Ст7 федерального закона 255

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

См. комментарии к статье 7 настоящего Федерального закона

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в часть 1 статьи 7 внесены изменения

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

См. Справку о размере пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

О выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере полного или среднего заработка независимо от трудового стажа см.:

Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»

Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ в часть 2 статьи 7 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в пункт 1 части 3 статьи 7 внесены изменения

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в пункт 2 части 3 статьи 7 внесены изменения

2) при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

О пособии по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, см. Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 495-ФЗ в часть 4 статьи 7 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

5. Утратила силу с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ часть 7 статьи 7 изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2011 г.

7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Об оплате времени простоя см. Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарий к Постановлению ФАС ВСО от 12.03.2014 № А33-11092/2013

В комментируемом Постановлении ФАС ВСО от 12.03.2014 № А33-11092/2013 суд отказал в удовлетворении требования организации к ФСС в части принятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, так как установлено нарушение п. 3 ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ : застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до 5 лет, пособие назначено и выплачено в размере 100% среднего заработка.

Статьей 15.1 Федерального закона № 255-ФЗ определено, что физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с п. 4 ст. 4.2 Федерального закона № 255-ФЗ страховщики вправе не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.

Порядок определения размера пособия по временной трудоспособности представлен в ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ, согласно ч. 1 которой размер пособия устанавливается в процентном отношении от среднего заработка и зависит от стажа застрахованного лица:

  1. при стаже 8 и более лет – 100% среднего заработка;
  2. при стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  3. при стаже до 5 лет – 60% среднего заработка.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, определенного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превыша­ющем МРОТ с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ). Иными словами, для работников, у которых страховой стаж не превышает шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности ограничено максимальным размером. Сумма пособия не должна превышать МРОТ (с учетом районного коэффициента) за каждый календарный месяц.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен в ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, а также в Положении № 375 .

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В случае если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Получается, что в силу норм ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ и п. 11(1) Положения № 375 в данном случае средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления временной нетрудоспособности.

Для расчета пособия используется средний дневной заработок. Расчет среднего дневного заработка исходя из МРОТ производится путем деления МРОТ, увеличенного в 24 раза, на 730 (п. 15, 15(3) Положения № 375).

В соответствии с положениями ч. 4, 5 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку согласно ст. 7 и 11 Федерального закона № 255-ФЗ. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Рассматривая спор, суды установили, что страховой стаж работников не превышает 6 месяцев и что указанным работникам невозможно было исчислить средний заработок.

Соответственно, из содержания ч. 1 и 6 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ, ограничивающих только максимальный размер исчисленного по общим правилам пособия по временной нетрудоспособности лицам, имеющим страховой стаж менее полугода, следует, что в силу отсутствия в законе каких-либо исключений работники, имеющие стаж менее 6 месяцев, относятся к застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до 5 лет и пособие по временной нетрудоспособности им должно исчисляться в размере 60% среднего заработка, которым в настоящем случае будет являться МРОТ.

Иными словами, каких-либо исключений ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ не содержит, МРОТ применяется для определения размера пособий обязательного страхового обеспечения, но не используется в качестве минимальной суммы пособия.

Работник принят на работу с 13.01.2014, до этого он нигде не работал. С 7 по 15 апреля 2014 года (9 кал. дн.) работник находился на больничном.

В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность наступила в 2014 году. В предшествующие два года работник нигде не работал. Следовательно, в этом случае необходимо руководствоваться нормами ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 11(1) Положения № 375.

МРОТ с 01.01.2014 равен 5 554 руб.

Для расчета пособия используется средний дневной заработок. Расчет среднего дневного заработка исходя из МРОТ производится путем деления МРОТ, увеличенного в 24 раза, на 730.

Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ (п. 15, 15(3) Положения № 375), равен 182,6 руб. (5 554 руб. x 24 мес. / 730 дн.).

Поскольку страховой стаж работника в данном случае составляет менее 5 лет, размер дневного пособия определяется как 60% среднего дневного заработка (ч. 4 ст. 14, п. 3 ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ). Таким образом, дневное пособие в рассматриваемой ситуации составляет 109,56 руб. (182,6 руб. x 60%).

Пособие по временной нетрудоспособности будет равно 986,04 руб. (109,56 руб. х 9 кал. дн.), в том числе за счет средств работодателя – 328,68 руб., за счет средств ФСС – 657,36 руб.

  1. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  2. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Подписывайтесь на главное от «Клерка» на Яндекс.Дзен. Самый умиротворяющий бухгалтерский сервис.

