного предприятия.

По прибытию на рабочие места снятие рабочего кабинета с охраны путем применения электронного ключа предшествует открытию входной двери;

12.2. в случае срабатывания средств охранно-пожарной сигнализации или при проникновении посторонних лиц в рабочий кабинет прибывать на рабочие места по вызову работника охранного предприятия (либо направлять уполномоченного представителя) в течение 30 минут для вскрытия и осмотра рабочего кабинета для устранения причин срабатывания охранно-пожарной сигнализации и организации дальнейшей охраны, если причины срабатывания охранно-пожарной сигнализации технически устранить невозможно;

12.3. не разглашать посторонним лицам принципы охранной сигнализации, а также присвоенные пультовые номера;

12.4. соблюдать правила пожарной безопасности.

13. Руководителям структурных подразделений КУМС г. Уфы в течение недели с момента получения настоящего приказа довести до сведения подчиненных сотрудников положения настоящего приказа, представив в сектор по хозяйственным вопросам и материально-техническому обеспечению бухгалтерии КУМС г. Уфы (Мухаметшин Р.Ш.) реестры ознакомления.

14. Отделу программно-технического обеспечения КУМС г. Уфы (Волынцев С.А.) разместить настоящий приказ на внутренней страничке локальной сети, а также на официальном сайте КУМС г. Уфы в сети Internet.

15. Секретарям Комиссий, проводимых под председательством руководства дислоцированных структур, а также ответственным секретарям совещаний, проведение которых определено на втором этаже административного здания и выше, заблаговременно доводить до работников охранного предприятия списки приглашаемых лиц.

16. Сектору по хозяйственным вопросам и материально-техническому обеспечению бухгалтерии КУМС г. Уфы (Мухаметшин Р.Ш.) представить охранному предприятию список сотрудников дислоцированных структур с указанием фамилии, имени, отчества, занимаемой должности, образцов их подписи и внутренних телефонных номеров, которые, согласно приложению к настоящему приказу, имеют право выдачи распоряжения на разовый пропуск посетителей в период с 09:00 до 13:00 рабочего времени на второй этаж административного здания и выше.

17. Дислоцированным структурам, охранному предприятию настоящий приказ принять к исполнению.

18. В случае установления факта нарушения положений настоящего приказа по вине охранного предприятия, такое нарушение является основанием для расторжения договора с охранным предприятием в установленном муниципальным контрактом порядке.

19. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на сектор по хозяйственным вопросам и материально-техническому обеспечению бухгалтерии КУМС г. Уфы (Мухаметшин Р.Ш.).

Заместитель главы Администрации

городского округа город Уфа

председатель КУМС г. Уфы А.Т. Сагитов

Начальник УЗР г. Уфы М.А. Лазаренко

Директор МУП «Центр недвижимости» г. Уфы Г.А. Юртова

Директор МУ «Земельное агентство г. Уфы» И.Р. Каримов

Директор ФГУП «Охрана» Октябрьского района г. Уфы И.С. Насибуллин

Образец приказа о режиме рабочего времени работника

Приказ о режиме рабочего времени — образец его может потребоваться при определении временных рамок трудового дня сотрудников. О том, в каких случаях составляется этот документ и как он оформляется, расскажет эта статья.

Режим рабочего времени в трудовом договоре

Режим рабочего времени — периода, который трудящийся обязуется посвятить исполнению своих должностных обязанностей (ст. 91 ТК РФ), — по общим требованиям прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако если расписание должностных смен конкретного сотрудника не совпадает с общим регламентом предприятия, то сведения о его режиме рабочей деятельности необходимо внести в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если специалисту определяется расписание работы, отличное от установленного в компании, при вступлении в должность, условие об этом сразу прописывается в трудовом договоре. Если же временной порядок его рабочей деятельности меняется впоследствии, информация об этом включается в допсоглашение к трудовому договору.

Когда отмена полного рабочего времени производится работодателем?