ИЗМЕНЕНИЯ В ИСЧИСЛЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

С 01.01.2010 вступают в силу изменения, внесенные Федеральным законом N 213-ФЗ в Федеральные законы NN 81-ФЗ и 255-ФЗ , которые затрагивают сферу социального обеспечения граждан в части пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Рассмотрим их подробно.

Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Пособия по временной нетрудоспособности,

по беременности и родам

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам установлен гл. 4 Федерального закона N 255-ФЗ. Изменения, внесенные Федеральным законом N 213-ФЗ в данную главу, принципиально не повлияли на порядок расчета пособий. Они лишь увеличили ограничения максимальных размеров пособий и расширили перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

Как и ранее, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по месту работы застрахованного лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, а также окончания периода освобождения от работы в случаях:

— ухода за больным членом семьи;

— карантина, протезирования и долечивания;

— окончания отпуска по беременности и родам.

В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем (п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Основанием для назначения и выплаты пособий по-прежнему является представленный работником листок нетрудоспособности, выданный ему медицинской организацией по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», и в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности».

Исчисление суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (далее — расчетный период) (ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

С 01.01.2010 плательщики страховых взносов при исчислении среднего заработка для оплаты указанных пособий будут руководствоваться нормами, изложенными в п. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ. В соответствии с ним в расчет среднего заработка включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые входят в базу для начисления страховых взносов в ФСС согласно Федеральному закону N 212-ФЗ .

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Поясним, что является базой для начисления страховых взносов. В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для учреждений определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц. При этом согласно п. 3 данной статьи базу для начисления страховых взносов необходимо определять отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом.

База для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода. С выплат, превышающих данную сумму, страховые взносы не взимаются, таким образом, регрессивная шкала, которая применялась при расчете ЕСН, не используется (п. 4 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ).

Внимание! Согласно п. 5 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной индексации. Размер такой индексации должен определяться Правительством РФ. Данная норма вступит в силу 1 января 2011 г. (ч. 2 ст. 62 Федерального закона N 212-ФЗ).

Далее отметим, что порядок расчета среднедневного заработка, закрепленный в п. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, не изменился. Он определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. В соответствии с п. 7 вышеуказанной статьи особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством РФ. На момент издания журнала такие особенности определены Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением от 15.06.2007 N 375.

Страховой стаж для выплаты пособий. Как и ранее, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения в процентах к среднему заработку в зависимости от страхового стажа (ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ):

— от 5 до 8 лет — 80%;

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается согласно ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ в размере 100% среднего заработка застрахованной сотруднице, страховой стаж которой составляет более шести месяцев.

При исчислении страхового стажа следует обратить внимание, что Приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 740н внесены изменения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам . С 1 января 2010 г. в страховой стаж наравне с ранее установленными периодами работы засчитываются также периоды прохождения военной и иной службы, предусмотренной Законом РФ N 4468-1 , которые подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, как и ранее, пособия выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (с 01.01.2009 — 4330 руб.), установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ст.ст. 7, 11 Федерального закона N 255-ФЗ).

В настоящее время максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплачиваемых за счет средств ФСС, не может превышать за полный календарный месяц величины, установленной федеральным законом о бюджете ФСС на очередной финансовый год (п. 5 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ).

В 2009 г. согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» эта величина составляет:

— для пособий по временной нетрудоспособности — 18 720 руб.;

— для пособий по беременности и родам — 25 390 руб.

При этом в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособий определяется с учетом этих коэффициентов.

Внимание! С 01.01.2010 Федеральным законом N 213-ФЗ внесено изменение, согласно которому утрачивают силу п. 5 ст. 7 и п. 2 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ. Таким образом, размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам будет ограничиваться не максимальным размером, устанавливаемым федеральным законом о бюджете ФСС на очередной финансовый год (ст. 34 Федерального закона N 213-ФЗ), а размером среднедневного заработка, определяемого путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов, установленной Федеральным законом N 212-ФЗ на день наступления страхового случая, на 365 (ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Рассмотрим на примерах порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2010 г.

Пример 1. В бухгалтерию бюджетного учреждения представлен листок временной нетрудоспособности, выданный Ларионовой И.И., в котором указано, что в период с 12 по 16 января 2010 г. она находилось на амбулаторном лечении. За расчетный период ей выплачена согласно установленному окладу сумма 252 000 руб., ежемесячные премии составили 10 200 руб. Страховой стаж к моменту наступления нетрудоспособности равен 6 годам и 2 мес.

1. Исчислим доход Ларионовой И.И. для расчета суммы пособия. Он равен 262 200 руб. (252 000 + 10 200).

2. Средний дневной заработок составит 718,36 руб. (262 200 руб. / 365 кал. дн.).