Стандартный график времени работы может быть скорректирован руководством как в одностороннем порядке, так и по согласованию с сотрудниками. При этом некоторым категориям работающих руководитель не имеет права отказать в сокращении режима труда (с. 93 ТК РФ), например:

  • беременным;
  • родителям детей моложе 14 лет или несовершеннолетних инвалидов;
  • ухаживающих за заболевшими родственниками.

Также важно учитывать, что во избежание массового увольнения членов трудового коллектива в результате изменения технологии или организации труда неполное время работы с одобрения профсоюза может быть введено по решению руководства на срок до полугода (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Как устанавливается следующий режим рабочего времени — неполная трудовая неделя?

Регламент неполной трудовой недели в организацииустанавливается через оформление ряда внутренних документов предприятия.

Так, при введении укороченного режима по согласованию между сторонами требуются:

  • заявление трудящегося;
  • приказ руководства;
  • допсоглашение к трудовому договору.

При введении же неполной недели по решению руководства оформляются:

  • приказ по предприятию о рабочем расписании;
  • сообщение работникам о переменах в расписании;
  • допсоглашения к трудовым договорам (при необходимости);
  • оповещение службы занятости о переменах в режиме работы.

Приказ о режиме рабочего времени

Единой для всех компаний формы приказа о регламенте рабочего времени на предприятии законодатель не предусмотрел, поэтому такая документация оформляется в каждой организации индивидуально, исходя из принятой практики кадрового делопроизводства и правил внутреннего документооборота.

При этом рассматриваемый приказ должен содержать:

  • сведения об основаниях или причинах введения сокращенного регламента работы для одного или нескольких членов трудового коллектива;
  • указание даты, с которой специалист будет трудиться в обновленных условиях;
  • описание нового регламента работы с указанием рабочих дней недели, выходных, протяженности трудовой смены, длительности обеденного перерыва;
  • описание порядка начисления оплаты при ведении трудовой деятельности в укороченном режиме;
  • поручения структурным подразделениям (например, бухгалтерии и отделу кадров) в связи с новым расписанием работы;
  • назначение ответственного за исполнением приказа;
  • подпись руководителя и ознакомленных с положениями приказа членов трудового коллектива, в отношении которых издан документ.

Образец приказа об изменении режима рабочего времени вы можете найти на нашем сайте .

Приказ о графике рабочего времени

Образец приказа о графике рабочего времени

О графике рабочего времени

В соответствии со статьями 100, 103, 104, 73 ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «Организация», в целях оптимального режима работы предприятия и повышения производительности труда, по согласованию с профсоюзным комитетом

1. Установить с 12 декабря 2015 года следующий режим работы:
— для работников основного (цех №№ 1, 2) и вспомогательного производства (цеха №№ 3, 4, 5,6), заводоуправления, непромышленной сферы (уч-к №7, профком) пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями суббота и воскресенье;
— для энергомеханического цеха №8 общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день предоставляется, согласно графика, утвержденного начальником цеха.
2. Для работников основного производства и на участке переработки вторичных ресурсов установить двухсменный режим работы:
— начало работы первой смены 7.30;
— время перерыва на обед и отдых с 11.30. до 12.15;
— время окончания работы первой смены 16.15.
— начало работы второй смены 16.15;
— время перерыва на обед и отдых с 20.15 до 20.45.;
— время окончания работы второй смены 00.45.
3. Для цехов и участков, не переведенных на двухсменный режим работы, рабочий день установить:
— начало работы 7.30;
— время перерыва на обед и отдых с 11.30 до 12.15; Для инструментального цеха время перерыва на обед и отдых с 11.00 до 11.45;
— время окончания работы 16.15.
4. Для работников плавильного участка (мастер плавильного участка, плавильщик металла и сплавов, завальщик шихты в вагранки и печи), заливочного участка (заливщик металла, машинист ТМЛ) и шихтового двора (машинист крана шихтового двора), установить многосменный режим работы:
— начало работы первой смены с 7.30, перерыв на обед с 11.30 до 12.00, время
окончания смены в 16.00;
— начало работы второй смены с 16.00, перерыв на обед с 20.00 до 20.30, время
окончания смены в 00.30;
— начало работы третьей смены с 00.30, перерыв на обед с 3.30 до 4.00, время
окончания смены в 7.30.

5. Работникам транспортно-складского управления, сотрудникам заводоуправления
установить следующий график работы:
— время начала работы с 8.00;
— время перерыва на обед с 12.00 до 13.00;
— время окончания работы 17.00.
6. Рабочим службы контроля качества, водителям и трактористам транспортно-складского управления, инспекторам по кадрам отдела кадров, обслуживающим основное производство, рабочий день установить в соответствии с режимом работы основного производства.
7. Работникам, занятым обслуживанием технологического оборудования, водителям дежурного автомобиля транспортно-складского управления, контролерам технического состояния автомототранспортных средств транспортно-складского управления, мастерам ПРР, работникам службы безопасности, дежурным слесарям-сантехникам, слесарям-ремонтникам компрессорных установок, машинистам компрессорных установок, дежурным слесарям по изготовлению узлов и деталей сан.-технических систем, сторожам-вахтерам жилищно-эксплуатационного управления, дежурным электромонтерам по ремонту и обслуживанию эл.оборудования службы высоковольтного хозяйства, электромонтерам станционного оборудования линейной связи АТС установить сменный режим с суммированным учетом рабочего времени с выходными днями согласно графиков сменности, разработанным и утвержденным руководителями структурных подразделений.
8. Руководителям участка переработки вторичных ресурсов, участка отгрузки готовой продукции транспортно-складского управления в зимнее время предоставлять специальные перерывы для обогрева и отдыха работникам, работающим на открытом воздухе.
9. Учетный период суммированного рабочего времени для работников пункта 6 настоящего приказа определить календарным месяцем.
10. Начальнику отдела кадров приказ довести до сведения всех работников предприятия об изменении существенных условий труда.
11. Контроль выполнения настоящего приказа возложить на директора по экономике.

Смотрите еще:

  • Консультация юриста в ханты-мансийске Консультация юриста в ханты-мансийске Ханты-Мансийск: услуги практикующих юристов (телефоны и адреса) Подробности Категория: Услуги частнопрактикующих юристов юрист услуги контакты КУЛЕБАКИН […]
  • Документы для возврата ндфл за лечение Документы для вычета Список документов для оформления вычета Для того чтобы оформить налоговый вычет на лечение Вам понадобятся следующие документы и информация: Налоговая декларация по форме 3-НДФЛ (скачать ее Вы можете здесь). В […]
  • Приказ о рабочего времени на предприятии Образец регламента рабочего времени Регламент рабочего времени представляет собой тип документации, который используется для четкого и последовательного описания обязанностей и опций каждого сотрудника в целях предотвращения […]
  • Что такое нестраховой период в стаже Нестраховые периоды в больничном: о чем не забыть Руководители компаний и бухгалтеры часто в замешательстве, когда встречаются на практике с нестраховым периодом в больничном листе. Как его отмечают, нужно ли производить расчет и […]
  • Арм штрафы Штрафы за отсутствие (непроведение) аттестации рабочих мест Причины отсутствия аттестации рабочих мест Последствия непроведения аттестации рабочих мест За непроведение аттестации рабочих мест на физические и юридические лица […]
  • Увольнение по состоянию здоровья документы Увольнение по состоянию здоровья, болезни. Могут ли уволить на больничном? В этой статье я хочу вплотную затронуть вопрос об увольнении по состоянию здоровья. Я расскажу, какие категории работников и по каким причинам могут быть […]
  • Расчет осаго 2018 красноярск Расчет осаго 2018 красноярск Калькулятор ОСАГО использует официальные коэффициенты и тарифы (указание ЦБ РФ от 19 сентября 2014 г. № 3384-У и указание ЦБ РФ от 20 марта 2015 г. № 3604-У). Стоимость ОСАГО зависит от: […]
  • Пособие на мать одиночку и малоимущую Пособие одиноким матерям в 2018 году На федеральном уровне детские пособия для одинокой мамы практически не отличаются от выплат на детей, воспитываемых в полной семье — ни по перечню видов, ни по их размеру. Специальные пособия, […]