3. Определим максимальный размер дневного пособия. Он равен 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 кал. дн.). Поскольку фактический средний дневной заработок не превышает максимального размера пособия, расчет пособия будем производить исходя из суммы 718,36 руб.

4. Определим размер дневного пособия в зависимости от страхового стажа. Работница имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности исходя из ее страхового стажа в размере 80%. Размер дневного пособия составит 574,69 руб. (718,36 руб. x 80%).

5. Рассчитаем размер пособия. Количество дней отсутствия Ларионовой И.И. на работе по причине временной нетрудоспособности — 5. Следовательно, сумма пособия составит 2873,45 руб. (574,69 руб. x 5 кал. дн.).

Пример 2. Изменим условия примера 1. Предположим, что общий доход Ларионовой И.И. за расчетный период составил 448 961 руб. Страховой стаж к моменту наступления нетрудоспособности равен 10 годам и 2 мес.

1. Определим средний дневной заработок. Он составит 1230,03 руб. (448 961 руб. / 365 кал. дн.).

2. Рассчитаем размер дневного пособия в зависимости от страхового стажа. Работница имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности исходя из ее страхового стажа в размере 100%.

3. Сравним величину дневного пособия с максимальным размером дневного пособия. Поскольку величина дневного пособия оказалась больше максимального размера, установленного законодательно (1230,03 руб. > 1136,99 руб.), для дальнейших расчетов используем максимальный размер дневного пособия.

4. Рассчитаем сумму пособия за пять календарных дней болезни. Общая сумма пособия составит 5684,95 руб. (1136,99 руб. x 5 кал. дн.).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком является гарантированным государственным пособием, определенным Федеральным законом N 81-ФЗ.

Документальное оформление получения пособия. Как и ранее, для получения пособия по уходу за ребенком сотрудница представляет в бухгалтерию учреждения следующие документы (п. 50 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865, ст. 256 ТК РФ):

— заявление на отпуск по беременности и родам;

— заявление о назначении пособия;

— копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

— справку с места работы мужа о том, что он не получает данного пособия.

В случае если сотрудница оформляет отпуск по уходу за вторым ребенком или последующими детьми, помимо вышеперечисленных документов, она представляет копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей). Необходимость в представлении этого документа обусловлена размером пособия. При уходе за вторым, третьим (и так далее) ребенком размер пособия увеличивается.

За сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняется право на получение пособия (ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ).

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В соответствии с п. 5.1. ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Исчисление среднедневного заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится аналогично расчету среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В соответствии с нормами, изложенными в ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ, такое пособие назначается по месту работы застрахованных лиц, указанных в абз. 2 ст. 13 данного Закона, в размере 40% среднего заработка. Напомним, что лицами, в отношении которых действуют вышеупомянутые нормы, являются: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, расположенных на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы (ст. 5 Федерального закона N 81-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2009 г. составляет 7492,40 руб.

С 01.01.2010 пособие по уходу за ребенком для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию и указанных в абз. 2 ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, максимальным размером не ограничивается (ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ). Несмотря на это, следует учитывать, что средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать среднего заработка, определяемого путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленной Федеральным законом N 212-ФЗ на день наступления страхового случая, на 12 (пп. 5.1. ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком изменениям не подверглись. Напомним, что в 2009 г. они составляют:

— по уходу за первым ребенком — 1873,10 руб.;

— по уходу за вторым ребенком и последующими детьми 3746,20 руб. (размеры приведены с учетом коэффициента инфляции 1,13).

Таким образом, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимальных размеров.

Законодателем сохранена норма, касающаяся выплаты пособия по уходу за несколькими детьми до достижения ими возраста полутора лет. В данном случае размер пособия суммируется, при этом его суммированный размер, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% размера указанного заработка и в то же время не может быть менее суммированного минимального размера пособия (ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ, ст. 11.2. Федерального закона N 255-ФЗ).

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка (ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ).

Рассмотрим порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2010 г. на примере.

Пример 3. Доход сотрудницы бюджетного учреждения Ивановой А.И. в расчетном периоде для определения пособия по уходу за ребенком составляет 270 000 руб., средний заработок — 22 500 руб. (270 000 руб. / 12 мес.). Она находится в отпуске по уходу за двумя детьми (родилась двойня). Рассчитаем сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

1. Определим максимальный размер среднего заработка исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Он составит 34 583,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес.).

2. Сравним фактический средний заработок сотрудницы с максимальным размером среднего заработка, исчисленным расчетным путем. Он по условиям примера меньше (22 500 руб.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности бывшим работникам

В соответствии с законодательством РФ пособие по временной нетрудоспособности в определенных случаях может быть выплачено работнику не только в период работы, но и после его увольнения.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, которые устанавливают размеры пособий и условия их выплаты.

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 09.03.2016; далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — застрахованные лица).

УСЛОВИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЯ

В статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности указанных лиц. Один из них — выплата пособия, когда заболевание или травма, в т. ч. в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения, наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежали обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Данное положение распространяется и на случаи, когда период нетрудоспособности начался до даты увольнения и завершился после этой даты (при этом надо учитывать то, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске). Если заболевание наступило в период до даты увольнения, ограничения, предусмотренные ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ, на работника не распространяются.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма бывшего работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или иной деятельности.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Исключение составляют случаи, указанные в пп. 3, 4 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ:

Извлечение из Федерального закона № 255-ФЗ

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности бывшим работникам, заболевшим/травмированным в течение 30 календарных дней после увольнения, производится в размере 60 % среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом средний заработок рассчитывается в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

Напомним: размер пособия может быть снижен. Основанием для этого, в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ, являются:

  1. Нарушение бывшим работником без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
  2. Неявка бывшего работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.
  3. Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

При наличии одного или нескольких оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности указанное пособие выплачивается бывшему работнику в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ), установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов[1].

Примечание. Сумма пособия снижается с момента нарушения. А в том случае, когда заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения либо действий, связанных с таким опьянением, сумма пособия по временной нетрудоспособности снижается за весь период нетрудоспособности.

В силу ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ бывшему работнику может быть отказано в назначении пособия, если его временная нетрудоспособность наступила:

  • в результате установленного судом умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
  • вследствие совершения умышленного преступления.

КТО ДОЛЖЕН ВЫПЛАЧИВАТЬ ПОСОБИЕ?

На основании ч. 3 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику назначает и выплачивает либо его предыдущий работодатель (наниматель государственного гражданского служащего), либо в определенных случаях территориальный орган ФСС России (ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ). Это случаи:

  • прекращения деятельности работодателя на день обращения бывшего работника за пособием;
  • невозможности выплаты пособия работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ст. 855 ГК РФ;
  • отсутствия возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание (при наличии у бывшего работника вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким работодателем пособия).
  • проведения в отношении работодателя процедур, применяемых в деле о его банкротстве, на день обращения бывшего работника за пособием.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Территориальный орган ФСС России в указанных выше случаях назначает и выплачивает только ту часть пособия, которая предоставляется за счет средств ФСС России. Напомним, что согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается работникам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета ФСС России.

[1] С 01.01.2016 МРОТ составляет 7500 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 02.06.2016)).

Семенихин В. В., руководитель «Экспертбюро Семенихина»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 10, 2016.

Смотрите еще:

  • Трудовой стаж при выходе на пенсию в россии Сколько лет нужно работать, чтобы выйти на пенсию? Трудовым стажем принято называть совокупность всех периодов официальной трудовой деятельности гражданина до выхода на пенсию. В настоящее время введено понятие страховой стаж (это […]
  • Закон воронежской области n 25-оз Закон Воронежской области от 13 мая 2008 г. N 25-ОЗ "О регулировании земельных отношений на территории Воронежской области" (с изменениями и дополнениями) Закон Воронежской областиот 13 мая 2008 г. N 25-ОЗ"О регулировании земельных […]
  • Сколько стажа нужно для 100 больничного 100% оплата больничного только после 15 лет стажа Министерство труда и социальной защиты РФ планирует увеличить стаж работы, дающий право на полную оплату больничного, до 15 лет. Соответствующий законопроект ведомство уже подготовило […]
  • Прерывание стажа срок Когда прерывается трудовой стаж после увольнения С 01 января 2007 года действует несколько другой порядок определения непрерывности трудового стажа гражданина. До этого, если при переходе с одного места работы на другое не проходило […]
  • При выезде с севера пенсия сохраняется Поменяется ли размер северной пенсии при переезде в другой регион? Поменяется ли размер пенсии человека, который проработал на крайнем севере более 20 лет, и оформил её там же, при переезде в другой регион, в частности республика […]
  • Приказ об утверждении регламента по закупкам Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 апреля 2014 г. № 398 “Об утверждении Регламента проведения Министерством образования и науки Российской Федерации ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения федеральных […]
  • Закон о психиатрическом освидетельствовании Закон РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (с изменениями и дополнениями) Закон РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-I"О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее […]
  • Федеральный конституционный закон о конституционном суде рф был принят Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. N 1-ФКЗ"О Конституционном Суде Российской […]